Дело № 2-197/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 августа 2019 г. р.п. Благовещенка 

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Роженцевой Ю.В., 

с участием прокуроров Благовещенской межрайонной прокуратуры Алтайского края Дмух А.Ю., ФИО1, 

истцов ФИО2, ФИО3, 

представителей ответчика ФИО4, ФИО5, 

при секретарях Винс О.Г., Гордейчук С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Благовещенского межрайонного прокурора в интересах ФИО2, ФИО3 к КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы с учетом компенсации, по иску ФИО2, ФИО3 к КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы с учетом компенсации, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Благовещенский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением, в котором (с учетом уточнений) указал, что Благовещенской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО2, ФИО3 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница».

Проверкой установлено, что на основании трудовых договоров от 10 сентября 2013 г. ФИО2, ФИО3 были приняты на работу зубными техниками в КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница».

Согласно п. 6.1 данных договоров указанным работникам была установлена продолжительность рабочей смены при пятидневной рабочей неделе 6,6 часов. Такая продолжительность труда установлена на основании постановления Правительства Российской Федерации № 101 от 14 февраля 2003 г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности». 

Согласно разделу 7 трудовых договоров работникам установлена сдельная оплата труда, определен порядок начисления и выплаты заработной платы. Дополнительным соглашением к указанным договорам от 4 февраля 2014 г. работникам установлена следующая оплата труда - 20% от суммы сданных заказов-нарядов в текущем месяце, далее на полученную сумму производится начисление доплаты за работу на селе в размере 25%, районный коэффициент в размере 25%. 

Проверкой установлено, что согласно табелям учета рабочего времени за период апрель 2018 г. - апрель 2019 г. ФИО2, ФИО3 прогулов допущено не было. В сентябре 2018 г., частично в октябре 2018 г. (до 11 октября 2018 г.) указанные работники находились в отпуске. Какой-либо иной нормы труда данным работникам установлено не было. 

Таким образом, ФИО2, ФИО3 в период времени апрель 2018 г. - апрель 2019 г., за исключением периода нахождения в отпуске, выработана норма рабочего времени.

Несмотря на установленную трудовыми договорами сдельную оплату труда работникам при полной выработке нормы труда на основании ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 г. установлен в сумме 9 489 руб. в месяц; согласно Федеральному закону от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. установлен в сумме 11 163 руб. в месяц; согласно Федеральному закону от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. установлен в сумме 11 280 руб. в месяц.

Вместе с тем проверкой установлено, что данная норма закона не всегда соблюдалась при начислении заработной платы ФИО2, ФИО3 

Так, за апрель 2018 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 962,50 руб. При этом в указанную сумму входит компенсация за пользование жилищно-коммунальными услугами в размере 770 руб. каждому, которая не является составной частью заработной платы данных работников, соответственно, при расчете правильности начисления заработной платы необходимо исключать данную сумму. Кроме того, ФИО3 ежемесячно происходила доплата «за интенсивность» за выполнение обязанностей медицинской сестры в размере 3 114,30 руб.

Таким образом, заработная плата ФИО2 за апрель 2018 г. начислена в размере 192,50 руб. Следовательно, заработная плата ФИО2 за указанный период не доначислена и не выплачена в размере 9 489 руб. (МРОТ) + 2 372,25 руб. (районный коэффициент 25%) = 11 861,25 руб. – 192,50 руб. = 11 668,75 руб.

За май 2018 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 7 091,20 руб., ФИО3: 12 432,83 руб. – 3 114,30 (надбавка за интенсивность) = 9 318,53 руб. В данном месяце компенсация за пользование жилищно-коммунальными услугами не начислялась. 

Следовательно, за май 2018 г. заработная плата ФИО2 не доначислена и не выплачена в размере 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 7 091,20 руб. = 6 862,55 руб., ФИО3: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 9 318,53 руб. = 4 635,22 руб.

За июнь 2018 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 4 524,95 руб. В данном месяце компенсация за пользование жилищно-коммунальными услугами не начислялась. 

Следовательно, за июнь 2018 г. заработная плата ФИО2 не доначислена и не выплачена в размере 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 4 524,95 руб. = 9 428,80 руб.

За июль 2018 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 12 302,14 руб., ФИО3: 10 937,52 руб. – 3 114,30 руб. = 7 823,22 руб. В данном месяце компенсация за пользование жилищно-коммунальными услугами не начислялась. 

Следовательно, за июль 2018 г. заработная плата ФИО2 не доначислена и не выплачена в размере 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 12 302,14 руб. = 1 651,55 руб., ФИО3: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 7 823,22 руб. = 6 130,53 руб.

За август 2018 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 29 968,07 руб. – 18 194,98 руб. (отпускные за сентябрь-октябрь 2018 года) = 11 773,09 руб. 

Следовательно, за август 2018 г. заработная плата ФИО2 не доначислена и не выплачена в размере 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 11 773,09 руб. = 2 180,66 руб.

За октябрь 2018 г. ФИО2, ФИО3 согласно табелю учета рабочего времени отработано после выхода из отпуска 99 часов при норме 151,8, соответственно, стоимость 1 часа для ФИО2, ФИО3 в октябре 2018 года составляла: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб.: 151,8 (норма часов) = 91,92 руб.

