РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2023 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:

судьи Шационка И.И.,

при секретаре судебного заседания Овчинникове А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТП» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РТП», с учетом уточнений просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2022 года по май 2023 года в сумме 102 581,94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39 654,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность кладовщика на склад ООО «РТП» в г. Новосибирске. С начала трудоустройства выплата заработной платы производилась без учета районного коэффициента 1,25, установленного в Новосибирской области.

В связи с невыплатой районного коэффициента образовалась задолженность за период с февраля 2022 года по май 2023 года в сумме 102 581,94 руб.

Ввиду несвоевременной выплаты указанной суммы подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 39 654,75 руб.

Поскольку нарушены трудовые права истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой истец оценивает в 5000,00 руб.

В судебном заседании ситец ФИО1 заявленные уточненные требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ОО «РТП» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные отзыв, в котором указал, что для Новосибирской области применяется районный коэффициент 1,2, а не 1,25. С ноября 2022 года начисление и выплата заработной платы осуществлялась уже с учетом районного коэффициента. Также полагает пропущенным срок давности по требованию о выплате районного коэффициента за февраль 2022 года.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность на должности кладовщика на складе ООО «РТП» в г. Новосибирске.

Согласно ст. 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 17 постановления Правительства РФ от 31.05.1995 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 года установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования Преамбулы указанного Закона, части 2 статьи 146, ст. 148, ст. 315 и всей главы 50 Трудового кодекса РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, суд приходит к выводу, что необходимость применения районного коэффициента зависит от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в в местности с особыми климатическими условиями, для которой установлен определенный размер районного коэффициента, то он имеет право на его предоставление. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей.

Аналогичная позиция содержится в разъяснениях п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2011 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 07.12.2011.

Довод истца о необходимости начисления районного коэффициента в размере 1,25, а не 1,2, суд оценивает критически и отклоняет как необоснованный.

Абзацем первым ст. 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 17 Постановления Правительства Российской Федерации от 31.05.1995 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» на территории Новосибирской области с 01.01.1996 введен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Абзацем вторым статьи 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" определено, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

Данное положение было реализовано в постановлении администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области», где с 01.01.1996 установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории Новосибирской области.

Между тем, в силу упомянутого выше Закона установление органами государственной власти субъектов Российской Федерации более высоких размеров районных коэффициентов, чем это предусмотрено на федеральном уровне, относится исключительно к работникам учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, а поэтому не может быть распространено на не коммерческие организации, к которым относится ООО «РТП».

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы за февраль 2022 года, суд исходит из того, что на протяжении всего периода времени работы у ответчика, истец, получая заработную плату, располагал сведениями о ее составляющих. Об ознакомлении работника 18.02.2022 при заключении трудового договора с локальными актами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда, свидетельствует подпись работника в листе ознакомления с документами, представленном ответчиком. Ознакомившись с локальными актам, работник имел сведения, что в состав заработной платы не включен районный коэффициент.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание дату обращения с иском (28.08.2023), учитывая заявленное ответчиком ходатайство о применении исковой давности только в отношении требований о взыскании заработной платы (районного коэффициента) за февраль 2022 года, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за периоды до марта 2022 года.

Оценивая представленный истцом расчет недоплаченной суммы районного коэффициента в размере 102 581,94 руб., суд находит его некорректным. Ответчиком представлен контррасчет, который суд также находит некорректным.

Суд полагает возможным произвести расчет задолженности следующим образом, исходя из сведений о начислениях, указанных в расчетных листках:

Месяц 

Сумма начислений 

Сумма РК, подлежащего начислению 

Сумма начисленного РК 

Недоплата РК 

март 2022 года 

51 170,00 руб. 

10 234,00 руб. 

0,00 руб. 

10 234,00 руб. 

апрель 2022 года 

46 000,00 руб. 

9200,00 руб. 

0,00 руб. 

9200,00 руб. 

май 2022 года 

46 000,00 руб. 

9200,00 руб. 

0,00 руб. 

