Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Солнечный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Трубецкого А.В.,

истца ФИО2 

представителя ответчика ФИО4

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «

<

адрес>» о взыскании невыплаченной денежной премии за июль август ДД.ММ.ГГГГ, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к работодателю ПАО «

<

адрес>» о взыскании невыплаченной денежной премии за июль август ДД.ММ.ГГГГ, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, основываясь на том, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала заместителем главного бухгалтера подразделения в 

<

адрес>, выполняла большой объем работы, натолкнулась на неуважительное отношение к ней и уволилась с работы. Так ДД.ММ.ГГГГ получила приказ №-ПР о снижении ей за июль ДД.ММ.ГГГГ размера ежемесячной премии на 20%, а ДД.ММ.ГГГГ рот неё запросили дать объяснение и в тот же день представила свои пояснения по заданию руководителя о списании ТМЦ. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-к о снижении ей за июль ДД.ММ.ГГГГ премии. В августе ДД.ММ.ГГГГ она уволилась, но премия за отработанное время ей не была выплачена. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск в связи со снижением премии занижен размер компенсации.

Просит суд взыскать невыплаченную за июль-август ДД.ММ.ГГГГ премию в размере, и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, согласно приложенного расчета, взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании ФИО2 требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что работала с переработкой и без выходных, узнав о снижении премии испытала шок, и приняла решение об увольнении с предприятия, была на больничном. Заявленная сумма компенсации в размере № рублей соответствует испытанным ею страданиям. Считает, что претензии к её работе были связана с участком работы главного бухгалтера, а не её работой, главный бухгалтер была на больничном, потом в отпуске и она с ДД.ММ.ГГГГ официально замещала главного бухгалтера. Её руководитель Вагнер указывает о нарушениях в спиа6нии ТМЦ, это работа главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ он дал её задание на то чтобы разобраться со списанием ТМЦ за 1 полугодие ДД.ММ.ГГГГ, к ДД.ММ.ГГГГ, она его исполнила, о чем указала в своем объяснении, кроме того ДД.ММ.ГГГГ вышел главный бухгалтер и ДД.ММ.ГГГГ подготовил необходимые отчеты. На иске настаивает, требования о взыскании компенсации за задержку выплат не поддерживает, поскольку выплата компенсации произведена.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с иском не согласилась по основаниям изложенным в письменном отзыве, пояснила суду, что на предприятии действуют два проложения – об оплате труда и о премировании. ФИО2 согласно докладной записке Вагнер не в полном объеме исполнила задание связанное с необходимостью разораться с ТМЦ в бухгалтерском учете, срок исполнения был до ДД.ММ.ГГГГ, ей необходимо было устьра76ниить расхождения по отчетности., она не провела в полном объеме списание ТМЦ в 1 полугодии ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с документами первичной отчетности, какие именно документы не исполнила служебная записка не конкретизирует, служебной проверки по данному факту не проводилось, заключения служебной проверки не имеется. Анализ деятельности истца дан только в служебной записке её руководителя от ДД.ММ.ГГГГ. На основании этого ей в июле ДД.ММ.ГГГГ была снижена премия до 20%. Основной приказ о размере премирования от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ является дополнительным, разъясняющим причины снижения премии. В августе в результате ошибки расчетчика предприятия, ФИО2 не была начислена и выплачена премия, приказ о премировании 40% имеется. Ошибка произошла в результате того, что вопросы начисления заработной платы, премии переданы с ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, сумма неначисленной за август премии № рублей с учетом отработанного истцом фактического времени в августе ДД.ММ.ГГГГ Требования истца о компенсации морального вреда не мотивированы, завышены. Просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований про выплате премии за июль ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

з трудового договора №-ОП от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «

<

адрес>» в лице Генерального директора ФИО5 и ФИО2 следует, что истец принят на работу в обособленное подразделение в 

<

адрес> на должность заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад, и ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда работников и Приложением № к Договору, другие гарантии и компенсации.

Приказом №с №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу к ответчику, определены в твердой денежной сумме размер должностного оклада, ежемесячной премии, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, и районный коэффициента.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением об оплате труда в ОАО «

<

адрес>» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ раздел 6 регулирует порядок и условия ежемесячной премии работникам. В соответствии с п. 6.14 Положения, непредставление служебной записки, и отсутствие оснований к изменению размера премии, означает что всем работникам выплачивается премия в полном размере. П. 6.13 регулирует срок представления сведений руководителем подразделения о премировании работников – до 28 числа текущего месяца, Ир порядок снижения премии (представление служебной записки с объяснением работника. Основания к снижению премии определены п. 6.8 Положения.

Как следует из п. 5.3 Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ПАО «

<

адрес>» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом Положение о премировании от ДД.ММ.ГГГГ на правоотношения по премированию работника ФИО2 в июле ДД.ММ.ГГГГ не распространяется.

Согласно служебной записки заместителя директора по финансовой работе ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, он сообщает, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ было дано задание к ДД.ММ.ГГГГ разобраться с несоответствиями в списании ТМЦ, устранить расхождения относящиеся к 1 полугодию, которое не выполнено.