За октябрь 2018 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 4 953,21 руб., ФИО3: 7 449,86 руб. – 2 031,07 руб. = 5 418,79 руб. В данном месяце компенсация за пользование жилищно-коммунальными услугами не начислялась. 

Следовательно, за октябрь 2018 г. заработная плата ФИО2 пропорционально отработанному времени должна была быть 91,92 руб. х 99 часов = 9 100,08 руб., ФИО3: 91,92 руб. х 99 часов = 9 100,08 руб.

Таким образом, за октябрь 2018 г. заработная плата ФИО2 не доначислена и не выплачена в размере в размере 9 100,08 руб. – 4953,21 руб. = 4 146,97 руб., ФИО3: 9 100,08 руб. – 5 418,79 руб. = 3 681,29 руб.

За ноябрь 2018 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 10 077,76 руб., ФИО3: 15 971,27 руб. – 3 114,30 руб. = 12 856,97 руб. В данном месяце компенсация за пользование жилищно-коммунальными услугами не начислялась. 

Следовательно, за ноябрь 2018 г. заработная плата ФИО2 не доначислена и не выплачена в размере 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 10 077,76 руб. = 3 875,99 руб., ФИО3: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 12 856,97 руб. = 1 096,78 руб.

За декабрь 2018 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 0 руб., ФИО3: 9 614,39 руб. – 3 114,30 руб. = 6 500,09 руб. В данном месяце компенсация за пользование жилищно-коммунальными услугами не начислялась. 

Следовательно, за декабрь 2018 г. заработная плата ФИО2 не доначислена и не выплачена в размере 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 0 руб. = 13 953,75 руб., ФИО3: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 6 500,09 руб. = 7 453,66 руб.

За январь 2019 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 6 466,83 руб. В данном месяце компенсация за пользование жилищно-коммунальными услугами не начислялась. 

Следовательно, за январь 2019 г. заработная плата ФИО2 не доначислена и не выплачена в размере 11 280 руб. (МРОТ) + 2 820 руб. (районный коэффициент 25%) = 14 100 руб. – 6 466,83 руб. = 7 633,17 руб.

За февраль 2019 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 8 934,64 руб., ФИО3: 11 504,14 руб. – 3 114,40 руб. = 8 389, 74 руб. В данном месяце компенсация за пользование жилищно-коммунальными услугами не начислялась. 

Следовательно, за февраль 2019 г. заработная плата ФИО2 не доначислена и не выплачена в размере 11 280 руб. (МРОТ) + 2 820 руб. (районный коэффициент 25%) = 14 100 руб. – 8 934,64 руб. = 5 165,36 руб., ФИО3: 11 280 руб. (МРОТ) + 2 820 руб. (районный коэффициент 25%) = 14 100 руб. – 8 389, 74 руб. = 5 710,26 руб.

За март 2019 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 13 665,16 руб. – 177,96 руб. (надбавка за вредные условия за апрель 2018 года) - 177,96 руб. (надбавка за вредные условия за сентябрь 2018 года) – 44,49 руб. (районный коэффициент на указанную выше надбавку за апрель 2018 года) - 44,49 руб. (районный коэффициент на указанную выше надбавку за сентябрь 2018 года) = 13 220,26 руб., ФИО3: 14 756,30 руб. – 2 643,22 руб. = 12 113,08 руб. В данном месяце компенсация за пользование жилищно-коммунальными услугами не начислялась. 

Следовательно, за март 2019 г. заработная плата ФИО2 не доначислена и не выплачена в размере 11 280 руб. (МРОТ) + 2 820 руб. (районный коэффициент 25%) = 14 100 руб. – 13 220,26 руб. = 879,74 руб., ФИО3: 11 280 руб. (МРОТ) + 2 820 руб. (районный коэффициент 25%) = 14 100 руб. – 12 113,08 руб. = 1 986,92 руб.

Таким образом, за период апрель 2018 г. - апрель 2019 г. ФИО2 не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 67 447,29 руб., ФИО3 - 30 694,66 руб.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 6 октября 2016 г. к трудовым договорам указанных работников срок выплаты заработной платы установлен 23 число текущего месяца и 8 число месяца следующего за расчетным. Таким образом, окончательно КГБУЗ «Благовещенская ЦРБ» должна выдать работнику заработную плату в полном объеме 8 числа месяца следующего за расчетным, следовательно, на следующий день после указанного срока начинается просрочка. 

Согласно информации Банка России от 23 марта 2018 г. с 26 марта 2018 г. ключевая ставка Банка России составляла 7,25, согласно информации Банка России от 14 сентября 2018 г. с 17 сентября 2018 г. – 7,50, согласно информации Банка России от 14 декабря 2018 г. с 17 декабря 2018 г. – 7,75.

Далее прокурором в иске приведен расчет компенсации, который в отношении ФИО2 составил 7 025,41 руб., в отношении ФИО3 - 2 598,22 руб. 