9200,00 руб. 

июнь 2022 года 

58 630,00 руб. 

11 726,00 руб. 

0,00 руб. 

11 726,00 руб. 

июль 2022 года 

51 730,00 руб. 

10 346,00 руб. 

0,00 руб. 

10 346,00 руб. 

август 2022 года 

52 995,00 руб. 

10 599,00 руб. 

0,00 руб. 

10 599,00 руб. 

сентябрь 2022 года 

63 129,57 руб. 

12 625,91 руб. 

0,00 руб. 

12 625,91 руб. 

октябрь 2022 года 

15 246,46 руб. 

3049,29 руб. 

0,00 руб. 

3049,29 руб. 

ноябрь 2022 года 

45 535,00 руб. 

9107,00 руб. 

8633,00 руб. 

474,00 руб. 

декабрь 2022 года 

25 259,75 руб. 

5051,95 руб. 

4723,89 руб. 

328,06 руб. 

январь 2023 года 

47 289,09 руб. 

9457,82 руб. 

7779,54 руб. 

1678,28 руб. 

февраль 2023 года 

33 392,47 руб. 

6678,49 руб. 

6244,81 руб. 

433,68 руб. 

март 2023 года 

10 346,00 руб. 

2069,20 руб. 

0,00 руб. 

2069,20 руб. 

81 963,42 руб. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 81 963,42 руб.

Из представленного ответчиком положения об оплате труда ООО «РосТурПласт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 23 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца; 8 числа последующего месяца – заработная плата за вторую половину месяца (п. 4 раздела VI).

Суд приходит к выводу, что размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату сумм районного коэффициента до даты вынесения судом решения должен составлять:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 234,00 

08.04.2022 

10.04.2022 

3 

20,00 % 

1/150 

10 234,00 ? 3 ? 1/150 ? 20% 

40,94 р. 

10 234,00 

11.04.2022 

03.05.2022 

23 

17,00 % 

1/150 

10 234,00 ? 23 ? 1/150 ? 17% 

266,77 р. 

10 234,00 

04.05.2022 

26.05.2022 

23 

14,00 % 

1/150 

10 234,00 ? 23 ? 1/150 ? 14% 

219,69 р. 

10 234,00 

27.05.2022 

13.06.2022 

18 

11,00 % 

1/150 

10 234,00 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

135,09 р. 

10 234,00 

14.06.2022 

24.07.2022 

41 

9,50 % 

1/150 

10 234,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

265,74 р. 

10 234,00 

25.07.2022 

18.09.2022 

56 

8,00 % 

1/150 

10 234,00 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

305,66 р. 

10 234,00 

19.09.2022 

23.07.2023 

308 

7,50 % 

1/150 

10 234,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

1 576,04 р. 

10 234,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

10 234,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

127,58 р. 

10 234,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

10 234,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

278,36 р. 

10 234,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

10 234,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

372,52 р. 

10 234,00 

30.10.2023 

08.12.2023 

40 

15,00 % 

1/150 

10 234,00 ? 40 ? 1/150 ? 15% 

409,36 р. 

Итого: 

3 997,75 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 200,00 

08.05.2022 

26.05.2022 

19 

14,00 % 

1/150 

9 200,00 ? 19 ? 1/150 ? 14% 

163,15 р. 

9 200,00 

27.05.2022 

13.06.2022 

18 

11,00 % 

1/150 

9 200,00 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

121,44 р. 

9 200,00 

14.06.2022 

24.07.2022 

41 

9,50 % 

1/150 

9 200,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

238,89 р. 

9 200,00 

25.07.2022 

18.09.2022 

56 

8,00 % 

1/150 

9 200,00 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

274,77 р. 

9 200,00 

19.09.2022 

23.07.2023 

308 

7,50 % 

1/150 

9 200,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

1 416,80 р. 

9 200,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

9 200,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

114,69 р. 

9 200,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

9 200,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

250,24 р. 

9 200,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

9 200,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

334,88 р. 

