Дело №2-1080/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г.Орла Ерошенко Ю.С.,

при секретаре Федяевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО2 к Кредитному потребительскому кооперативу «Феникс.ру» о признании незаконным отказа работодателя исправить ошибку в трудовой книжке, об исправлении недействительной записи в трудовой книжке, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к КПК «Феникс.ру» о признании незаконным отказа работодателя исправить ошибку в трудовой книжке, об исправлении недействительной записи в трудовой книжке, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №***. ДД.ММ.ГГ истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, ответчик потребовал от истца отработать две недели с даты подачи данного заявления. 

ДД.ММ.ГГ истец с 9:00 час. до 18:00 час. работал весь рабочий день. ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ были выходными днями. ДД.ММ.ГГ истец в 9:00 утра вышел на работу, но ввиду болезни отпросился в поликлинику у директора КПК «Феникс.ру», после чего ушел на больничный, о чем уведомил работодателя ДД.ММ.ГГ За период с ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ и по настоящее время никакие документы ответчик в адрес истца не направлял, что свидетельствует о том, что дата увольнения по заявлению от ДД.ММ.ГГ - ДД.ММ.ГГ Письменную резолюцию на заявлении истца о дате увольнения ответчик не проставил, другая дата увольнения, кроме предусмотренной законом не была согласована сторонами в письменном соглашении об уточнении даты увольнения. 

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец находился на больничном. ДД.ММ.ГГ ФИО2 пришла в КПК «Феникс.ру» для оформления увольнения по собственному желанию. Ответчик предъявил истцу для ознакомления приказ об увольнении по собственному желанию, датированный ДД.ММ.ГГ, который истец не подписал. Затем ответчик показал истцу трудовую книжку с недостоверной записью о дате увольнения - ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ истец обратился к ответчику с требованием об исправлении в трудовой книжке ошибки. Указанное требование истца об исправлении ошибки в трудовой книжке ответчик добровольно не удовлетворил.

Просит суд признать трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращенными, обязать ответчика оформить увольнение с даты выдачи работнику трудовой книжки и расчета в связи с увольнением, издать приказ об увольнении по инициативе работника на дату фактического увольнения. Признать отказ ответчика исправить ошибку в трудовой книжке незаконным. Обязать ответчика исправить ошибку в трудовой книжке, а именно: исправить недостоверную запись о дате увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГ на дату увольнения, соответствующую фактической дате оформления ответчиком увольнения истца с соблюдением требований закона и получения истцом трудовой книжки с исправленной записью о дате увольнения. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы - 14 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск - 10 000 рублей. Признать период с ДД.ММ.ГГ по дату выдачи истцу трудовой книжки вынужденным простоем по вине работодателя и взыскать с ответчика пени за задержку выплаты заработной платы и расчета в связи с увольнением - 8 000 рублей. Взыскать с ответчика суммы оплаты за периоды временной нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 14000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца 100 000 рублей в возмещение морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 уточнила исковые требования, просит суд признать трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращенными, обязать ответчика оформить увольнение с даты фактической выдачи истцу трудовой книжки и расчета в связи с увольнением, издать приказ об увольнении по инициативе работника на дату фактического увольнения. Признать отказ ответчика исправить ошибку (недостоверную запись) в трудовой книжке незаконным. Обязать ответчика исправить ошибку в трудовой книжке, а именно: исправить недостоверную запись о дате увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГ на дату увольнения, соответствующую фактической дате оформления ответчиком увольнения истца с соблюдением требований закона и получения истцом трудовой книжки с исправленной записью о дате увольнения. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГ г. в сумме 7 272 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 3 430,72 рублей. Признать период с ДД.ММ.ГГ по дату фактической выдачи истцу трудовой книжки вынужденным простоем по вине работодателя и взыскать с ответчика неустойку за задержку выплаты заработной платы и расчета в связи с увольнением, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 30 314,69 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца неустойку, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с даты вынесения судом решения по делу по дату фактической выдачи ответчиком истцу трудовой книжки. Взыскать с ответчика суммы оплаты за 6 дней временной нетрудоспособности истца за периоды с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 1 628,82 рублей. Обязать ответчика передать листки нетрудоспособности, переданные ему истцом, для оплаты в фонд социального страхования. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного простоя (ст. 234 ТК РФ) в размере среднемесячного заработка истца за период с ДД.ММ.ГГ на дату ДД.ММ.ГГ в размере 63 860, 67 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного простоя (ст. 234 ТК РФ) в размере среднемесячного заработка истца за период с даты вынесения судом решения по делу по дату фактической выдачи истцу трудовой книжки. Взыскать с ответчика в пользу истца 100 000 рублей в возмещение морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнила исковые требования, просит суд обязать ответчика исправить недостоверную запись о дате увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГ на дату увольнения, соответствующую фактической дате оформления ответчиком увольнения истца с соблюдением требований закона и получения истцом трудовой книжки с исправленной записью о дате увольнения. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГ г. в сумме 7 272 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 3 430,72 рублей. Признать период с ДД.ММ.ГГ по дату фактической выдачи истцу трудовой книжки вынужденным простоем по вине работодателя и взыскать с ответчика неустойку за задержку выплаты заработной платы и расчета в связи с увольнением, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 52930,41 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца неустойку, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с даты вынесения судом решения по делу по дату фактической выдачи ответчиком истцу трудовой книжки из расчета: 0,02417 руб. в день*19908,38 руб.* количество дней. Взыскать с ответчика суммы оплаты за 6 дней временной нетрудоспособности истца за периоды с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 1 628,82 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного простоя (ст. 234 ТК РФ) в размере среднемесячного заработка истца за период с ДД.ММ.ГГ на дату ДД.ММ.ГГ в размере 114732,75 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного простоя (ст. 234 ТК РФ) в размере среднемесячного заработка истца за период с даты вынесения судом решения по делу по дату фактической выдачи истцу трудовой книжки с исправленной записью и расчетом в связи с увольнением, рассчитанную по формуле: 1244,12 руб. в день* количество дней-13%. Взыскать с ответчика в пользу истца 100 000 рублей в возмещение морального вреда. 