Таким образом, за период апрель 2018 г. - апрель 2019 г. КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» должна выплатить ФИО2: 67 447,29 руб. + 7 025,41 = 74 472,70 руб., ФИО3: 30 694,66 руб. + 2 598,22 руб. = 33 292,88 руб.

С учетом изложенного прокурор просит взыскать с КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере 74 472,70 руб., в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере 33 292,88 руб.

В судебном заседании прокурор уточнил требования в части взыскания с КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» в пользу ФИО2 суммы невыплаченной заработной платы с учетом недоначисленной заработной платы за август 2018 г., указав, что в августе 2018 г. ФИО2 фактически отработано 145,2 часа при норме 151,8. Соответственно, стоимость 1 часа для ФИО2 в августе 2018 г. составляла 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб.: 151,8 (норма часов) = 91,92 руб. За август 2018 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 29 968,07 руб. – 18 194,98 руб. (отпускные за сентябрь-октябрь 2018 г.) = 11 773,09 руб. Следовательно, за август 2018 г. заработная плата ФИО2 пропорционально отработанному времени должна была быть 91,92 руб. х 145,2 часа = 13 347,06 руб. Таким образом, за август 2018 г. заработная плата ФИО2 не доначислена и не выплачена в размере в размере 13 347,06 руб. – 11 773,09 руб. = 1 573,97 руб. В остальной части заявленные исковые требования прокурор поддержал по доводам и основаниям, указанным в иске. 

Материальные истцы ФИО2 и ФИО3 в ходе судебного разбирательства уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика в их пользу недоначисленную заработную плату, начиная с 10 октября 2013 г. по апрель 2019 г., согласно вышеуказанному расчету прокурора, с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, с 10 октября 2013 г. по 3 июля 2019 г.: в пользу ФИО2 в размере 204 714,51 руб., в пользу ФИО3 в размере 130 968,49 руб., а также просили взыскать в ответчика в их пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. в пользу каждого, указав, что ответчик, нарушив требования закона, подверг их моральным страданиям, которые выразились в переживаниях, неуверенности в завтрашнем дне, отсутствии средств к существованию, стрессе, бессоннице, нарушения закона носили длительный период. 

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования прокурора и уточненные исковые требования материальных истцов ФИО2, ФИО3 не признали в полном объеме, указав, что оплата труда истцам производилась согласно сдельной системе оплаты труда, установленной в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами. Кроме того, заявили о пропуске срока исковой давности по требованиям истцов о взыскании указанных ими денежных сумм за период до апреля 2018 г. Представитель ответчика ФИО4 также указала на то, что ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежит применению, поскольку речь в ней идет о просрочке выплаты начисленной заработной платы, в рассматриваемом же случае имеется спор о размере заработной платы и порядке ее начисления. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал в КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» в должности зубного техника хозрасчетного зубопротезного кабинета с 1 января 2013 г. согласно заключенному с ним трудовому договору № 146 от 10 сентября 2013 г. и дополнительным соглашениям к нему от 4 февраля 2014 г., от 29 марта 2016 г., от 6 октября 2016 г. и от 17 августа 2018 г., ФИО3 работал в КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» в должности зубного техника хозрасчетного зубопротезного кабинета в р.п. Степное Озеро Благовещенского района Алтайского края с 1 марта 2013 г. согласно заключенному с ним трудовому договору б/н от 10 сентября 2013 г., дополнительным соглашениям к нему от 4 февраля 2014 г., от 29 марта 2016 г., от 6 октября 2016 г. и от 17 августа 2018 г. 

13 мая 2019 г. истцы ФИО2 и ФИО3 приказами № № 723-л и 730-л соответственно уволены по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Как следует из материалов дела, в период работы истцов в занимаемых должностях в КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» согласно п. 6.1 трудовых договоров указанным лицам была установлена продолжительность рабочей смены при пятидневной рабочей неделе 6,6 часов. 

Пунктом 7.1 трудовых договоров было определено, что за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции работникам устанавливается сдельная оплата труда в процентном отношении от суммы сданных индивидуальных нарядов за текущий месяц. 

В соответствии с условиями трудовых договоров (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями) на полученную сумму производилось начисление доплаты за работу в сельской местности, районного коэффициента, производились выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Согласно п. 4 Положения о хозрасчетном зубопротезном кабинете от 1 мая 2018 г., согласованного с профсоюзным комитетом, заработная плата работников зубопротезного хозрасчетного кабинета определяется трудовым договором и предельными размерами не ограничивается. 

На заработную плату зубным техникам выплачиваются денежные средства в размере 20 % от суммы сданных за текущий месяц заказов-нарядов каждого работника, далее на полученную сумму начисляется доплата за работу на селе в размере 25 %, районный коэффициент в размере 25 %, доплата за вредные условия труда в размере 4 % от оклада (на основании аттестационной карты).

При этом размер оклада (тарифных ставок), а также нормы труда (нормы выработки), устанавливаемые для работников зубопротезного кабинета, как локальным нормативным актом работодателя, так и трудовыми договорами работников определены не были, хотя из содержания должностных обязанностей работников и характера выполняемых работ с учетом условий трудового договора о сдельной оплате труда работников работодатель должен был определить стоимость каждой работы, выполняемой работниками, совокупность которой определяет условия оплаты труда работников. 

