Дело № 2-2341/2019 

43RS0003-01-2019-003436-51

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 17 сентября 2019 года

Первомайский районный суд г. Кирова в составе

судьи Маловой Н.Л.,

при секретаре Меркиной С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Центр независимых экспертных оценок» к ФИО1 о взыскании денежных сумм,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Центр независимых экспертных оценок» обратилось с иском о взыскании денежных сумм. В обоснование требований указано, что ФИО1 работает в ООО «ЦНЭО» в должности эксперта-оценщика с {Дата} по трудовому договору {Номер} от {Дата}. За время работы ответчику выдавались денежные средства под авансовый отчет: 8 345 900 рублей на основании РКО {Номер} от {Дата}. Денежные средства в наличной форме выдавались на приобретение транспортных средств в г.Москва. Автомобили приобретены не были. Ответчику было предъявлено требование о возврате денежных средств, но с его слов, согласно объяснительной, денежные средства им были утеряны, заявление в полицию не подавал, так как не знал, где эти денежные средства оставил. Просит взыскать с ответчика 8 345 900 рублей (л.д.3-4).

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддерживает исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причины неявки не известны, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не отрицал факта утраты при обстоятельствах, которые не помнит, подотчетных денег в размере цены иска.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Суд, заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Суд установил, что {Дата} между сторонами заключен трудовой договор {Номер} (л.д.6).

Согласно приказа {Номер} от {Дата} ответчик принят на работу в качестве эксперта-оценщика, постоянно, по совместительству, с тарифной ставкой 10 000 руб.(л.д.7).

Согласно п.1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности: работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.8).

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от {Дата} N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от {Дата} {Номер}) указано, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно расходно-кассовому ордеру {Номер} от {Дата} работник получил в кассе работодателя 8 345 900 рублей, поставлена подпись(л.д.9).

Приказом {Номер} от {Дата} работник как эксперт-оценщик был направлен в командировку в г.Москву сроком на 4 календарных дня с {Дата} по {Дата} с целью приобретения грузовых транспортных средств (л.д.10). 

Согласно служебному заданию {Номер} от {Дата} ответчик как эксперт-оценщик был направлен в г.Москву с {Дата} по {Дата} для приобретения грузовых транспортных средств(л.д.11). 

Из объяснительной, написанной ответчиком следует, что он получил денежные средства в кассе в размере 8 345 900 рублей для приобретения грузового транспортного средства в г.Москве у частного лица. {Дата} он должен был ехать в г. Москву в командировку.{Дата} с деньгам поехал на день рождения своей матери в д. Семаки. Вернулся в г. Киров с сумкой с деньгами, посещал несколько баров, переезжал между ними на такси, обнаружил, что сумки с деньгами нет. Где оставил сумку с денежными средствами он вспомнить не мог. В полицию не обращался, т.к. не знал, где оставил сумку с деньгами и был в состоянии алкогольного опьянения (л.д.12).

Работодатель {Дата} направил требование о возврате подотчетных денежных средств работнику (л.д.13), требование не исполнено.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 Кодекса.

К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).

Судом установлено, что утрата подотчетных денежных средств работником, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, получившего их по разовому документу, в заявленном размере нашла свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.ст.94,98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 49 930 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Иск ООО «Центр независимых экспертных оценок» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Центр независимых экспертных оценок» 8345900 (восемь миллионов триста сорок пять тысяч девятьсот) рублей, расходы по государственной пошлине 49 930 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Малова

Решение в окончательной форме изготовлено {Дата}

Судья Н.Л. Малова