Дело №2-1121/2024

УИД18RS0027-01-2024-001638-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2024 года пос. Ува Удмуртской Республики

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Даниловой Л.В.,

при секретаре судебного заседания ***2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Управление технологического транспорта» к ***1 о взыскании ущерба, 

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Управление технологического транспорта» (далее истец, АО «УТТ») обратилось в суд с иском ***1 (далее ответчик) о взыскании ущерба, мотивируя свои требования тем, что ответчик был принят на работу в АО «УТТ» стропальщиком 4 разряда автоколонны Южно-Приобского месторождения, на основании приказа ***-лс от 06.02.2023 и трудового договора *** от 26.01.2023. Согласно приказу АО «УТТ» о приеме на работу и на основании требования-накладной *** от 07.02.2023, *** от 13.03.2023, а также личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты для выполнения трудовой деятельности ***1 была выдана спецодежда: белье «Норматив» нательное; ботинки рабочие; каскетка РИМ; костюм «Алтай»; костюм «Бригада» летний; очки защитные; плащ Форест; сапоги «Форвелд»; шапка утепленная. Приказом ***-к-у от 07.11.2023 года действие трудового договора *** от 26.01.2023 года прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В связи с прекращением трудовых отношений, выданная спецодежда для выполнения трудовой деятельности, ***1 в АО «УТТ» не возвращена. 19.01.2024 года ***1 было направлено письмо с требованием вернуть денежные средства по стоимости полученной спецодежды. Письмо ответчиком получено не было, вернулось истцу с отметкой «истек срок хранения». Истец просит взыскать с ***1 денежные средства в размере 6942,70 руб. в счет возмещения ущерба, в связи с не возвратом спецодежды, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 руб.

Представитель истца АО «УТТ» в судебное заседание не явился, извещены о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом. Представитель истца ***3, действующий на основании доверенности, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указав, что исковые требования поддерживает.

В судебном заседании ответчик ***1 не участвовал. В соответствии с положениями статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) извещение о судебном заседании было направлено ответчику посредством почтового отправления с уведомлением о вручении по двум адресам, указанным адресной справкой отделения по вопросам миграции МО МВД России «Увинский». Почтовые отправления возвращены в суд с отметкой «Истек срок хранения». Указанные обстоятельства свидетельствуют об отказе адресата получить извещение. Согласно положениям пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю; сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ суд признает ответчика ***1 надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела.

Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Из материалов дела усматривается, что ***1 был принят на работу стропальщиком 4 разряда автоколонны участка Южно-Приобского месторождения (спецтехника) на основании приказа ***-лс от 06.02.2023 (л.д. 27) и трудового договора *** от 26.01.2023 года (л.д. 35-37). 

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) ***/ю, ведомости ***, ***, *** от 22.06.2023 года, требования-накладной *** ***1 была выдана спецодежда: белье «Норматив» нательное; ботинки рабочие; каскетка РИМ; костюм «Алтай» зимний; костюм «Бригада» летний; очки защитные; сапоги «Форвелд» утепленные; шапка утепленная плащ Форест (л.д.11, 18, 33).

Указанные средства индивидуальной защиты выданы работодателем бесплатно, то есть за счет средств АО «УТТ». Получение указанных средств индивидуальной защиты подтверждено подписью ***1

06.02.2023 года ответчиком ***1 было подписано добровольное обязательство о согласии на выплату всех сумм, причитающихся в связи с прекращением трудового договора (увольнения), за минусом в полном объеме единовременно стоимости, не возвращенной работодателю спецодежды в размере, определяемом работодателем на дату увольнения по данным бухгалтерского учета степени износа; суммы причиненного работником работодателю ущерба, в том числе, но не исключительно, стоимости имущества принадлежащего Работодателю, поврежденного/утраченного по вине работника с представлением права, в связи с работой, проживать за счет средств Работодателя в общежитиях, гостиницах, в размере, определяемом работодателем на дату увольнения (л.д.12). 

