Дело №2-1571/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глущенко Ю.В., 

при секретаре Иващенко В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Трубопровод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Трубопровод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что 09 ноября 2017 года он был принят на работу в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» на должность водителя в механизированную колонну Комплексно-технологического потока №2 строительно-монтажного управления №1, на основании приказа №1834-м. 06 февраля 2018 года трудовые отношения с работодателем — ответчиком были прекращены на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвёл расчёт по заработной плате в полном объёме. Оплата труда производилась следующим образом: в ноябре 2017 года им отработано 20 дней. Всего начислено заработной платы 34237,28 руб., в декабре 2017 года отработан 31 день, всего начислено заработной платы 70126 рублей. Таким образом, его среднедневной заработок за ноябрь — декабрь 2017 года составил: (34237,28 руб. + 70126,10 руб.) / 51 день = 2046,34 рубля. Заработная плата перечислялась работодателем на его лицевой счёт №

<

***>. В январе 2018 года им отработан 31 день. Принимая во внимание ежедневный характер работы, рассчитанный выше среднедневной заработок, полагает, что за январь 2018 года работодатель должен был выплатить заработную плату в размере: 2046,34 руб. * 31 день = 63436,56 руб. Однако, за январь 2018 года работодатель ему выплатил только 25010.60 рублей, у работодателя имеется задолженность в заработной плате в размере: 63436,56 руб. - 25010,60 руб. = 38425,96 руб. Кроме того за неиспользованный отпуск за три полных отработанных месяца: ноябрь, декабрь 2017 года и январь 2018 года. Кроме того, работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из этого размер компенсации должен составить 3 мес. * 2,33 дня отпуска * 2046,34 руб. = 14303,91 куб. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, нравственные страдания, вызванные нарушением права на оплату труда. Моральный вред, причиненный ему в результате отказа работодателя от выплаты ему заработной платы в полном объёме, отказа от предоставления ему компенсации за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости он оценивает в сумму 5000 рублей. Просит взыскать с ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» задолженность по заработной плате в размере 38425,96 руб. за январь 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14303,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В порядке уточнений пояснил, что в исковом заявление ошибочно было указано о наличии задолженности по зарплате за январь 2018 года, поскольку оплата труда за декабрь 2017 должна была производится в январе 2018 года. Фактически, задолженность по заработной плате ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» перед ним образовалась в декабре 2017 года. Заработная плата за декабрь была начислена в размере 70126,10 руб. - из неё выплачено:

29.12.2017 г- 19776,48 руб., 15.01.2018г. 1305,00 руб. + 19561:88 руб. = 20866.88 руб. Таким образом, долг за предприятием по заработной плате составляет:

70126,10 руб. - 19776,48 руб. - 20866,88 руб. - 10112,00 (сумма НДФЛ) = 19370,74 руб. После обращения в суд ответчик произвёл выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Выплата произведена 10 апреля 2018 года, при том, что прекратил он трудовые отношения с ответчиком 06 февраля 2018 года. Таким образом, работодатель нарушил требования действующего трудового законодательства о порядке расчётов с работниками при увольнении. В связи с чем, несмотря на просьбу ответчика, снизить размер компенсации морального вреда полагает, что он не подлежит снижению, так как нарушения порядка расчётов с работником является грубым нарушением трудового законодательства.

Просит взыскать с ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» задолженность по заработной плате в размере 19370,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 его представитель ФИО2 требования поддержали в полном объеме, с учетом уточнений. 

Представитель ответчика ООО «Стройтрансгаз Трубопровод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен заказной корреспонденцией, в направленном отзыве на исковое заявление просил дело рассмотреть в его отсутствие, дав письменное пояснения, в котором просит в удовлетворении исковых требований истца отказать, поскольку истец основывает свои требования без учета условий договора, применяет неверный способ расчета среднедневного заработка. 

Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что с 09 ноября 2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» на должность водителя в механизированную колонну Комплексно-технологического потока №2 строительно-монтажного управления №1 на основании приказа №1834-м, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора, №1834 от 09.11.2017 года на выполнение работ вахтовым методом. 

Согласно пункту 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 59,95 руб. заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа, каждого месяца с учетом фактически отработанного времени. 

06 февраля 2018 года трудовые отношения ФИО1 с работодателем были прекращены на основании его заявления об увольнении по собственному желанию.

Согласно расчету предоставленному истцом заработная плата за декабрь была начислена в размере 70126,10 руб. - из неё выплачено: 29.12.2017 г- 19776,48 руб., 15.01.2018 г. - 1305,00 руб. + 19561:88 руб. = 20866.88 руб. Таким образом, долг за предприятием по заработной плате составляет: 70126,10 руб. - 19776,48 руб. - 20866,88 руб. - 10112,00 (сумма НДФЛ) = 19370,74 руб. 

Суд полагает, что следует взыскать недоплаченную заработную плату в том объеме, который указан истцом – 19370,74 рубля, поскольку заработная плата в размере 70126,10 рублей была начислена самим истцом, поэтому не может оспариваться. Часть денежных средств истцу выплачена ответчиком на расчетный счет, сведений о том, что ФИО1 еще каким-либо образом произведена выплата за декабрь 2017 года, суду не представлено, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению. 

После обращения в суд ответчик произвёл выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Выплата произведена 10 апреля 2018 года, в этой части требования истец не поддерживает. 

При таких обстоятельствах, суд находит, что требование истца о выплате ему задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме. 

При разрешении требований истца ФИО1 о возмещении морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых прав, связанных с несвоевременной выплатой ему заработной платы, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, а также степени вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, находит необходимым взыскать с ООО «Стройтрансгаз Трубопровод» компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Трубопровод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Трубопровод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 19370 рублей 74 копейки и компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Трубопровод» в доход местного бюджета госпошлину 1075 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение 30 дней с момента вынесения решения в мотивированном виде.

Судья: Глущенко Ю.В. 

В окончательной форме вынесено 14 июня 2018 года.