9 200,00 

30.10.2023 

08.12.2023 

40 

15,00 % 

1/150 

9 200,00 ? 40 ? 1/150 ? 15% 

368,00 р. 

Итого: 

3 282,86 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 200,00 

08.06.2022 

13.06.2022 

6 

11,00 % 

1/150 

9 200,00 ? 6 ? 1/150 ? 11% 

40,48 р. 

9 200,00 

14.06.2022 

24.07.2022 

41 

9,50 % 

1/150 

9 200,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

238,89 р. 

9 200,00 

25.07.2022 

18.09.2022 

56 

8,00 % 

1/150 

9 200,00 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

274,77 р. 

9 200,00 

19.09.2022 

23.07.2023 

308 

7,50 % 

1/150 

9 200,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

1 416,80 р. 

9 200,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

9 200,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

114,69 р. 

9 200,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

9 200,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

250,24 р. 

9 200,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

9 200,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

334,88 р. 

9 200,00 

30.10.2023 

08.12.2023 

40 

15,00 % 

1/150 

9 200,00 ? 40 ? 1/150 ? 15% 

368,00 р. 

Итого: 

3 038,75 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 726,00 

08.07.2022 

24.07.2022 

17 

9,50 % 

1/150 

11 726,00 ? 17 ? 1/150 ? 9.5% 

126,25 р. 

11 726,00 

25.07.2022 

18.09.2022 

56 

8,00 % 

1/150 

11 726,00 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

350,22 р. 

11 726,00 

19.09.2022 

23.07.2023 

308 

7,50 % 

1/150 

11 726,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

1 805,80 р. 

11 726,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

11 726,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

146,18 р. 

11 726,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

11 726,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

318,95 р. 

11 726,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

11 726,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

426,83 р. 

11 726,00 

30.10.2023 

08.12.2023 

40 

15,00 % 

1/150 

11 726,00 ? 40 ? 1/150 ? 15% 

469,04 р. 

Итого: 

3 643,27 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 346,00 

08.08.2022 

18.09.2022 

42 

8,00 % 

1/150 

10 346,00 ? 42 ? 1/150 ? 8% 

231,75 р. 

10 346,00 

19.09.2022 

23.07.2023 

308 

7,50 % 

1/150 

10 346,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

1 593,28 р. 

10 346,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

10 346,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

128,98 р. 

10 346,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

10 346,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

281,41 р. 

10 346,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

10 346,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

376,59 р. 

10 346,00 

30.10.2023 

08.12.2023 

40 

15,00 % 

1/150 

10 346,00 ? 40 ? 1/150 ? 15% 

413,84 р. 

Итого: 

3 025,85 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 599,00 

08.09.2022 

18.09.2022 

11 

8,00 % 

1/150 

10 599,00 ? 11 ? 1/150 ? 8% 

62,18 р. 

10 599,00 

19.09.2022 

23.07.2023 

308 

7,50 % 

1/150 

10 599,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

1 632,25 р. 

10 599,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

10 599,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

132,13 р. 

10 599,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

10 599,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

288,29 р. 

10 599,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

10 599,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

385,80 р. 

10 599,00 

30.10.2023 

08.12.2023 

40 

15,00 % 

1/150 

10 599,00 ? 40 ? 1/150 ? 15% 

423,96 р. 

Итого: 

2 924,61 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

12 625,91 

08.10.2022 

23.07.2023 

289 

7,50 % 

1/150 

12 625,91 ? 289 ? 1/150 ? 7.5% 

1 824,44 р. 

12 625,91 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

12 625,91 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

157,40 р. 

12 625,91 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

12 625,91 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

343,42 р. 

12 625,91 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

12 625,91 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

459,58 р. 

12 625,91 

30.10.2023 

08.12.2023 

40 

15,00 % 

1/150 

12 625,91 ? 40 ? 1/150 ? 15% 

505,04 р. 

Итого: 

3 289,88 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

3 049,29 

08.11.2022 

23.07.2023 

258 

7,50 % 

1/150 

3 049,29 ? 258 ? 1/150 ? 7.5% 

393,36 р. 