В связи с выявленными Государственной инспекцией труда в Алтайском крае в ходе проверки по обращениям ФИО2, ФИО3 вышеуказанными нарушениями в адрес КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» было направлено соответствующее предписание № 22/7-73-19-ОБ/337/4/5. 

Во исполнение указанного предписания Государственной инспекции труда в Алтайском крае 4 марта 2019 г. в КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» был издан приказ № 114 «Об установлении сдельной оплаты труда», согласно которому в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переходом на новую систему оплаты труда, изменением организационных условий труда, в целях усиления роста производительности труда, повышения качества и расширения объема оказания населению медицинской помощи по зубопротезированию для зубных техников зубопротезного кабинета была установлена сдельная оплата труда исходя из установленных норм выработок и сдельных расценок. 

Приказом главного врача КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» № 115 от 4 марта 2019 г. утверждены нормы выработки, сдельные расценки для хозрасчетного зубопротезного кабинета. 

Приказом главного врача КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» № 116 от 4 марта 2019 г. утверждено Положение об оплате труда работников хозрасчетного зубопротезного кабинета КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница».

Приказом КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» № 116 от 6 марта 2019 г. внесены изменения в позиции с номера 127 по номер 183 Приложения № 1 к приказу № 115 от 4 марта 2019 г. «Об утверждении норм выработки, сдельных расценок для хозрасчетного зубопротезного кабинета».

Таким образом, судом установлено, что в период с апреля 2018 г. по апрель 2019 г., несмотря на установленную истцам сдельную систему оплаты труда (как указано в трудовых договорах), нормы труда (нормы выработки), устанавливаемые для работников зубопротезного кабинета, как локальным нормативным актом работодателя, так и трудовыми договорами работников определены не были, в том числе не были утверждены сдельные расценки, доказательства того, что такие нормы труда были приняты и действовали у ответчика в спорный период, в материалах дела отсутствуют.

Согласно ст. 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Как следует из представленных материалов, выписок из табелей учета рабочего времени за указанный период, нормой труда фактически являлась норма рабочего времени (согласно трудовым договорам материальным истцам была установлена продолжительность рабочей смены при пятидневной рабочей неделе 6,6 часов). 

В судебном заседании ФИО2 и ФИО3 пояснили, что независимо от объема выполненной работы, они находились на рабочем месте установленное количество часов (норма часов), что ответчиком не опровергнуто. 

По указанным основаниям суд находит несостоятельными доводы представителей ответчика о том, что расчет заработной платы материальным истцам за период с апреля 2018 г. по апрель 2019 г. производился верно. 

С учетом изложенного суд соглашается с доводами прокурора и материальных истцов в части необходимости в рассматриваемом случае при расчете заработной платы за спорный период с апреля 2018 г. по апрель 2019 г. учитывать положения ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 г. установлен в сумме 9 489 руб. в месяц; согласно Федеральному закону от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. установлен в сумме 11 163 руб. в месяц; согласно Федеральному закону от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. установлен в сумме 11 280 руб. в месяц.

Как установлено судом и следует из расчетных листов, исследованных в судебном заседании, анализа отработанных часов и нормы рабочего времени, а также фактически начисленной и выплаченной заработной платы, размере заработной платы материальных истцов за спорный период с апреля 2018 г. по апрель 2019 г. не соответствовал требованиям законодательства, поскольку при отработанной норме рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей в определенные месяцы указанного периода был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем суд полагает, что заявленные прокурором в интересах истцов (с учетом уточнений) требования, а также уточенные требования истцов о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2018 г. по апрель 2019 г. являются обоснованными. 

Вместе с тем, проверив расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2018 г. по апрель 2019 г., представленный прокурором и материальными истцами, суд находит его неверным, полагая, что он должен быть следующим: 

В отношении ФИО2: 

За апрель 2018 г.: 9 489 руб. (МРОТ) + 2 372,25 руб. (районный коэффициент 25%) = 11 861,25 руб. – 192,50 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата согласно расчетному листу) = 11 668,75 руб.

За май 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 7 091,20 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата согласно расчетному листу) = 6 862,55 руб.

За июнь 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 4 524,95 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата согласно расчетному листу) = 9 428,80 руб.

За июль 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 12 302,14 руб. = 1 651,61 руб. 

За август 2018 г.: в августе 2018 г. ФИО2 фактически отработано 145,2 часа при норме 151,8, соответственно, стоимость 1 часа для ФИО2 в августе 2018 г. составляла 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб.: 151,8 (норма часов) = 91,92 руб. За август 2018 г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 29 968,07 руб. – 18 194,98 руб. (отпускные за сентябрь-октябрь 2018 г.) = 11 773,09 руб. Следовательно, за август 2018 г. заработная плата ФИО2 пропорционально отработанному времени должна была быть 91,92 руб. х 145,2 часа = 13 347,06 руб. Таким образом, за август 2018 г. размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 13 347,06 руб. – 11 773,09 руб. = 1 573,97 руб. 

