Дело № 2-3960/2024

73RS0004-01-2024-007554-69

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 декабря 2024 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Савеловой А.Л.,

при секретаре Саргиной А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рада» об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Рада» об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав следующее. 

Трудовым контрактом № от 14.10.2021 года с ООО "Рада" в лице директора ФИО2 истец была принята на должность старшего бухгалтера.

01.08.2024 года директор ООО «Рада» ФИО2 умер. Временного доверительного управляющего ООО "Рада" не назначили, трудовая деятельность в компании отсутствует, уволить и выдать трудовую книжку некому. Следовательно, возможность трудоустроиться на новое место работы у истца отсутствует и без решения суда не могут уволить и внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее истцу.

Просит признать факт прекращения трудовых отношений с 01 ноября 2024 года, обязать внести сведения в трудовую книжку с основанием увольнения –по собственному желанию.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях, пояснила, что фактически деятельность компании остановлена, с ноября 2024 года трудовую деятельность истец не осуществляет. В настоящее время не имеет возможности трудоустроиться.

Представитель ответчика ООО «Рада» в судебное заседание не явился, о времени и дне судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, мотивировав наличием материальных претензий к сотрудникам Общества. Не оспаривала отсутствие деятельности ответчика, пояснила, что является одним из наследников после смерти ФИО2, временный доверительный управляющий не назначен ввиду конфликтных отношений между наследниками.

Третьи лица ОСФР по Ульяновской области, ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и дне судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ. 

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, 14 октября 2021 года между ФИО5 и ООО «Рада» заключен трудовой контракт № (л.д.6-8).

Приказом от 14.10.2021 № принята на должность старшего бухгалтера, что подтверждается сведениями из трудовой книжки (л.д.11).

Ссылаясь на отсутствие трудовой деятельности у ответчика, обратилась с настоящим исковым заявлением.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из сведений, представленных ОСФР по Ульяновской области, ООО «Рада» представлены сведения, составляющие пенсионные права, до октября 2024 года (л.д.30).

Согласно материалам наследственного дела № наследниками после смерти являются ФИО3 и ФИО4(оборот л.д.33-оборот л.д. 34).

Временный доверительный управляющий не назначен.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для осуществления трудовой деятельности.

Довод третьего лица ФИО3 об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска в связи с наличием материального ущерба, причиненного истцом, является несостоятельным, удовлетворение требований не препятствует обращению третьего лица с самостоятельным исковым заявлением.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований, внесения сведений в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с 1 ноября 2024 года и выдаче трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,67,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рада» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Рада» с 1 ноября 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рада» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об увольнении с должности старшего бухгалтера с 1 ноября 2024 года по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рада» выдать ФИО1 трудовую книжку №.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Л. Савелова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.12.2024.