Представитель ответчика Кредитного потребительского кооператива «Феникс.ру» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщено. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ГУ Орловское региональное отделение социального страхования РФ ФИО3 по существу заявленных требований полагался на усмотрение суда, при это, пояснил, что предоставление листков нетрудоспособности в фонд социального страхования является обязанностью работодателя, которая до настоящего времени КПК «Феникс.ру» в отношении ФИО2 не исполнена.

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, изучив письменные материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу в качестве юрисконсульта с установлением испытательного срока 1 месяц. 

На основании пункта 4.1 трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад 20700 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ изменен п.4.1. трудового договора с увеличением должностного оклада ФИО2 до 28800 рублей.

ДД.ММ.ГГ истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, на котором имеется резолюция руководителя «принять ДД.ММ.ГГ.». 

Поскольку работодателем было заявлено о необходимости отработки 14 рабочих дней с момента подачи заявления об увольнении, ДД.ММ.ГГ ФИО2 вышла на работу, но ввиду болезни оформила листок нетрудоспособности.

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец находился на больничном листе. 

ДД.ММ.ГГ ФИО2 пришла в КПК «Феникс.ру» для оформления увольнения по собственному желанию. Ответчик предъявил истцу для ознакомления приказ об увольнении по собственному желанию, датированный ДД.ММ.ГГ, который истец отказалась подписывать. Затем ответчик показал истцу трудовую книжку с записью о дате увольнения - ДД.ММ.ГГ.

До настоящего времени трудовая книжка ФИО2 не вручена, заработная плата в полном объеме не выплачена. 

В силу ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом в качестве свидетеля была допрошена ФИО4, главный бухгалтер КПК «Феникс.ру», которая показала, что ДД.ММ.ГГ приказ об увольнении ФИО2 был готов, однако истец с ним ознакомлен не был. Акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении не составлялся. Книга учета приказов, как и журнал движения трудовых книжек в КПК «Феникс.ру» не ведутся.

Суд критически оценивает показания свидетеля ФИО4 о том, что на заявлении ФИО2 об увольнении имелась виза руководителя об оформлении увольнения работника с ДД.ММ.ГГ, а также о том, что ДД.ММ.ГГ был готов приказ об увольнении ФИО2, который истец отказалась подписывать, поскольку они не подтверждаются никакими письменными доказательствами, опровергаются имеющимся в материалах дела и не оспариваемым стороной ответчика заявлением об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГ 

Допрошенный в судебном заседании главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Орловской области ФИО5 суду показал, что в связи с рассмотрением заявления ФИО2 КПК «Феникс.ру» был привлечен к административной ответственности в части нарушения трудового законодательства, в том числе ввиду того, что работник не ознакомлен с приказом об увольнении, расчет с работником на день увольнения не произведен, трудовая книжка направлена ФИО2 по почте без согласия работника.