За октябрь 2018 г.: ФИО2 начислена заработная плата в размере 4 953,21 руб., следовательно, за октябрь 2018 г. заработная плата ФИО2 пропорционально отработанному времени должна была быть 91,92 руб. х 99 часов = 9 100,08 руб. Таким образом, за октябрь 2018 г. размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 9 100,08 руб. – 4953,21 руб. = 4 146,87 руб. 

За ноябрь 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 10 077,76 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата согласно расчетному листу) = 3 875,99 руб.

За декабрь 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 0 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата согласно расчетному листу) = 13 953,75 руб. 

За январь 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ) + 2 820 руб. (районный коэффициент 25%) = 14 100 руб. – 6 466,83 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата согласно расчетному листу) = 7 633,17 руб.

За февраль 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ) + 2 820 руб. (районный коэффициент 25%) = 14 100 руб. – 8 934,64 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата согласно расчетному листу) = 5 165,36 руб. 

За март 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ) + 2 820 руб. (районный коэффициент 25%) = 14 100 руб. – 13 665,16 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата согласно расчетному листу с учетом выплаченных надбавок за вредные условия и районный коэффициент на указанные выше надбавки за апрель 2018 г. и сентябрь 2018 г.) = 434,84 руб.

За апрель 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ) + 2 820 руб. (районный коэффициент 25%) = 14 100 руб. – 2 922,45 руб. = 11 177,55 руб.

Суд не соглашается с доводами прокурора в части исключения из состава заработной платы при расчете неначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО2 за март 2019 г. выплаченных истцу надбавок за вредные условия за апрель 2018 г. и сентябрь 2018 г. с учетом районного коэффициент в общей сумме 444,90 руб., поскольку данные надбавки входят в состав заработной платы, и хотя не относятся к марту 2019 г., были выплачены ФИО2 согласно расчетному листу за март 2019 г., поэтому подлежат, по мнению суда, учету как выплаченная заработная плата. 

В отношении ФИО3 расчет недоначисленной заработной платы должен быть следующим: 

За май 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 12 432,83 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата согласно расчетному листу) = 1 520,92 руб.

За июль 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 10 937,52 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата согласно расчетному листу) = 3 016,23 руб.

За октябрь 2018 г.: ФИО3 согласно табеля учета рабочего времени отработано 99 часов при норме 151,8, соответственно, стоимость 1 часа для ФИО3 в октябре 2018 г. составляла 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб.: 151,8 (норма часов) = 91,92 руб. За октябрь 2018 г. ФИО3 начислена заработная плата в размере 7 449,86 руб., следовательно, за октябрь 2018 г. заработная плата ФИО3 пропорционально отработанному времени должна была быть 91,92 руб. х 99 часов = 9 100,08 руб. Таким образом, за октябрь 2018 г. размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 9 100,08 руб. – 7 449,86 руб. = 1 650,22 руб.

За ноябрь 2018 г. ФИО3 начислена и выплачена заработная плата (согласно расчетному листу) в размере 15 971,27 руб., что больше МРОТ с учетом районного коэффициента согласно представленному прокурором расчету: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб., следовательно, оснований для доначисления и выплаты заработной платы за ноябрь 2018 г. ФИО3 не имеется. 

За декабрь 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ) + 2 790,75 руб. (районный коэффициент 25%) = 13 953,75 руб. – 9 614,39 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата согласно расчетному листу) = 4 339,36 руб.

За февраль 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ) + 2 820 руб. (районный коэффициент 25%) = 14 100 руб. – 11 505,14 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата согласно расчетному листу) = 2 594,86 руб.

За март 2019 г. ФИО3 начислена и выплачена заработная плата (согласно расчетному листу) в размере 14 756,30 руб., что больше МРОТ с учетом районного коэффициента согласно представленному прокурором расчету: 11 280 руб. (МРОТ) + 2 820 руб. (районный коэффициент 25%) = 14 100 руб., следовательно, оснований для доначисления и выплаты заработной платы за март 2019 г. ФИО3 не имеется. 

За апрель 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ) + 2 820 руб. (районный коэффициент 25%) = 14 100 руб. – 13 649,20 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата согласно расчетному листу) = 450,80 руб.

Доводы прокурора и материальных истцов о том, что доплата за интенсивность, которая производилась ФИО3, фактически являлась доплатой за выполнение обязанностей медицинской сестры, в связи с чем данная доплата не является составной частью заработной платы и подлежит исключению из размера начисленной истцу ФИО3 заработной платы (то есть при взыскании разницы между установленным МРОТ с учетом районного коэффициента и фактически начисленной заработной платой, не должна учитываться), суд находит несостоятельными по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, в соответствии с законодательством все надбавки и доплаты входят в состав заработной платы, которая с учетом отработанной нормы труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, входящие в состав оплаты труда. 

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как при поступлении работника на работу, так и в любое другое время, но лишь по соглашению сторон. Условие о совмещении профессий (должностей) является существенным условием трудового договора, поэтому оно требует соответствующего документального оформления. Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ, размер доплаты фиксируется в трудовом договоре при его составлении или путем внесения в него соответствующих изменений, а также в приказе работодателя.