Согласно п. 2.2.10 трудового договора *** от 26.01.2023 года, ***1 обязан, возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей и материальные ценности, полученные в пользование от предприятия.

В нарушение вышеуказанного пункта трудового договора, ***1 полученную спецодежду в АО «УТТ» не сдал, о чем свидетельствует отсутствие подписи о возвращении спецодежды в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

В соответствии с п. 2.2.12 трудового договора *** от 26.01.2023 года, работник обязан нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействиями), в порядке, предусмотренном законодательством. 

Приказом ***-к-у от 07.11.2023 года действие трудового договора *** от 26.01.2023 года прекращено по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.28).

Согласно справке-расчету остаточной стоимости спецодежды, выданной ***1, стоимость невозвращенной спецодежды, с учетом НДС составляет 9602,29 руб.: белье «Норматив» нательное - 286,67 руб.. ботинки рабочие -1875,00 руб., каскетка «Рим» - 528,00 руб., костюм «Алтай» - 3133,33 руб., костюм «Бригада» летний- 1415,67 руб., очки защитные - 16,37 руб., плащ Форест - 762,50 руб., сапоги «Форвелд» - 1338,74 руб., шапка утепленная - 245,00 руб. 

В связи с отказом от продолжения работы и не возвратом спецодежды ***1 нанесен ущерб предприятию в размере 6942,70 руб., который сложился из следующего расчета: 9602,29 руб. (остаточная стоимость спецодежды) – 2659,59 руб. (удержано частично при увольнении)= 6942,70 руб. (л.д. 29). 

19.01.2024 года ***1 направлено письмо с требованием, вернуть денежные средства по стоимости полученной спецодежды в размере 6942,70 руб. В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ, Г. было предложено направить в адрес АО «УТТ» письменные объяснения, для установления причины возникновения ущерба, а так же объяснения причин не возврата спецодежды. Объяснения от Ответчика так же не поступили.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данным в п. 13 Постановления от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Принимая во внимание, что спецодежда выдается сотрудникам в пользование, а не в собственность, согласно ст. ст. 246 - 248 ТК РФ при ее утрате по вине сотрудника с него должна взыскиваться ее стоимость. На основании данных статей, если установлен факт причинения ущерба работником, независимо от того, работает он в организации или увольняется, с него взыскивается ущерб по текущей рыночной стоимости спецодежды, действующей в данном регионе. Под текущей рыночной стоимостью понимается сумма денежных средств, которую можно получить при продаже данного имущества.

С учетом того, что стоимость спецодежды, выданной сотруднику, невелика - ее размер не превышает среднего месячного заработка, для взыскания суммы ущерба достаточно распоряжения работодателя, которое выносится в течение месяца с момента установления факта нанесения ущерба, при этом размер удержания не должен превышать 20% заработка виновного сотрудника (ст. 138 ТК РФ). Если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок и работник не согласен добровольно его возместить, то взыскание производится в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). В случае согласия с размером причиненного ущерба его возмещение осуществляется добровольно - полностью или частично.

Таким образом, учитывая то, что ***1 полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, который в полном объеме возмещен не был, приходит, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 ТК РФ суммы материального ущерба, размер которого составляет 6942,70 руб., причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.

Доказательств возвращения средств индивидуальной защиты при увольнении ответчиком суду не представлено.

В силу статей 94 и 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат возмещению издержки, связанные с рассмотрением дела и судебные расходы. Истцом оплачена государственная пошлина при обращении в суд в размере 400,00 руб., что подтверждается платежным поручением *** от 20.06.2024, которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Акционерного общества «Управление технологического транспорта» к ***1 о взыскании ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ***1, *** года рождения, уроженца *** ***, паспорт серии *** *** выдан ***, в пользу Акционерного общества «Управление технологического транспорта» (ИНН 

<

***>) в счет возмещения ущерба денежные средства в размере 6942,70 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Увинский районный суд Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме принято 21 октября 2024 года.

Судья Л.В. Данилова