3 049,29 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

3 049,29 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

38,01 р. 

3 049,29 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

3 049,29 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

82,94 р. 

3 049,29 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

3 049,29 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

110,99 р. 

3 049,29 

30.10.2023 

08.12.2023 

40 

15,00 % 

1/150 

3 049,29 ? 40 ? 1/150 ? 15% 

121,97 р. 

Итого: 

747,27 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

474,00 

08.12.2022 

23.07.2023 

228 

7,50 % 

1/150 

474,00 ? 228 ? 1/150 ? 7.5% 

54,04 р. 

474,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

474,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

5,91 р. 

474,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

474,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

12,89 р. 

474,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

474,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

17,25 р. 

474,00 

30.10.2023 

08.12.2023 

40 

15,00 % 

1/150 

474,00 ? 40 ? 1/150 ? 15% 

18,96 р. 

Итого: 

109,05 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

328,06 

08.01.2023 

23.07.2023 

197 

7,50 % 

1/150 

328,06 ? 197 ? 1/150 ? 7.5% 

32,31 р. 

328,06 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

328,06 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

4,09 р. 

328,06 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

328,06 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

8,92 р. 

328,06 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

328,06 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

11,94 р. 

328,06 

30.10.2023 

08.12.2023 

40 

15,00 % 

1/150 

328,06 ? 40 ? 1/150 ? 15% 

13,12 р. 

Итого: 

70,38 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 678,28 

08.02.2023 

23.07.2023 

166 

7,50 % 

1/150 

1 678,28 ? 166 ? 1/150 ? 7.5% 

139,30 р. 

1 678,28 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

1 678,28 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

20,92 р. 

1 678,28 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

1 678,28 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

45,65 р. 

1 678,28 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

1 678,28 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

61,09 р. 

1 678,28 

30.10.2023 

08.12.2023 

40 

15,00 % 

1/150 

1 678,28 ? 40 ? 1/150 ? 15% 

67,13 р. 

Итого: 

334,09 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

433,68 

08.03.2023 

23.07.2023 

138 

7,50 % 

1/150 

433,68 ? 138 ? 1/150 ? 7.5% 

29,92 р. 

433,68 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

433,68 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

5,41 р. 

433,68 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

433,68 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

11,80 р. 

433,68 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

433,68 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

15,79 р. 

433,68 

30.10.2023 

08.12.2023 

40 

15,00 % 

1/150 

433,68 ? 40 ? 1/150 ? 15% 

17,35 р. 

Итого: 

80,27 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 069,20 

08.04.2023 

23.07.2023 

107 

7,50 % 

1/150 

2 069,20 ? 107 ? 1/150 ? 7.5% 

110,70 р. 

2 069,20 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

2 069,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

25,80 р. 

2 069,20 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

2 069,20 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

56,28 р. 

2 069,20 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

2 069,20 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

75,32 р. 

2 069,20 

30.10.2023 

08.12.2023 

40 

15,00 % 

1/150 

2 069,20 ? 40 ? 1/150 ? 15% 

82,77 р. 

Итого: 

350,87 руб. 

Сумма основного долга: 81 963,42 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 24 894,90 руб. 

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию суммы процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 894,90 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы (районного коэффициента), принимая во внимание период просрочки, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда и полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в заявленном размере 5000,00 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета г. Новосибирска пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований и составляет 3637,17 руб. (3337,17 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТП» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с февраля 2022 года по март 2023 года в сумме 81 963,42 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 894,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., всего взыскать 111 858,32 руб. (сто одиннадцать тысяч восемьсот пятьдесят восемь рублей тридцать две копейки).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТП» в бюджет города Новосибирска государственную пошлину в размере 3637,17 руб. (три тысячи шестьсот тридцать семь рублей семнадцать копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись) И.И. Шационок

Решение в окончательной форме изготовлено судом 22 января 2024 года.

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-7254/2023 (54RS0006-01-2023-009749-45) Ленинского районного суда г. Новосибирска.