Однако, как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, письменное соглашение о совмещении должности медицинской сестры в дополнение к трудовому договору между истцом ФИО3 и ответчиком не оформлялось, размер доплаты за дополнительную работу, срок, объем выполнения обязанностей по совмещаемой должности сторонами установлены не были.

Согласно материалам дела ФИО3 в 2018-2019 г.г. на основании его письменного заявления согласно приказу за каждый период выполнения им дополнительных обязанностей производилась доплата за интенсивность, что подтверждается соответствующими приказами и расчетными листами. 

Судом установлено, что совмещение истцом должности медицинской сестры не было оформлено в установленном законом порядке, кроме того, не могло быть оформлено, поскольку ФИО3 не имел образования по требуемой специальности и сертификат специалиста по соответствующей специальности согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. № 541н, что сторонами также не оспаривалось. 

Министерством здравоохранения социального развития Российской Федерации Приказами от 29 декабря 2007 г. № 818 и № 822 утвердило Перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральным бюджетных учреждениях, а также дало соответствующие разъяснения по порядку их установления. По новой системе оплаты труда заработная плата федерального бюджетника складывается исходя из оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. К ним относятся выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

С учетом изложенного оснований полагать, что доплата за интенсивность является фактически оплатой труда за совмещение профессий, у суда не имеется. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что производя неверный расчет заработной платы, ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата материальным истцам, то есть нарушались сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу материальных истцов денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного выплаты (по 3 июля 2019 г., как уточнено материальными истцами). 

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, наличие спора о размере недоначисленной и невыплаченной заработной платы не препятствует применению положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки заработной платы, причитающейся работнику. При этом такая обязанность возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

С учетом изложенного суд не соглашается с доводами представителя ответчика ФИО4 о том, что ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежит применению. 

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 6 октября 2016 г. к трудовым договорам, которые были заключены с материальными истцами, срок выплаты заработной платы установлен 23 число текущего месяца и 8 число месяца следующего за расчетным. Таким образом, окончательно КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» должна выдать работнику заработную плату в полном объеме 8 числа месяца следующего за расчетным, следовательно, на следующий день после указанного срока начинается просрочка. 

Согласно информации Банка России от 23 марта 2018 г. с 26 марта 2018 г. ключевая ставка Банка России составляла 7,25, согласно информации Банка России от 14 сентября 2018 г. с 17 сентября 2018 г. - 7,50, согласно информации Банка России от 14 декабря 2018 г. с 17 декабря 2018 г. - 7,75, согласно информации Банка России от 14 июня 2019 г. с 17 июня 2019 г. - 7,50.

Проверив представленный прокурором и материальными истцами расчет компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также не соглашается с ним, полагая, что он должен быть следующим: 

В отношении ФИО2: 

За апрель 2018 г.: 

с 9 мая 2018 г. по 16 сентября 2018 г.: 11 668,75 руб. х 131 день х 1/150 х 7,25 % =738,83 руб.; 

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г.: 11 668,75 руб. х 91 день х 1/150 х 7,50 % =530,93 руб.; 

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г.: 11 668,75 руб. х 182 дней х 1/150 х 7,75 % =1097,25 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 11 668,75 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 99,18 руб.

Всего за апрель 2018 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 11 668,75 руб. + 738,83 руб. + 530,93 руб. +1097,25 руб. + 99,18 руб. = 14 134,94 руб. 

За май 2018 г.: 

с 9 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г.: 6 862,50 руб. х 100 дней х 1/150 х 7,25 % =331,69 руб.; 

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г.: 6 862,50 руб. х 91 день х 1/150 х 7,50 % =312,24 руб.; 

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г.: 6 862,50 руб. х 182 дней х 1/150 х 7,75 % =645,30 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 6 862,50 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 58,33 руб.

Всего за май 2018 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 6 862,50 руб. + 331,69 руб. + 312,24 руб. +645,30 руб. + 58,33 руб. = 8 210,06 руб. 

За июнь 2018 г.: 

с 9 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г.: 9 428,80 руб. х 70 дней х 1/150 х 7,25 % =319,01 руб.; 

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г.: 9 428,80 руб. х 91 день х 1/150 х 7,50 % =429,01 руб.; 

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г.: 9 428,80 руб. х 182 дней х 1/150 х 7,75 % =886,62 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 9 428,80 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 80,14 руб.

Всего за июнь 2018 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 9 428,80 руб. + 319,01 руб. + 429,01 руб. +886,62 руб. + 80,14 руб. = 11 143,58 руб. 

За июль 2018 г.: 

с 9 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г.: 1 651,61 руб. х 39 дней х 1/150 х 7,25 % =31,13 руб.; 

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г.: 1 651,61 руб. х 91 день х 1/150 х 7,50 % =75,15 руб.; 

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г.: 1 651,61 руб. х 182 дней х 1/150 х 7,75 % =155,31 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 1 651,61 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 14,04 руб.

Всего за июль 2018 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 1 651,61 руб. + 31,13 руб. + 75,15 руб. + 155,31 руб. + 14,04 руб. = 1 927,24 руб. 