Согласно приказу №-пр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 снижен размер прими за июль 

<

адрес> до 20%,

В силу п. 1.3, 1.7, 2.7 должностной инструкции ФИО2 она подчиняется главному бухгалтеру, в период временного отсутствия гл. бухгалтера исполняет его обязанности, ведет учет ТМЦ, оформляет первичные документы.

Из уведомления ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ №, ей слудует в двух дневный срок представить объяснение по факту неустранения расхождений о списании ТМЦ в установленные сроки.

Из объяснительной ФИО2 и приложенных распечаток программы 1С от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в период с 21 по ДД.ММ.ГГГГ списание ТМЦ произведено в полном объеме в соответствии с документами первичной отчетности.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 снижен размер премии за июль ДД.ММ.ГГГГ на 50% в связи с неисполнением распоряжения ФИО8 в срок до ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2.8 Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ПАО «

<

адрес>».

Согласно приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-р ФИО2 определен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ 40%.

В силу ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны предоставить доказательства в обоснование заявленных доводов, а по искам о защите трудовых прав, обязанность доказывания соблюдение требований ТК РФ возложена на работодателя.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. 

Среди основных обязанностей работодателя в ст. 22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договоры, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 7 и 37 Конституции Россия социальное государство в котором охраняются труд, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, и каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положений ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что работодатель ПАО «

<

адрес>» является коммерческим предприятием, то есть система оплаты труда у него устанавливается его локальными нормативными актами с учетом требований законодательства и гарантированного ТК РФ минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ответчика, выполняла функцию. Заместителя главного бухгалтера в обособленном подразделении в 

<

адрес>, порядок и размер оплаты её труда был установлен, Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом №-к ото ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, которым установлен в твердой денежной сумме размер должностного оклада, премии, надбавок за работу в районах Крайнего Севера, так же размер заработной платы регулировался до ДД.ММ.ГГГГ Положением об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ так же Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что снижение премии работнику ФИО2 за июль ДД.ММ.ГГГГ произведено на основании Положения о премировании, начавшего действовать с ДД.ММ.ГГГГ, с нарушением порядка и сроков предусмотренных действовавшим Положением об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием снижения премии является служебная записка ФИО8, которая не содержит конкретных сведения от допущенных ФИО2 нарушений должностной инструкции работника.

Таким образом оснований, предусмотренных, действовавшими локальными нормативными актами работодателя, для снижения ФИО2 ежемесячной премии по итогам работы в июле ДД.ММ.ГГГГ суду ответчиком не предоставлено, выявлено судом нарушение порядка снижения размера ежемесячного премирования в том числе установленного работнику приказом о приеме на работу размера премии в твердой денежной сумме.

Размере премии за июль ДД.ММ.ГГГГ определен нормативными актами работодателя, приказом о приме на работу, не оспаривается ответчиком, и недоплаченная сумма премии подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании премии за август ДД.ММ.ГГГГ суд установил, что премия за отработанный период времени ей положена, однако ответчиком не начислена и не выплачена, сумма премии сторонами не оспаривается, следовательно требования истца в данной части правомерны, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд установил, что на размер компенсации влияет размер премирования, следовательно требований обоснованны.

Суд проверив расчет истца, ответчика, пришел к выводу, что подлежащие взысканию сумму недоплаченной премии за июль в размере № рублей, за август в размере № рублей, доплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей соответствуют условиями оплаты труда работника, положению о действующему на предприятии, приказу о приеме на работу и подлежат взысканию с ответчика.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в силу ст. 237 ТК РФ работник, чьи права нарушены, имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Требования ФИО2 о компенсации морального вреда основаны на нарушении ответчиком прав работника на получение заработной платы в полном объеме, в установленные ТК РФ сроки, в судебном заседании заявленное истцом нарушение прав работника на своевременное и полное получение причитающихся работнику выплат нашло свое подтверждение, то есть имеются основания для удовлетворения исковых требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости, срок нарушения прав истца, степень и основания его нравственных страданий, в связи с чем приходит к выводу, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в размере № рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Поскольку в силу закона истец, обратившийся в суд за защитой нарушенных трудовых прав освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в доход бюджета Солнечного муниципального района в сумме № рублей по требованиям о взыскании заработной платы и № рублей по требованию о компенсации морального вреда, итого в сумме № рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ПАО «

<

адрес>» о взыскании невыплаченной денежной премии за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации отпуска при увольнении, удовлетворить в полном объеме, требование о компенсации морального вреда удовлетворить частично в сумме № рублей.

Взыскать с ПАО «

<

адрес>» в пользу ФИО2:

- не выплаченную работнику премию за июль ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рублей,

- невыплаченную работнику премию за август ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей,

- невыплаченную работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере № рублей, 

Итого в сумме № копейки.

- компенсацию морального вреда в размере №)рублей.

Взыскать с ПАО «

<

адрес>» в доход бюджета Солнечного муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 

<

адрес> копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Солнечный райсуд.

Судья А.В. Трубецкой

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.