Дело № 2-3375/23

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2023 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Малаховой Е.Б.

при секретаре Офицеровой В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «

<

данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсации морального вреда в размере № руб. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность столяр, впоследствии – столяр-станочник, что подтверждается трудовым договором; ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. За весь период работы он (истец) не смог своевременно воспользоваться правом на отпуск. В последний день работы ему выплатили заработную плату, но выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена не была. Представителем работодателя было предложено подписать документ о якобы произведенной выплате такой компенсации в размере № руб., при этом фактически предлагалось произвести выплату в размере № руб.; от подобного предложения он отказался. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Государственную инспекцию труда по 

<

адрес> с заявлением о нарушении трудового законодательства ответчиком. Согласно ответу Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «

<

данные изъяты>» направлено обязательное к исполнению предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Также он (истец) обращался в 

<

данные изъяты>, последняя в своем ответе рекомендовала обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. До настоящего времени ответчик не предпринял никаких мер по выплате ему компенсации за неиспользованные отпуска.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, поскольку судом принимались меры к своевременному извещению ответчика о дне слушания дела, однако представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, изучив, оценив и проанализировав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 названного Кодекса).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>» в должности столяра, что подтверждается представленным трудовым договором. 

Согласно записям в трудовой книжке истца ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен на должность столяра-станочника. 

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Согласно п.3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада работника составляет № руб.

Согласно п. 4.3 Договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее ДД.ММ.ГГГГ дней.

Из представленных истцом справок о доходах за № следует, что доход ФИО2 по месту работы составил: за январь ДД.ММ.ГГГГ – № руб., за все остальные месяцы в указанный период – № руб.; истцу выплачивалась только заработная плата (код дохода №).

Справка о безналичных перечислениях ФИО2, сформированная 

<

данные изъяты>, подтверждает, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачивалась заработная плата единожды в месяц в размере № руб., сведений об иных выплатах от работодателя данная справка не содержит, при этом в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было перечислено № руб., что сопоставимо с размером заработной платы за половину отработанного времени. 

Как следует из искового заявления и пояснений истца, данных им в судебном заседании, за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска ему не предоставлялись, своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск он не смог воспользоваться, при этом компенсация за неиспользованные отпуска ему не была выплачена ни в период работы, ни при увольнении.

Доказательств, опровергающих указанные доводы истца, ответчиком суду не представлено, судебный запрос, направленный в адрес ООО «

<

данные изъяты> последним проигнорирован, отзыв на исковое заявление ФИО2 также не поступал. 

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N №-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., ФИО5 и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В своем расчете компенсации за неиспользованный отпуск истец исходит из размера заработной платы в № руб., что не нарушает прав работодателя, соответствует условиям трудового договора и не превышает вышеуказанные фактические выплаты.

Исходя из данного размера заработной платы, средний дневной заработок истца составляет №).

Следовательно, размер компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет №.).

Согласно исковому заявлению, истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере № руб.

Таким образом, суд, не выходя за пределы заявленных требований, взыскивает с ООО «

<

данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска в размере № руб., при том, что доказательств наличия законных оснований для невыплаты истцу денежной компенсации за неиспользованные отпуска, отсутствия нарушения данного права со стороны работодателя либо доказательств фактического использования отпусков, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств по делу, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда № рублей.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес> государственная пошлина в размере № руб. пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска в размере № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей, всего взыскать № копеек.

В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «

<

данные изъяты>» в размере №.

Решение может быть обжаловано ответчиками в течение 7 дней со дня вручения им копии путем подачи в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения. 

В апелляционном порядке решение может быть обжаловано ответчиками в Московский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись