Дело 2-1181/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 13 июля 2020 года 

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Шагдуровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Содружество» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, обязании предоставить УПФ РФ сведения и произвести отчисления, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Содружество» с вышеуказанными требованиями, мотивируя тем, что с 01 июня 2018 года по 30 июня 2019 года ФИО1 работала в ООО «Содружество» ответственной по техническим вопросам. По договоренности с директором она должна была получать заработную плату в размере 50000 рублей ежемесячно. В ее обязанности входило организовывать работу студии «Alter Ego», находящейся по адресу: 

<

адрес>, обзванивать клиентов, придумывать акции. И.Ю.В. также неоднократно обещал заключить с ней трудовой договор и делать отчисления за нее налогов. 01 июня 2018 года ФИО1 отдала И.Ю.В. заявление на трудоустройство, но до 30 июня 2019 года трудовой договор ООО «Содружество» с ней так и не заключило. Помимо нее в данной студии работало еще 4 человека, которым И.Ю.В. также обещал выплачивать заработную плату и заключить с ними трудовой договор. За весь период трудовой деятельности заработная плата выплачивалась авансами, оставшиеся деньги И.Ю.В. обещал вернуть «потом», когда именно не называл, объясняя это тяжелым материальным положением. За весь период И.Ю.В. было выплачено ФИО1 167 000 руб.: за июнь 2018 года - 15 000 руб., за июль 2018 года – 10 000 руб., за август 2018 года - 20 000 руб., за сентябрь 2018 года - 17 000 руб., за октябрь 2018 года - 15 000 руб., за ноябрь 2018 года - 18 000 руб., за декабрь 2018 года - 20 000 руб., за январь 2019 года - 15 000 руб., за февраль 2019 года - 10 000 руб., за март 2019 года - 9 000 руб., за апрель 2019 года - 10 000 руб., за май 2019 года - 8 000 руб. Данные денежные средства И.Ю.В. выплачивал лично. Задолженность по заработной плате ООО «Содружество» перед ФИО1 составляет 483 000 руб. (650 000 руб. (13 месяцев х 50 000 руб.) - 167 000 руб. (выплаченные авансы)). В связи с тем, что И.Ю.В. не выплачивал заработную плату она не захотела больше, как и все остальные работники, работать на него и 30 июня 2019 года они оставили данное помещение, сообщив ему это письменно в Ватцапе, на что И.Ю.В. никак не отреагировал. 18 сентября 2019 года в адрес ООО «Содружество» была направлена претензия с требованием вернуть не выплаченную заработную плату и заключить трудовой договор. 28 сентября 2019 года данная претензия ответчиком была получена, однако, до настоящей: времени она оставлена без ответа. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, депрессии, бессонницы. Причиненный моральный вред она оценивает в 100 000 руб. Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Содружество» в период с 01 июня 2018 года по 30 июня 2019 года; обязать ООО «Содружество» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении с работы в должности администратора, по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01 июня 2018 года по 30 июня 2019 года; обязать ООО «Содружество» предоставить в УПФ РФ (ГУ) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 01 июня 2018 года по 30 июня 2019 года и произвести соответствующие отчисления; взыскать с ООО «Содружество» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 483 000 руб., в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., юридические расходы, связанные с составлением претензии, искового заявления, представительства в суде в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно указав, что в студию «Альтер Эго» она пришла по приглашению С.Н.В. в качестве инструктора, поскольку 3 года назад получила лицензию тренера-инструктора. Вместе с С.Н.В. они начинали с самого нуля, никакого договора не заключали. ФИО1 оказывала услуги. В июне 2018 года заканчивался срок договора аренды на помещение с ООО «Содружество» и С.Н.В. поставила в известность директора ООО «Содружество», что продлевать срок аренды она не будет, на что директор И.Ю.В. предложил остаться в качестве сотрудников ООО «Содружество» и обозначил заработную плату- 50000 руб.. Заявление о приеме на работу ФИО1 написала в середине мая 2018 с улетела в отпуск. Заявление об отпуске в ООО «Содружество» не писала. Отсутствовала в городе по 20 августа 2018. В указанное время люди звонили по телефону и ФИО1 работала с клиентами. Никто не контролировал работу ФИО1, все было на доверии. Деньги получала у С.Н.В., с ее слов знает, что эти деньги распорядился выплатить директор ООО «Содружество» И.Ю.В., иногда деньги платил И.Ю.В.. Заработную плату за июнь-август выплатили одной суммой, кто выплатил, не помнит. Кто еще работал в ООО «Содружество» не хочет говорить. Общались в директором И.Ю.В. в Ватцапе, но переписка не сохранилась. ФИО1 ни разу не говорила по телефону с И.Ю.В.. Почему на здании осталась вывеска с ее номером телефона и указанием ее как индивидуального предпринимателя, не знает. Если бы ответчик не подал иск в Арбитражный суд на С.Н.В., истец не инициировала бы настоящий иск.

Представители ответчика ООО «Содружество» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что истица оказывала услуги ИП ФИО5 в качестве фитнес тренера до 30.05.2018. Также продолжала оказывать услуги с 01 июня 2018 года по 30 июня 2019 года. Истица не состояла в трудовых отношениях с ООО «Содружество», а состояла в гражданском правовых отношениях с ИП ФИО5. В нарушение договора аренды ИП ФИО5 сдавала в субаренду помещения по адресу: 

<

адрес>. каких либо доказательств трудовых отношений между истицей и ООО «Содружество» в материалах дела отсутствуют. Не представлено доказательства о том, что именно от ООО «Содружество» истица получала заработную плату. С 1 июня 2018 года истец не позаботилась о защите своих нарушенных трудовых прав, в том числе и после 29 июня 2019 года. В связи с этим просят применить срок исковой давности. 

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований, при этом учитывает следующее.

В соответствии ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Одним из видов таких договоров являются гражданско-правовые договоры, предмет которых - выполнение определенного задания.

Согласно разъяснениям, содержащимся в аб.3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г., если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст.11 ТК РФ и должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Таким образом, из правового смысла приведенных выше правовых норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Более того, согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 597-О-О от 19 мая 2005 года, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ст. 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что с 201.09.2009 по настоящее время ФИО1 работает в МБОУ 

<

данные изъяты>.

С 11.12.2014 ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. 

На основании договора купли-продажи недвижимого имущества, приобретаемого в рассрочку ООО «Содружество» является собственником помещения, расположенного по адресу: 

<

адрес>, пом.115, площадью 

<

данные изъяты>

Между ООО «Содружество» и ИП ФИО1 19.11.2017 был заключен договор аренды недвижимого имущества № 1-С для размещения спортивно-оздоровительного центра, расположенного по адресу: 

<

адрес> на срок с 01.12.2017 по 31.05.2018. Размер ежемесячной арендной платы составлял 200000 руб. в месяц. 

19.11.2017 стороны подписали акт приема-передачи указанного помещения.

С указанного времени ФИО1 по приглашению С.Н.В. оказывала последней услуги фитнес-тренера. 

Доказательств, что после окончания договора аренды С.Н.В. возвратила помещение ООО «Содружество», в материалы дела не представлено. В материалы дела представлена копия Акта-передачи помещения, подлинник указанного документа не представлен. Данный документ оспорен стороной ответчика.

Стороны не оспаривали, что в спорном помещении после окончания договора аренды осталось оборудование и иное имущество истицы. 

В связи с невыплатой арендных платежей ООО «Содружество» 19.08.2019 направило на имя С.Н.В. претензию, в которой требовало оплаты задолженности за период с 01.06.2018 по 19.08.2019 и расторгнуть договор аренды.

19.09.2020 истец направила ООО «Содружество» претензию, требуя заключить с ней трудовой договор и выплатить заработную плату. 

ООО «Содружество» обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с иском к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по договору аренды №-С от 19.11.2017 по состоянию на 19.09.2019 в размере 2 634 467,00 руб., расходов по оплате коммунальных услуг в размере 249 235,28 руб., пени в размере 2 683 028,00 руб. 

Исковое заявление принято к производству суда. Определением от 24.10.2019 возбуждено производство по делу. 

05.11.2019 ФИО1 по указанному факту обратилась в Государственную инспекцию труда Красноярского края.

Согласно ответа Государственную инспекцию труда Красноярского края от 04.03.2020, до окончания проверки 10.01.2020 документы ООО «Содружество» не предоставило, поэтому провести проверку не было возможности.

