Дело № 2-713/2020 (43RS0003-01-2020-000488-84)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 29 мая 2020 года 

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Марушевской Н.В.,

при секретаре Бушковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вятская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вятская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат.

В обоснование указал, что с 14.08.2018 г. работал в должности специалиста по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги в ООО «Вятская управляющая компания». 14.06.2019 г. уволен в связи с сокращением штата работников организации. Однако в день увольнения ему не выплачена в полном объеме заработная плата и причитающиеся компенсации. Решением Юрьянского районного суда Кировской области от 11.10.2019 г. в его пользу с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2018 г. по апрель 2019 г. в размере 989752,16 руб., и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 102351,50 руб.

С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2019 г. по 14.09.2019 г. в размере 439576,01 руб., компенсацию за задержку выплаты указанной задолженности за период с 31.05.2019 г. по 19.05.2020 г. в размере 55671,37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по решению Юрьянского районного суда Кировской области от 11.10.2019 г. за период с 01.05.2019 г. по 19.05.2020 г. в размере 166889,76 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Вятская управляющая компания» ФИО2 не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия. В ходе рассмотрения дела возражала против удовлетворения иска, мотивируя тем, что общество находится в стадии банкротства, действия по установлению завышенной заработной платы истцу в размере 50000 руб. и премии в размере 100% оклада, являются незаконными и оспариваются конкурсным управляющим в Арбитражном суде Кировской области. Представила расчет заработной платы истца исходя из минимального размера оплаты труда. Кроме того пояснила, что истец не предоставлял конкурсному управляющему документы, подтверждающие его не трудоустройство в течение второго и третьего месяца после увольнения, в связи с чем оснований для выплат по ст. 178 ТК РФ не имеется. Указывает, что задолженность по заработной плате по решению Юрьянского районного суда Кировской области погашена частично в размере 156597,76 руб. Отнесение данной суммы в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы противоречит нормам Закона о банкротстве.

Представители третьего лица КОГКУ Центр занятости населения Юрьянского района, Управление государственной службы занятости населения Кировской области в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия. Представитель КОГКУ Центр занятости населения Юрьянского района в отзыве указал, что ФИО1 в 2019 г. не обращался в ЦЗН и не регистрировался в качестве ищущего работу или безработного.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора с 14.08.2018 г. принят в ООО «Вятская управляющая компания» на должность специалиста по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги, о чем издан приказ № 10 от 14.08.2018 г. 

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 60000 руб. Кроме того работнику выплачивается премия, согласно Положению о премировании. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: - 17 числа месяца следующего за текущим выплачивается заработная плата за первую половину отработанного месяца, - 02 числа месяца, следующего за месяцем в котором была начислена заработная плата за первую половину отработанного месяца, выплачивается заработная плата за вторую половину отработанного месяца.

Из приказа №4-ЛС от 14.06.2019 следует, что истец уволен 14.06.2019 в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Кировской области от 02.04.2019 г. ответчик признан несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен ФИО3

Решением Юрьянского районного суда г. Кирова от 11.10.2019 г., вступившим в законную силу 12.11.2019 г., имеющего в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, исходя из размера заработка, установленного трудовым договором, за период с 01.07.2018 г. по 30.04.2019 г. в размере 989752,16 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 102351,50 руб.

Как указывает истец, за период с 01.05.2019 г. и до момента увольнения 14.06.2019 г. ответчиком не произведена выплата заработной платы в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация при увольнении до 14.09.2019 г. в общем размере 439576,01 руб. 

Ответчик доказательств выплаты заработной платы в полном объеме не представил, однако полагал, что заработную плату истцу следует исчислять исходя из минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), о чем представил расчет.

Вопреки доводам представителя ответчика, правовых оснований для определения заработной платы истцу в размере МРОТ суд не находит, поскольку условиями трудового договора определен размер заработной платы истца, на момент рассмотрения дела трудовой договор недействительным не признан.

В период с 01.05.2019 по 16.05.2019 г. истец отработал 7 рабочих дней.

С 17.05.2019 г. по 14.06.2019 г. работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы и за ним, исходя из положений ст. 142 ТК РФ, сохраняется средний заработок, который рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Заработная плата за предшествующий период с 14.08.2018 г. по 30 апреля 2019 определена, в том числе решением суда от 11.10.2019 г.

В ходе рассмотрения дела стороны представили различные расчеты задолженности ответчика перед истцом.

В тоже время ответчиком представлены расчетные листы за май 2019 г. и июнь 2019 г., подтверждающие размер заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период ( т. 2 л.д. 15-16), а также расчет задолженности, который выполнен ответчиком по запросу суда ( т. 2 л.д. 18). Указанные расчетные листы и расчет ответчика суд принимает за основу и руководствуется при исчислении задолженности по заработной плате.

Согласно расчетным листам и расчету, задолженность ответчика за май 2019 г. составила с учетом выплаты 21.05.2019 г. – 21285,64 руб. – 56150,49 руб. (не включая НДФЛ), на 14.06.2019 г. –задолженность за июнь 2019 г. по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за период ( с 15.06.2019 г. по 14.07.2019 ) г. составила 167677,82 руб. (не включая НДФЛ)

17.06.2019 г. произведена выплата заработной платы в размере 22271,68 руб., задолженность на 18.06.2019 г. составила 201556,63 руб.

При этом, вопреки доводам ответчика, в соответствии с п. 15 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете среднедневного заработка истца премии, начисленные ФИО1 за период его работы с 14.08.2018 г., включаются в размере –фактически начисленных в расчетном периоде, поскольку являются ежемесячными. 

