Дело № 2-1815/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Рафиковой О.В., 

при секретаре Есиной А.В., 

с участием старшего помощника прокурора Борисовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтЭлМо» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оренбургского района Оренбургской области обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «СтЭлМо» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсационных выплат. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СтЭлМо» в должности заместителя главного инженера по производству. 09.01.2017 он был уволен с предприятия на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, по причине сокращения численности или штата работников организации. В установленном законом порядке встал на учет в ГКУ «Центр занятости населения г. Оренбурга и Оренбургского района». Решением ГКУ «Центр занятости населения г. Оренбурга и Оренбургского района» ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Установлено, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от 06.03.2017 по делу №А47-158/2017 ООО «СтЭлМо» признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства сроком на шесть месяцев как ликвидируемый должник. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Из справки конкурсного управляющего ООО «СтЭлМо» от 25.05.2017 г. усматривается наличие задолженности по выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 в размере 126612,97 руб. Работодателем до настоящего времени не выплачены ФИО1 выходное пособие при увольнении, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсация отпуска при увольнении. Просит взыскать с ООО «СтЭлМо» выходное пособие при увольнении, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсацию отпуска при увольнении в пользу ФИО1 в сумме 126 612 рублей 97 копеек.

В судебном заседании старший помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Борисова М.А. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям в нем изложенным.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ООО «СтЭлМо» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства конкурсный управляющий извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Трудовой книжке ТК № ФИО1 18.05.2015 года принят в сметно-договорный отдел главным специалистом в ООО «СтЭлМо», 01.12.2015 года переведен в Производственно-технический отдел на должность заместителя начальника, 01.07.2016 года переведен на должность заместителя главного инженера по производству, 09.01.2017 года уволен по сокращению штата работников организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Решением ГКУ «ЦЗН г. Оренбурга и Оренбургского района» от 11 апреля 2017 года №, за ФИО1, уволенным 09.01.2017 года из ООО «СтЭлМо», в связи с сокращением численности или штата работников, сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. 

Согласно справке конкурсного управляющего ООО «СтЭлМо» ФИО2 от 25 мая 2017 года задолженность ООО «СтЭлМо» перед ФИО1 по состоянию на 25.05.2017 года составляет 247328,41 рубля, в том числе: задолженность по заработной плате – 120715,44 рубля, задолженность по выходному пособию за период с 10.01.2017 г. по 10.04.2017 г. – 85279,17 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 41333,80 рублей.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Установлено, что заработная плата в сумме 120715,44 рублей выплачена истцу.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по выходному пособию за период с 10.01.2017 г. по 10.04.2017 г. в сумме 85279,17 рублей, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 41333,80 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета МО Оренбургский район Оренбургской области в размере 3732,26 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтЭлМо» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсационных выплат удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтЭлМо» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию за период с 10.01.2017 г. по 10.04.2017 г. в сумме 85279,17 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 41333,80 рублей, а всего 126 612 (сто двадцать шесть тысяч шестьсот двенадцать) рублей 97 (девяносто семь) копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтЭлМо» в доход бюджета МО Оренбургский район Оренбургской области в размере 3732,26 рублей (одна тысяча шестьсот тридцать два) рубля 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области путем подачи апелляционной жалобы. 

Судья 

Мотивированное решение суда изготовлено 07.11.2017 года.