З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года 

Елецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего - судьи Рыжковой О.В.

при секретаре Груниной Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ельце Липецкой области гражданское дело №2-556/2020 по иску акционерного общества «Ольшанский карьер» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Ольшанский карьер» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 15 978 руб. В обоснование иска сослалось на то, что по ученическому договору на профессиональное обучение в индивидуальной форме по месту нахождения организации с лицом, ищущим работу, от 11.07.2020 г. выплатило ФИО1 стипендию в размере 20 000 руб. Со своей стороны ФИО1 обязался заключить по окончании обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на нем не менее 6 месяцев. По трудовому договору от 11.08.2020 г. ФИО1 был принят на работу по профессии машинист конвейера 3 разряда, однако, 17.09.2020 г. уволился без уважительных причин, в связи с чем общество просит взыскать с него затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уменьшила размер требуемой с ФИО1 суммы, просила взыскать затраты на обучение в сумме11 596,93 руб., поскольку фактически ему выплачена стипендия в меньшем размере, кроме того, при увольнении была удержана незначительная сумма. В остальном иск подержала, ссылаясь на изложенные выше обстоятельства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению. При этом исходит из следующего.

Согласно ст.ст.198,199 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную процессию, специальность квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Анализ приведенных выше правовых норм свидетельствует о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Вместе с тем, обязанность по возмещению затрат на обучение может быть возложена на работника только в том случае, если он не проработал у работодателя оговоренный срок именно по той должности (специальности), по которой он прошел обучение. 

Судом установлено, что по ученическому договору на профессиональное обучение от 11.07.2020 г. истец АО «Ольшанский карьер» обязалось обеспечить ответчику ФИО1 возможность обучения по специальности машинист конвейера, выплатить стипендию в размере 20000 руб. и заключить по окончании обучения трудовой договор (п.п.1.1, 2.1, 5.1).

Срок обучения с 11 июля 2020 по 10.08.2020 г.

Из материалов дела следует, что во исполнение своих обязательств по ученическому договору 11.08.2020 г. истец и ответчик заключили трудовой договор 

Имеющиеся в деле платежные ведомости и реестр подтверждают получение ответчиком в кассе истца 18.08.2020 г. 9 942 руб., 28.08.2020 г. путем перечисления в банк 1 000 руб., 17.09.2020 г. в кассе предприятия 4 663,76 руб. и 2 209,52 руб.

Всего им получено 17 815,28 руб. 

Согласно расчетному листку за август ФИО1 начислена стипендия 20 000 руб., зарплата и оплата больничного листа 3 292,20 руб., всего 23 292,20 руб., удержано за обучение 4 658,44 руб. и НДФЛ 3 028 руб. 

Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 г. ответчику начислена зарплата и компенсация отпуска при увольнении, всего 3 298,16 руб., минус подоходный налог 429 руб., минус 659,64 руб. = 2209, 52 руб. 

Таким образом, стипендия из полученных им сумм составила 15 341,56 руб.

Коль скоро по условиям ученического договора ФИО1 был обязан проработать 6 месяцев, т.е.184 дня, а отработал всего 37 дней, то за неотработанное время 147 дней обязан возместить затраты работодателя на его обучение: 15 341,56 : 184 дня х 147 дней = 12 256,57 руб. 

Кроме того, из этой суммы истец вычитает удержанные при увольнении 659,64 руб. и оставляет к взысканию 11 596,93 руб. Этот расчет прав ответчика не нарушает.

Статьей 238 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию его расходы по оплате государственной пошлины, но пропорционально уточненной в ходе судебного разбирательства сумме – 463,88 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 249 ТК РФ, ст.ст.98, 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск акционерного общества «Ольшанский карьер» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Ольшанский карьер» затраты на обучение 11 596,93 руб. и расходы по госпошлине – 463,88 руб., всего 12 060,81 (двенадцать тысяч шестьдесят руб.) 81 коп.

Ответчик ФИО1 вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком ФИО1 заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2020 г.

Судья: