Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ 

Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Черновой С.А., при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к автономному учреждению «

<

адрес> специализированное лесохозяйственное учреждение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился с иском в суд к автономному учреждению «

<

адрес> специализированное лесохозяйственное учреждение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации морального вреда, в обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с автономным учреждением «

<

адрес> специализированное лесохозяйственное учреждение» (далее – АУ «

<

адрес> спец. ЛХУ») в должности сторожа-истопника. ДД.ММ.ГГГГ принят по совместительству на должность водителя 

<

адрес> ПХС. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения по совместительству были прекращены на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет произведен не был. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности сторожа-истопника заработная плата не выплачена. Истец обращался в администрацию учреждения с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена, что подтверждает расчетный листок по заработной плате. Считает, что вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда, поскольку из-за невыплаты заработной платы истец не имеет денежных средств, не может обеспечивать себя и свою семью, которая в данный момент находится в трудном финансовом положении. Просит взыскать задолженность по заработной плате в должности сторожа-истопника в размере 

<

данные изъяты>00 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, задолженность по заработной плате в должности водителя ПХС-3 типа в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без их участия. 

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В силу ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с автономным учреждением «

<

адрес> специализированное лесохозяйственное учреждение" (далее - АУ "

<

адрес> спец. ЛХУ") в должности сторожа-истопника, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом), предусмотренной штатным расписанием АУ «

<

адрес> спец. ЛХУ» в размере 

<

адрес> рублей.

Кроме этого истец ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях по совместительству с автономным учреждением «

<

адрес> специализированное лесохозяйственное учреждение" (далее - АУ "

<

адрес> спец. ЛХУ") в должности водителя 

<

адрес> ПХС-3 типа, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом), предусмотренный штатным расписанием АУ «

<

адрес> спец. ЛХУ» в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на работу в автономное учреждение «Туранское специализированное лесохозяйственное учреждение" (далее - АУ "

<

адрес> спец. ЛХУ") в должности сторожа-истопника 

<

адрес> ПХС-3 типа с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> рублей.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят водителем ПХС-3 типа АУ "

<

адрес> спец. ЛХУ" по совместительству, с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №-у истец ФИО5 был уволен в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, обусловленные настоящим договором. 

Согласно справке и расчету среднего заработка № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, представленного ответчиком по запросу суда, заработная плата истца в должности сторожа-истопника за 2018 года составляет 

<

данные изъяты> рублей 84 копеек, среднемесячная заработная плата составляет – 

<

данные изъяты> рублей.

Как следует из справки о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, заработная плата в должности водителя ПХС-3 типа за период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года составляет 

<

данные изъяты> рублей 79 копеек, среднемесячная заработная плата составляет – 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ответу по запросу суда, из расчетных листов за январь 2019 года, задолженность по заработной плате АУ «

<

данные изъяты> спец. ЛХУ» ФИО2 за работу в должности сторожа-истопника составляет 

<

данные изъяты> рублей, в должности водителя ПХС-3 типа – 

<

данные изъяты> рублей. 

При таких обстоятельствах суд считает требования истца к ответчику о взыскании с него задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме этого истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты с учетом частичного погашения задолженности по заработной плате с октября 2018 года по январь 2019 года за работу в должности сторожа-истопника судом установлена и составляет 

<

данные изъяты> рублей 98 копеек, за работу в должности водителя ПХС-3 типа составляет 

<

данные изъяты> рублей 60 копеек, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика. 

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты ФИО2 составляет 

<

данные изъяты> рублей 58 копеек.

Рассматривая требование иска о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для взыскания компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом. 

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано и подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий в связи неполучением денежных средств, времени, в течение которого истец был лишен средств к существованию, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что с учетом вышеуказанных обстоятельств, иск подлежит удовлетворению в части и, следуя требованиям разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 

<

данные изъяты> рублей 97 копеек в бюджет муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва». 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО2 к автономному учреждению «

<

адрес> специализированное лесохозяйственное учреждение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с автономного учреждения «

<

данные изъяты> специализированное лесохозяйственное учреждение» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> рублей 65 копеек задолженность по заработной плате, 

<

данные изъяты> рублей 58 копеек компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

<

данные изъяты> рублей компенсации морального вреда. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с автономного учреждения «

<

адрес> специализированное лесохозяйственное учреждение» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 97 копеек в бюджет муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Пий-Хемский районный суд Республики Тыва. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий С.А. Чернова