06.02.2020 ФИО1 обратилась в Норильский городской суд с настоящим иском.

Как усматривается из материалов дела, трудовой договор между сторонами о работе истицы в должности администратора не заключался, приказы о приеме на работу ответчиком не издавались, записи в трудовую книжку о ее трудоустройстве не вносились, что истцом не оспаривалось.

Истица в ходе судебного разбирательства поясняла, что график работы был с 17-00 до 21-00, но никто не контролировал ее посещения работы. К работе фактически ФИО1 приступила после 20.08.2018 в связи с нахождение в отпуске по основному месту работы. 

В спорный период И.Ю.В. неоднократно отсутствовал в г.Норильске: в период с 04.08.2018 по 03.09.2018, с 19.03.2019 и 10.04.2019 и не мог контролировать истицу, что подтверждается маршрутными квитанциями и проездными билетами.

Истом не представлено в материалы доказательств, что от имени ООО «Содружество» ей выплачивались какие-либо средства в счет заработной платы.

Также нет никаких доказательств, что с 01.01.2018 ФИО1 действовала от имени ООО «Содружество». Вывеска о том, что в помещении находится клуб 

<

данные изъяты>», размещенная на здании в период аренды помещения осталась и после 01.01.2018, на ней имеется надпись – ИП ФИО1, ОГРН №. Телефоны студии, указанные на баннере остались прежними. ФИО1 не смогла предъявить ни одного документа, где бы прослеживалась связь клуба «

<

данные изъяты>» с ООО «Содружество».

Свидетель С.Н.В. в судебном заседании пояснила, что ФИО1 начала работать в ООО «Содружество» с 01 июня 2018 года по 30 июня 2019 года. В обязанности входила работа с клиентами. ФИО1 обзванивала, принимала заявки. С.Н.В. не выплачивала зарплату ФИО1. Как И.Ю.В. выдавал зарплату ФИО1 не видела. Фактически истец приступила к работе в августе 2018. За эти месяцы заработную плату выплатил С.Н.В. И.Ю.В.. Данное обстоятельство известно С.Н.В. со слов ФИО1

Суд учитывает, что ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, то есть, зарегистрирована в установленном законом порядке и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Также суд принимает во внимание, что в штате ООО «Содружество» имеется один работник – И.Ю.В. 

Таким образом, факт того, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в ходе судебного разбирательства не подтвердился.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 71 ч. 2 ГПК РФ письменные доказательства предоставляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Доводы истицы о работе у ответчика по трудовому договору носят голословный характер, документально не подтверждены.

Также, истец ФИО1 не обращалась к ответчику с заявлением об увольнении, уходе в отпуск. То есть истец не совершала никаких юридически значимых действий, которые свидетельствовали бы о том, что она полагала, что между нею и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. 

В силу вышеизложенного суд полагает доводы истицы не нашедшими подтверждения в ходе судебного разбирательства, а потому исковые требования ФИО1 о признании правовых отношений ФИО1 с ООО «Содружество» трудовыми, удовлетворению не подлежат. Не подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ООО «Содружество» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении с работы в должности администратора, по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01 июня 2018 года по 30 июня 2019 года; предоставить в УПФ РФ (ГУ) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 01 июня 2018 года по 30 июня 2019 года и произвести соответствующие отчисления; взыскании с ООО «Содружество» в пользу ФИО1 неполученной заработной платы в размере 483 000 руб., в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., поскольку они вытекают из требования о признания отношений трудовыми.

Кроме того, представителями ответчика ООО «Содружество» заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручении ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

В силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Принимая во внимание, что работник ФИО1 прекратила по ее словам работу в ООО «Содружество» 30.06.2019, обратилась с указанным иском 06.02.2020, суд приходит к выводу, что ФИО1 пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд за разрешением указанного спора.

Истец с ходатайством о восстановлении срока обращения в суд с настоящим иском не заявлял, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права, не представил.

Оснований для восстановления пропущенного срока у суда не имеется, в связи с чем, в удовлетворении заявленного иска необходимо отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Содружество» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, обязании предоставить УПФ РФ сведения и произвести отчисления, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Санькова 

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2020.