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется расчетом среднего дневного заработка, представленным ответчиком (т.2 л.д.17-18), считает его верным, поскольку он произведен в соответствии с п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 и учитывает, что отпуск по трудовому договору предоставляется истцу в календарных днях (п. 3.2 трудового договора) и расчет среднего дневного заработка производится исходя из количества календарных дней в периоде, а не рабочих дней, как считает истец.

Разрешая исковые требования о взыскании выходного пособия и сохранения среднего заработка истцу в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ на три месяца до 14.09.2019 г., суд исходит из следующего.

Как следует из трудового договора от 06.08.2019 г. и приказа о приеме на работу, с 06.08.2019 г. ФИО1 был принят на работу в ООО УК «Почин» на должность специалиста по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги с должностным окладом 10000 рублей. Работа по договору является для работника работой по совместительству.

27.11.2019 г. трудовой договор с ООО УК «Почин» прекращен по соглашению сторон.

Из нормы ст. 178 ТК РФ следует, что средний месячный заработок сохраняется за сокращенным работником на период его трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях трех), то есть основанием выплаты среднего заработка является отсутствие у сокращенного работника регулярной оплачиваемой работы.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, работник, уволенный по сокращению штата и работающий, в том числе по совместительству в другой организации, считается трудоустроенным, а значит не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Поскольку истец был трудоустроен с 06.08.2019 г. в ООО УК «Почин» за ним с этого периода не должен сохраняться средний заработок при увольнении из организации ответчика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Утверждения истца об обратном несостоятельны и основаны на ошибочном толковании норм материального права. 

Кроме того суд учитывает, что на момент заключения трудового договора в ООО УК «Почин» истец не имел основного места работы, поэтому трудовой договор не мог быть с ним заключен на условиях совместительства, а являлся для него основным местом работы. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что за период с 15.06.2019 г. по 05.08.2019 г. за истцом должен быть сохранен средний заработок с зачетом выходного пособия.

Оснований для отказа истцу в получении установленной ст. 178 ТК РФ гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства в указанный период, по мотиву непредоставления конкурсному управляющему документов об отсутствии работы не имеется, поскольку до 06.08.2019 г. истец не имел работы и заработка, данный факт нашел свое подтверждение в судебном заседании. Кроме того в указанный период Юрьянским районным судом Кировской области разрешался трудовой спор истца о восстановлении на работе в ООО «Вятская управляющая компания».

Таким образом, поскольку работнику при увольнении начислено выходное пособие за один месяц, данное пособие засчитывается в период с 15.06.2019 г. по 14.07.2019 г., а за период с 15.07.2019 г. по 05.08.2019 г. размер среднего заработка составит 80221,12 руб. ( 5013,82 руб. (среднедневной заработок) х 16 раб. дней )

С учетом изложенного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении за период с 01.05.2019 г. по 05.08.2019 г. составит 281777,75 руб. 

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 281777,75 руб. 

Указанная задолженность подлежит выплате в пользу истца, при этом работодатель с указанных сумм, подлежащих налогообложению, обязан исчислить НДФЛ и перечислить в соответствующий бюджет.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ст. 236 ТК РФ).

Поскольку заработная плата с 01.05.2019 г. и подлежащие при увольнении выплаты не произведены ответчиком в установленные трудовым законодательством сроки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 31.05.2019 г. по 19.05.2020 г. в размере 39909,03 руб. 

При расчете размера денежной компенсации суд исходит из нормы ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, поскольку условия заключенного с работником трудового договора противоречат указанным положениям.

Определяя размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, взысканной по решению Юрьянского районного суда г. Кирова от 11.10.2019 г., суд исходит из того, что согласно расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы по гражданскому делу № 2-164/2019 истцом был заявлен период просрочки выплаты заработной платы с 07.08.2018 г. по 31.05.2019 г. в размере 102351,50 руб.

Данные исковые требования ФИО1 были удовлетворены решением Юрьянского районного суда г Кирова от 11.10.2019 г., вступившим в законную силу. 

Таким образом, поскольку выплата заработной платы, взысканной по решению Юрьянского районного суда Кировской области в полном объеме не произведена, истец имеет право на получение компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 01.06.2019 г. по 19.05.2020 г.

При этом, выплаченные ответчиком истцу денежные средства в период с 19.11.2019 г. по 13.03.2020 г. в общей сумме 156597,76 руб. должны быть отнесены в погашение задолженности по заработной плате, а не денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, поскольку проценты за задержку выплаты заработной платы, являются неустойкой за нарушение обязательства и подлежат уплате после погашения основного долга- задолженности по заработной плате.

С учетом частичного погашения задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, взысканной по решению Юрьянского районного суда Кировской области от 11.10.2019 г. за период с 01.06.2019 г. по 19.05.2020 в размере 143516,62 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Вятская управляющая компания» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7852,03 руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вятская управляющая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2019 г. по 05.08.2019 г. в размере 281777,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2019 г. по 19.05.2020 г. в размере 39909,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы взысканной по решению Юрьянского районного суда Кировской области от 11.10.2019 г. за период с 01.06.2019 г. по 19.05.2020 в размере 143516,62 руб.

Взыскать с ООО «Вятская управляющая компания» в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 7852,03 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Н.В. Марушевская

Мотивированное решение изготовлено: 01.06.2020 г. 

Судья /подпись/ Н.В. Марушевская