Дело №2-1951/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 августа 2017 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.,

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «УК Партнер» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО5 обратился в суд с заявлением (с последующими уточнениями) к ответчику ООО «УК Партнер» об установлении факта трудовых отношениях между ним и ООО «УК Партнер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 34000 руб. за июнь-август 2016г., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., а также расходов на юридические услуги в размере 6500 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что он был принят на работу в ООО «УК Партнер» на должность электрика непосредственно генеральным директором ООО «УК Партнер» ФИО4 Местом его работы являлся объект, расположенный по 

<

адрес>, где проводились демонтажные работы, а именно он снимал старые осветительные приборы, проводку, обеспечивал всех рабочих, чтобы у них работали электроинструменты, компрессор. Также он выполнял работу и на других объектах, расположенных по 

<

адрес> и 

<

адрес> в 

<

адрес>. Трудовые отношения должны были быть завершены между сторонами по завершению ремонтных работ объекта по 

<

адрес> в 

<

адрес>. Работал согласно графику, установленному работодателем.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснения дал так, как они изложены в иске, дополнительно пояснив, что при трудоустройстве с ответчиком в устном порядке была согласована заработная плата в размере 20 000 руб. и график работы с 08.00 час. до 17.00 час. с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Также при трудоустройстве им была передана ответчику трудовая книжка, паспорт, заявление о приеме на работу. При этом трудовой договор в письменном виде с ним заключен не был, с приказом о приеме на работу, а также с должностными обязанностями в письменном виде он ознакомлен не был. Непосредственно контролировал выполнение им работы прораб и сам генеральный директор. За май 2016г. ему была выплачена заработная плата в полном размере, а именно 20 000 руб., за получение которой он нигде не расписывался. Впоследствии ему выдавались денежные средства в виде аванса 2000 руб., 5000 руб., за получение которых он расписывался в какой-то ведомости. 08 августа 2016г. он написал заявление о предоставлении отпуска, в связи с невыплатой заработной платы, которое передал прорабу, после чего на работу больше не выходил. 

Представитель ответчика ООО «УК Партнер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Выслушав объяснения истца, свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающим из них. 

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки. 

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы.

Согласно ст. 56

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.