За август 2018 г.: 

с 9 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г.: 1 573,97 руб. х 8 дней х 1/150 х 7,25 % =6,09 руб.; 

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г.: 1 573,97 руб. х 91 день х 1/150 х 7,50 % =71,62 руб.; 

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г.: 1 573,97 руб. х 182 дней х 1/150 х 7,75 % =148,01 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 1 573,97 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 13,38 руб.

Всего за август 2018 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 1 573,97 руб. + 6,09 руб. + 71,62 руб. +148,01 руб. + 13,38 руб. = 1 813,07 руб. 

За октябрь 2018 г.: 

с 9 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г.: 4 146,87 руб. х 38 дней х 1/150 х 7,50 % =78,79 руб.; 

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г.: 4 146,87 руб. х 182 дней х 1/150 х 7,75 % =389,94 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 4 146,87 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 35,25 руб.

Всего за октябрь 2018 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 4 146,87 руб. + 78,79 руб. + 389,94 руб. + 35,25 руб. = 4 650,85 руб. 

За ноябрь 2018 г.: 

с 9 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г.: 3 875,99 руб. х 8 дней х 1/150 х 7,50 % =15,50 руб.; 

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г.: 3 875,99 руб. х 182 дней х 1/150 х 7,75 % =364,47 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 3 875,99 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 32,95 руб.

Всего за ноябрь 2018 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 3 875,99 руб. + 15,50 руб. + 364,47 руб. + 32,95 руб. = 4 288,91 руб. 

За декабрь 2018 г.: 

с 9 января 2019 г. по 16 июня 2019 г.: 13 953,75 руб. х 159 дней х 1/150 х 7,75 % =1146,30 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 13 953,75 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 118,61 руб.

Всего за декабрь 2018 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 13 953,75 руб. + 1146,30 руб. + 118,61 руб. = 15 218,66 руб. 

За январь 2019 г.: 

с 9 февраля 2019 г. по 16 июня 2019 г.: 7 633,17 руб. х 128 дней х 1/150 х 7,75 % =504,81 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 7 633,17 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 64,88 руб.

Всего за январь 2019 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 7 633,17 руб. + 504,81 руб. + 64,88 руб. = 8 202,86 руб. 

За февраль 2019 г.: 

с 9 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г.: 5 165,36 руб. х 100 дней х 1/150 х 7,75 % =266,88 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 5 165,36 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 43,91 руб.

Всего за февраль 2019 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 5 165,36 руб. + 266,88 руб. + 43,91 руб. = 5 476,15 руб. 

За март 2019 г.: 

с 9 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г.: 434,84 руб. х 69 дней х 1/150 х 7,75 % =15,50 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 434,84 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 3,70 руб.

Всего за март 2019 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 434,84 руб. + 15,50 руб. + 3,70 руб. = 454,04 руб. 

За апрель 2019 г.: 

с 9 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г.: 11 177,55 руб. х 39 дней х 1/150 х 7,75 % =225,23 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 11 177,55 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 95,01 руб.

Всего за апрель 2019 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 11 177,55 руб. + 225,23 руб. + 95,01 руб. = 11 497,79 руб. 

Таким образом, за период апрель 2018 г. - апрель 2019 г. ФИО2 не доначислена и не выплачена заработная плата с учетом компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере: 14 134,94 руб. + 8 210,06 руб. + 11 143,58 руб. + 1 927,24 руб. + 1 813,07 руб. + 4 650,85 руб. + 4 288,91 руб. + 15 218,66 руб. + 8 202,86 руб. + 5 476,15 руб. + 454,04 руб. + 11 497,79 руб. = 87 018,15 руб. 

В отношении ФИО3 расчет компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации должен быть следующим: 

За май 2018 г.: 

с 9 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г.: 1 520,92 руб. х 100 дней х 1/150 х 7,25 % =73,51 руб.; 

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г.: 1 520,92 руб. х 91 день х 1/150 х 7,50 % =69,20 руб.; 

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г.: 1 520,92 руб. х 182 дней х 1/150 х 7,75 % =143,02 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 1 520,92 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 12,93 руб.

Всего за май 2018 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 1 520,92 руб. + 73,51 руб. + 69,20 руб. +143,02 руб. + 12,93 руб. = 1 819,58 руб. 

За июль 2018 г.: 

с 9 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г.: 3 016,23 руб. х 39 дней х 1/150 х 7,25 % =56,86 руб.; 

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г.: 3 016,23 руб. х 91 день х 1/150 х 7,50 % =137,24 руб.; 

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г.: 3 016,23 руб. х 182 дней х 1/150 х 7,75 % =283,63 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 3 016,23 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 25,64 руб.

Всего за июль 2018 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 3 016,23 руб. + 56,86 руб. + 137,24 руб. + 283,63 руб. + 25,64 руб. = 3 519,60 руб. 

За октябрь 2018 г.: 

с 9 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г.: 1 650,22 руб. х 38 дней х 1/150 х 7,50 % =31,35 руб.; 

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г.: 1 650,22 руб. х 182 дней х 1/150 х 7,75 % =155,18 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 1 650,22 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 14,03 руб.

