Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2017 года г. Тында

Тындинский районный суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Муратова В.А.,

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о признании договора подряда трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Компания Транспорт-Сервис» проводником пассажирских вагонов. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не составлялся, запись в трудовую книжку не вносилась. С ФИО1 был заключен договор подряда на срок с 01.01.2017г. по 31.03.2017г. Фактически указанный договор подряда носил характер трудового договора:

Размер вознаграждения в соответствии с договором не зависел от характера, объема и качества якобы оказанных мною услуг. Мне ежемесячно выплачивалась заработная плата в соответствии с установленной часовой ставкой 132,18 рублей.

указанный в договоре вид работ фактически является описанием трудовой функции проводника пассажирских вагонов. Это подтверждается приложением к договору подряда. Все время работы у ответчика я выполняла одну и ту же трудовую функцию.

выполняла трудовые обязанности, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка.

Более того, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с истицей трудовой договор, согласно которому она продолжала выполнять такую же трудовую функцию проводника пассажирских вагонов.

ДД.ММ.ГГГГг. трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком были прекращены. В 2017 году работодатель не выплатил истице заработную плату в следующем размере: 

<

данные изъяты> 

Незаконной задержкой выплаты заработной платы истице были причинены значительные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу отсутствия средств к существованию. Размер компенсации причиненного морального вреда оцениваю в 100 000 рублей.

Просила суд признать договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ответчиком, трудовым договором; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 234 035 рублей; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Компания Транспорт-Сервис» не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Неявку представителя ответчика, суд расценивает как избранный ответчиком способ реализации своих процессуальных прав.

Согласно ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом с учетом мнения представителя истца определено рассмотрение дела в отсутствии неявившихся лиц, в порядке заочного производства. 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 поддержали исковые требования по основаниям изложенным в исковом заявлении. Истец ФИО1 пояснила суду, что на протяжении последних 12 лет она исполняет одни и те же трудовые функции, фактически у одного и того же работодателя, только временами он меняет свое наименование, при этом последнее время работала у ответчика, все названное время занималась одним и тем же. В 2017 году ей частично были выплачены денежные средства, в последний раз в августе 20 000 руб., она эти выплаченные деньги не просит взыскивать с ответчика.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации: 

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. (статья 2)

Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей…(статья 7)

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. (ст. 18)

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию… Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. (статья 37)

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. (статья 45)

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. (статья 46)

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику. Трудовая функция работника предусмотрена как работа, для выполнения которой требуется необходимая подготовка, свидетельствующая о наличии профессии, специальности и квалификации.

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ допускается признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно приведенной статье, физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания Транспорт-Сервис» в лице руководителя обособленного подразделения ООО «Компания Транспорт-Сервис» в г. Хабаровске ФИО3 действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ с одной стороны, и гражданина РФ ФИО1 заключили настоящий договор. 

П. 1.1. Трудовой договор является срочным заключается с ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания срока действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «РЖД» и ООО Компания Транспорт-Сервис» (до ДД.ММ.ГГГГ).

П. 1.2. Работник принимается по профессии проводник пассажирских вагонов. П. 1.3. Работа по настоящему договору является для работника работой в пути.

П. 1.4. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

П. 1.5. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

П. 1.6. Местом работы для работника является: ОП в 

<

адрес>.

П. 1.7. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца.

Из трудовой книжки на имя ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ принята на должность проводника пассажирских вагонов ООО Компания Транспорт-Сервис». ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию по п. 3ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Пунктом 4.1. трудового договора ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № была установлена тарифная ставка в размере 13 рублей 29 копеек, с применением районного коэффициента 70% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

При этом из трудовой книжки на имя ФИО1 следует, что ранее ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность проводника пассажирских вагонов ООО Компания Транспорт-Сервис». ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В договоре подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ФИО1 

<

данные изъяты> и ООО «Компания Транспорт-Сервис» указано место работы – ОП в г.Тында, начальный срок – ДД.ММ.ГГГГ, конечный срок – ДД.ММ.ГГГГ; установлена предельная стоимость за 1 чел/час выполненных работ 132,18 руб. с учетом НДС; в приложении № описывающем ее трудовые обязанности указывается: получение бланков строгой отчетности в группе учета заказчика… оформление проездных и перевозочных документов, при принятии провозной платы от пассажирова при входе в вагон. Обеспеченеи безопасной посадки и высадки пассажиров… Приемка вагона… Соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности… 

Истец пояснила суду, что последние годы она без каких-либо изменений исполняет одни и те же функции, за последний год работодатель не менялся.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ № на истца возлагаются те же трудовые функции, что она исполняла в предыдущий период, и в период с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ № фактически регулируются отношения между работником и работодателем, поэтому к названным отношениям подлежат применению положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. А сам договор подряда следует признать трудовым договором.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из расчета истца следует, что задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 234 035 рублей.

Ответчик не представил суду какие-либо расчеты или возражения по заявленным требованиям.

Поэтому проверив расчет истца с учетом положений вышеназванных договоров подряда и трудового договора, приняв во внимание соответствующие пояснения истца, суд приходит к выводу о правильности расчета истца.

Таким образом, у ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме 234 035 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушением работодателем трудовых прав работника, в силу указанных выше положений трудового законодательства этого факта достаточно для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 просит взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, поведении и личности истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что размер заявленных требований о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей является соразмерным причиненным страданиям.

Принимая во внимание игнорирование ответчиком настоящего судебного процесса, что вызывает сомнения в его платежеспособности, суд, учитывая интересы работника как «слабой» стороны в трудовых отношениях, приходит к выводу о необходимости обращения решения суда к немедленному исполнению.

Других доказательств сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Компания Транспорт-Сервис» в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 890 рублей 35 копеек.

Руководствуясь ст.198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> денежные средства в размере 234 035,00 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, всего 239 035 (двести тридцать девять тысяч тридцать пять) рублей 00 копеек. В данной части обратить решение к немедленному исполнению.

Признать договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ФИО1 

<

данные изъяты> и ООО «Компания Транспорт-Сервис» трудовым договором.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тында государственную пошлину в размере 5 890 рублей 35 копеек.

Ответчик – в течение семи дней со дня вручения копии решения суда - вправе подать в Тындинский районный суд заявление об отмене заочного решения.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ, в таком заявлении следует указать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято в первый рабочий день ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий В.А. Муратов