Дело № 2-376/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года. 

Буйский районный суд Костромской области

в составе председательствующего судьи Ивановой О.Ю.,

при секретаре Кудрявцевой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сусанинского района Костромской области к ООО «Яхноболь» об обязании провести специальную оценку условий труда.

УСТАНОВИЛ

Прокурор Сусанинского района обратился в суд к ООО «Яхноболь» о проведении специальной оценки условий труда, указав, что у ООО «Яхноболь» основным видом деятельности является производство сельхозпродукции, а именно молока и мяса. Производственные помещении фермы ООО «Яхноболь» находятся в д. Попадьино Сусанинского района. В организации работает 33 человека, в том числе: животноводы, трактористы, операторы машинного доения, скотники, рабочие. В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности этого предприятия, а именно по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не проведена специальная оценка условий труда работников ООО «Яхноболь». Со ссылкой на п. 10 ст. 212, ч.4 ст. 353 ТК РФ, ФЗ от 28.12.2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда», ст.21 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 45 ГПК РФ просили обязать ООО «Яхноболь» провести специальную оценку условий труда работников: 1 главного бухгалтера, 1 экономиста, 1 ветеринарного врача, 1 бухгалтера, 1 заведующего складом, 1 электрика, 1 бригадира тракторной бригады, 1 тракториста - машиниста, 1 оператора машинного доения, 2 животноводов, 1 скотника, 2 рабочих, 1 механика МТФ.

В последующем прокурор района неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном варианте просил суд обязать ООО «Яхноболь» провести специальную оценку условий труда на рабочих местах работников ООО «Яхноболь» в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании представитель прокуратуры Окунева К.В. уточненные исковые требования просила удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Яхноболь» - директор В. уточненные исковые требования прокурора признала в полном объеме.

Суд считает принять признание иска ответчиком, так как оно не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов иных лиц.

Абзацем 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Из частей 1, 2, 3 ст. 16 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" следует, что при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.

В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Таким образом, обязанность работодателя организовать проведение специальной оценки условий труда установлена законом.

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать ООО «Яхноболь» провести специальную оценку условий труда на рабочих местах работников ООО «Яхноболь» в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Буйский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: Иванова О.Ю.