Всего за октябрь 2018 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 1 650,22 руб. + 31,35 руб. + 155,18 руб. + 14,03 руб. = 1 850,78 руб. 

За декабрь 2018 г.: 

с 9 января 2019 г. по 16 июня 2019 г.: 4 339,36 руб. х 159 дней х 1/150 х 7,75 % =356,48 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 4 339,36 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 36,88 руб.

Всего за декабрь 2018 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 4 339,36 руб. + 356,48 руб. + 36,88 руб. = 4 732,72 руб. 

За февраль 2019 г.: 

с 9 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г.: 2 594,86 руб. х 100 дней х 1/150 х 7,75 % =134,07 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 2 594,86 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 22,06 руб.

Всего за февраль 2019 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 2 594,86 руб. + 134,07 руб. + 22,06 руб. = 2 750,99 руб. 

За апрель 2019 г.: 

с 9 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г.: 450, 80 руб. х 39 дней х 1/150 х 7,75 % =9,08 руб.; 

с 17 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г.: 450, 80 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,50 % = 3,83 руб.

Всего за апрель 2019 г. с учетом компенсации размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 450, 80 руб. + 9,08 руб. + 3,83 руб. = 914,51 руб. 

Таким образом, за период апрель 2018 г. - апрель 2019 г. ФИО3 не доначислена и не выплачена заработная плата с учетом компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере: 1 819,58 руб. + 3 519,60 руб. + 1 850,78 руб. + 4 732,72 руб. + 2 750,99 руб. + 914,51 руб. = 15 588,18 руб. 

Рассмотрев требования материальных истцов о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку ответчик в нарушение требований закона не производил в полном объеме начисление и выплату заработной платы истцам ФИО2 и ФИО3 за период с апреля 2018 г. по апрель 2019 г., суд находит, что материальным истцам были причинены в результате этого нравственные страдания, и поэтому, принимая во внимание доводы истцов об испытанных ими нравственных страданиях, выраженных, в том числе, в переживаниях за свое будущее, стрессе, поскольку истцы иного источника дохода не имели, с учетом требований разумности и справедливости, периода допущенных нарушений со стороны ответчика, суд считает необходимым частично удовлетворить требование истцов о компенсации морального вреда, взыскав в пользу ФИО2 с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в пользу истца ФИО3 - 2 000 руб. 

Материальными истцами также заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 10 октября 2013 г. по март 2018 г. 

В силу положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. 

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из материалов дела усматривается, что уточненные исковые требования истцов о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 10 октября 2013 г. по март 2018 г. были приняты судом к рассмотрению 3 июля 2019 г., то есть с указанными требованиями материальные истцы обратились по истечении установленного срока исковой давности, не представив доказательств уважительности пропуска срока. Как установлено судом, истцы ежемесячно получали расчетные листы с указанием размера заработной платы и ее состава, в связи с чем, изучив указанные расчетные листки, не были лишены возможности обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в установленный законом срок. Поскольку ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по указанным требованиям, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу материальных истцов недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 10 октября 2013 г. по март 2018 г. 

По указанным основаниям суд не соглашается с доводами материальных истцов о том, что срок исковой давности по указанным требованиям не пропущен, поскольку они основаны на неверном толковании норм права. Ссылку истцов на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд находит несостоятельной, поскольку в указанном пункте речь идет о рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Как следует из материалов дела, трудовые отношения с материальными истцами прекращены 13 мая 2019 г., в связи с чем расценивать трудовые отношения как длящиеся, к которым неприменим срок исковой давности, не имеется. Кроме того, в рассматриваемом случае идет спор о размере заработной плате, которая должна была быть начислена материальным истцам. 

Согласно п. 1 ст. 207 Гражданского кодекса Российской Федерации с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

В связи с тем, что срок исковой давности по требованиям материальных истцов о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 10 октября 2013 г. по март 2018 г. истек, считается истекшим и срок исковой давности и по производным от него требованиям (о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда). 

Таким образом, уточненные исковые требования Благовещенского межрайонного прокурора в интересах ФИО2, ФИО3 и уточненные исковые требования ФИО2, ФИО3 подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Прокурор и истцы на основании п. п. 1,9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, в размере 3 552,13 руб., которой определен, исходя из удовлетворенных имущественных требований и требований неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования Благовещенского межрайонного прокурора в интересах ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично. 

Уточненные исковые требования ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично. 

Взыскать с КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы с учетом компенсации в размере 87 018,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать 90 018,15 руб. 

Взыскать с КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы с учетом компенсации в размере 15 588,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 17 588,18 руб. 

В остальной части в удовлетворении уточненных исковых требований Благовещенского межрайонного прокурора, уточненных исковых требований ФИО2, ФИО3 отказать. 

Взыскать с КГБУЗ «Благовещенская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 552,13 руб. 

Решение в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Благовещенский районный суд Алтайского края.

Председательствующий Ю.В. Роженцева 

Копия верна: Судья Ю.В. Роженцева 

Решение в окончательной форме принято 12 августа 2019 г.