В соответствии с заявленными истцом требованиями, ФИО2 не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГ года, что не оспаривалось ответчиком. В связи с чем, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГ года исходя из следующего расчета: 28800 руб. : 20 дней * 15 дней = 21600 руб. – 2808 руб. (13%) – 11520 руб. (выплаченная часть заработной платы) = 7272 рубля, с учетом объема заявленных исковых требований.

Кроме того, в пользу ФИО2 подлежит взысканию оплата за дни нетрудоспособности, которая исчисляется следующим образом: за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 8 дней (9489 руб. (МРОТ) * 24 месяца = 227736 руб. : 730 дней = 311,97 руб. в день) * 311,97 руб. = 2495,76 руб., из которых КПК «Феникс.ру» оплачивает первые три дня в размере 935,91 руб. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 7 дней * 311,97 руб. = 2183,79 руб., из которых КПК «Феникс.ру» оплачивает первые три дня в размере 935,91 руб. А всего 1871,82 руб.

При этом, суд связан с позицией истца и не может взыскать свыше заявленной суммы – 1628,82 рубля.

Иного расчета стороной ответчика не представлено, возражений относительно правильности расчета ФИО2 со стороны КПК «Феникс.ру» не поступило.

Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1. названного Кодекса.

С учетом исследованных обстоятельств дела, а также нахождении истца на больничном листе, с ДД.ММ.ГГ ФИО2 прекратила трудовые отношения с ответчиком.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сведений об использовании ФИО2 за отработанный период дней отпуска суду не представлено. 

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна исчисляться следующим образом: 20700 руб. (ДД.ММ.ГГ 2018 г.) + 21600 (ДД.ММ.ГГ 2018 г.) : 50,09 = 844,48 руб. * 4,67 дней = 4590,27 руб. 

Поскольку истцом взыскивается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3430,72 рублей, суд связан позицией истца и не может выйти за рамки заявленных исковых требований, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3430,72 рублей.

В порядке ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при ставке рефинансирования Банка России 7,25%, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (106 дней) в размере 51005,66 рублей, из расчета: 19908,38 рублей х 7,25%: 300 х 106 дней.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию неустойка в порядке ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГ по дату фактической выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении.

Также суд полагает удовлетворить исковые требования истца об обязании ответчика произвести запись в трудовой книжке истца об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГ и выдать ФИО2 трудовую книжку.

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. 

Принимая во внимание, что до настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации за время вынужденного прогула. 

В статье 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из смысла приведенной нормы права, временем вынужденного прогула работника является период, когда работник не имел возможности трудиться. За это время работодатель обязан был начислить и выплатить работнику средний заработок.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.

В соответствии с ч. 2,3 ст. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Исходя из указанных положений закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 156247 рублей, из расчета: средний дневной заработок 1244,12 рублей х 106 дней (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) = 131876,72 рубля, с учетом объема заявленных требований – 114732,75 рублей.

Кроме того, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за время вынужденного простоя, начиная с ДД.ММ.ГГ по дату фактической выдачи трудовой книжки в размере 1244,12 рублей в день.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также подлежат удовлетворению требования истца ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 15000 рублей. Определяя размер морального вреда, суд исходит из того, что невыплатой заработной платы истцу было нарушено конституционное право на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нравственных страданий истца. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ). 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 4514,77 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Кредитному потребительскому кооперативу «Феникс.ру» о признании незаконным отказа работодателя исправить ошибку в трудовой книжке, об исправлении записи в трудовой книжке, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Феникс.ру» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 7272 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3430 рублей, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 51005,66 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 114732,75 рублей, сумму оплаты за временную нетрудоспособность в размере 1628,82 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Феникс.ру» в пользу ФИО2 неустойку за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГ по день выплаты причитающихся на день увольнения сумм из расчета 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ * 19908,38 руб. в день.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Феникс.ру» в пользу ФИО2 компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по дату фактической выдачи трудовой книжки в размере 1244,12 рублей в день.

Обязать Кредитный потребительский кооператив «Феникс.ру» произвести запись в трудовой книжке ФИО2 об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГ и выдать ФИО2 трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Феникс.ру» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 4514,77 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Председательствующий: