дело № 2-1860/18 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

«15» мая 2018 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Вербицкой Е.В., 

при секретаре Папулиной А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Новочеркасска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Завод № 5» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Новочеркасска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод №5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата>, работал в ООО «Завод № 5» 

<

данные изъяты>. 

<

дата> ФИО1 уволен согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 

<

дата> №.

Согласно справке ООО «Завод № 5» от 

<

дата> № ФИО1, начислена, но не выплачена заработная плата с февраля по март 2018 года в размере 89 941 руб. 94 коп.

Просит суд взыскать с ООО «Завод № 5» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в период с февраля по март 2018 года в размере 89941 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере одной тысячи рублей.

Определением Новочеркасского городского суда от 15.05.2018г. прекращено производство в части исковых требований Прокурора г. Новочеркасска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Завод №» о взыскании заработной платы. 

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Новочеркасска Дворниченко С.П. исковые требования в части компенсации морального вреда поддержала. 

ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. 

Генеральный директор ООО «Завод №5» ФИО2 представил письменный отзыв, указал, что требование о компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб. считает несостоятельным и не подлежащим удовлетворению в виду следующего. В исковом заявлении отсутствует обоснование для взыскания компенсации морального вреда, а также отсутствуют документы, которые доказывают полученный моральный вред, что в итоге оставляет недоказанным личное мнение истца. Истцом не указано, в чем выражены страдания, не установлена искренность страданий. Указанное выше в совокупности не позволяет безусловно установить факт того, что ФИО1. действительно испытывал нравственные страдания.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав старшего помощника прокурора г. Новочеркасска, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Прокурора г. Новочеркасска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Завод № 5» о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

<

дата> ФИО1 принят на работу в ООО «Завод №5» во вспомогательное подразделение, разнорабочим, с должностным окладом 15000,00 руб., что подтверждается трудовым договором № от 

<

дата>

Дополнительным соглашением от 

<

дата> к трудовому договору № от 

<

дата> ФИО1 принят на работу на должность слесаря по сборке металлоконструкций основного подразделения.

<

дата>. ФИО1 уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. 

Согласно справке ООО «Завод № 5» от 

<

дата> № ФИО1, начислена и не выплачена заработная плата с февраля по март 2018 года, компенсация отпуска при увольнении в общей сумме 89941,94 руб.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.4.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Невыплата работнику заработной платы приводит к невозможности осуществлять покупку необходимых товаров, оплачивать коммунальные услуги, создает неустойчивую финансовую ситуацию.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами ТК РФ» указано, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что при увольнении ФИО1 расчет с ним не произведен, на дату подачи иска - 28.03.2018г. сумма задолженности по заработной плате составляла 89941,94 руб. Обязательства по выплате заработной платы исполнены ответчиком 30.03.2018г. 

При установленных обстоятельствах, суд считает, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, в частности право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, своевременный расчет при увольнении, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

Таким образом с ООО « Завод № 5» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Новочеркасска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Завод № 5» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод № 5» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб. (одна тысяча рублей)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности « Завод № 5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300,00 руб. (триста рублей).

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено «15» мая 2018 года

Судья: Е.В. Вербицкая