63RS0007-01-2023-000057-34

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2023 года г. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Свиридовой О.А.,

при секретаре Бурашевой Д.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что работала по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводник в Службе бортпроводников (Самара) Летного отряда № Летного директората на основании Приказа №-л/13.04 от ДД.ММ.ГГГГ 

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.

С ноября 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам.

В соответствии с приказом №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истица считает, что ответчик нарушил ее законные права и интересы, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплат дополнительного отпуска за особый характер работ (особые условия труда). 

Кроме того, истец считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей. 

Ссылаясь на изложенные выше обстоятельства, с учетом последнего уточненных требований, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 156 480,47 руб., компенсацию морального вреда в суме 20 000 руб.

Истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО2, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представитель истца ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание ответчик ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» своих представителей не направил, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что истец, зная о своем праве на дополнительный отпуск в силу действия приказа Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, злоупотребила правом на использование отпуска. Согласно приказам о предоставлении отпуска, за весь период работы у ответчика истец всегда направлялась в отпуск на основании собственного заявления. Следовательно, между истцом и ответчиком сформировался правовой обычай, регулирующий порядок предоставления отпусков, а именно: истец, определяя наиболее благоприятный для себя период отпуска (учитывая все свои потребности), направляет заявление ответчику; ответчик рассматривает данное заявление и принимает решение об его удовлетворении или согласовании с истцом иного периода. Во всех случаях предоставления отпуска истцу, избранный ею период согласовывался ответчиком путем подписания приказа о предоставлении отпуска. Доказательств отказа или принуждения к реализации права на отпуск ФИО1 в период, навязанный ответчиком, не представлено. Истец, зная об объеме принадлежащих ей прав, намеренно реализовывала их в меньшем объеме по сравнению с определенными нормами трудового права. При этом ФИО1 не обращалась к ответчику с вопросом о выплате компенсации либо реализации права на использование «накопленных» дней отпуска иным образом, намеренно увеличивая размер компенсации с целью причинения ответчику ущерба. В силу ст. 10 ГК РФ, в случае установления факта злоупотребления правом, суд отказывает в защите такого права. Кроме того, полагает, что истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска в соответствии с положениями Приказа №. Истец принята ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника службы бортпроводников (место работы 

<

адрес>) летного отряда № Летного директората. Истцом заявлены требования о предоставлении компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2012 по 2022 календарные годы. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника. С учетом даты приема истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 9 ноября и оканчивается 8 ноября через год. С учетом предоставления истцу отпуска по беременности и родам рабочие периоды истца в периоды работы у ответчика следующие: ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (снята с летной работы ДД.ММ.ГГГГ). Пунктом 1 Приказа № установлено, что членам летного состава дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней); от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней); от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней); от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней); от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней). Таким образом, в случае применения Приказа № задолженность (в количестве календарных дней) составляет 113,75 календарных дня. Расчет отпускных с учетом среднедневной заработной платой составит 61 273,29 руб. При этом, истец не обращалась к ответчику с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска и ей в этом не было отказано, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Авиакомпанией не совершалось неправомерных действий или бездействий в отношении истца. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 не согласилась с возражениями ответчика, предоставив отзыв на возражения, в котором указала, что истец принимает представленный ответчиком расчет количества неиспользованных 113,75 календарных дней отпуска, а также период для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако, с расчетом ответчика истец не согласна. За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице фактически была начислена заработная плата в размере 483 679,44 руб. Таким образом, среднедневная зарплата исходя из расчетного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 375,65 руб. Следовательно, общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 156 480,47 руб. (113,75 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска * 1 375,65 руб. среднедневной заработок). 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с изложенным, суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с положениями статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 ТК РФ, установлена в ст.ст. 117 - 119, 321 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1).

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ч. 2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Оратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13.03.1986г. № (далее Приказ №), что установлено вступившим в законную силу Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305.

Согласно п. 1 Правил № (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989г. №/у, с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305) работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

- от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней,

- от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней,

- от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней,

- от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня,

- от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней,

- свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

При этом в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). 

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 работала по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводник в Службе бортпроводников (Самара) Летного отряда № Летного директората на основании Приказа №-л/13.04 от ДД.ММ.ГГГГ 

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Данным приказом установлено, что выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31,25 календарных дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам.

В соответствии с приказом №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительным соглашениям от 09.11.2012г. к трудовому договору истцу установлен должностной оклад, доплата за вредные условия труда в размере 8 %, структурная надбавка в размере 70 %, также предусмотрены премиальные вознаграждения; предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ.

Дополнительным соглашением по оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, изменен должностной оклад.

В соответствии с приложением № к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2018-2020 годы, которым установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда) такой отпуск предоставляется на основании положений ст. 118 ТКРФ с учетом стажа летной работы (в том числе для членов летного или кабинного экипажа воздушного судна) до 7 лет - 6 рабочих дней, от 7 до 11 лет - 10 рабочих дней, от 11 до 15 лет - 14 рабочих дней, от 15 до 19 лет - 18 рабочих дней, от 19 до 23 лет - 24 рабочих дня, от 23 до 27 лет - 28 рабочих дней, от 27 до 30 лет - 35 рабочих дней, более 30 лет - 42 рабочих дня; при этом указано, что работникам, пользующимся дополнительными отпуском за работу в особых условиях труда, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не предоставляется. При этом перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда указан в Приложении № к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в котором летные составы воздушных судов, в том числе вторые пилоты, не поименованы и в примечании установлено, что летному и кабинному экипажу ВС ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых условиях не менее 7 календарных дней.

Истец, согласно уточненных требований, принимает представленный ответчиком расчет количества неиспользованных 113,75 календарных дней отпуска, а также период для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (абз. 2 п. 4 Положения №).

Подпунктом «б» пункта 5 Положения № предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с п. 6 Положения №, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы ФИО1 составил 483 679,44 руб. (215 202,74 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ + 268 476,70 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается представленными справками о доходах физического лица за 2016 г. № от ДД.ММ.ГГГГ и за 2017 г. № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уточненному расчету истца среднедневной заработок истца составит 1 375,65 руб. (483 679,44/12/29,3).

Таким образом, размер компенсации за не использованные дни отпуска составит 156 480,47 руб. = 113,75 дня (количество дней неиспользованного дополнительного отпуска) х 1 375,65 руб. (среднедневной заработок).

Представленный истцом расчет соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам, в связи с чем принимается судом во внимание в качестве относимого и допустимого доказательства.

Представленный ответчиком расчет суд отклоняет, поскольку он не основан на положениях ст. 139 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, основываясь на положении ст.ст. 151, 1099 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из принципа разумности, справедливости с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, длительности спора, суд соглашается с заявленным истцом размером компенсации морального вреда и приходит к выводу, что с ответчика надлежит взыскать размер компенсации морального вреда в заявленном размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.ст. 98 и 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4629 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 156 480,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 629 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Свиридова