Дело № 2-1370/2017

Поступило в суд 06.02.2017г 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Черкасовой О.В., 

При секретаре Казаченко С.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к ООО о взыскании выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Р. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО в трудовых отношениях, работала в должности 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена заработная плата в размере 41250 рублей. Решением Арбитражного суда 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО признан банкротом, в отношении данной организации была введена процедура конкурсного производства. Приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. В день увольнения истец получил расчет, вместе с тем, ему не была выплачена компенсация в размере двух средний заработков, установленные п.2.4.3.Правл внутреннего трудового распорядка ООО 

На основании изложенного Р. просила взыскать в ее пользу дополнительное выходное пособие в размере 77 061,30 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец Р. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. 

Ответчик ООО в суд своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения по иску, в которых иск не признал и пояснив, что в соответствии с п.2 ст.189.84 Закона о банкротстве требования работников кредитной организации о выплате им выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п.4 ст.134 Закона о банкротстве. Предусмотренное Правилами трудового распорядка выходное пособие, в сравнении с размером, предусмотренным в ст.178 ТК РФ, к заданиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнение им трудовых обязанностей. 

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено и усматривается из материалов дела, Р. состояла в трудовых отношениях с ООО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена с должности 

<

данные изъяты> в связи с сокращением штата, что подтверждается приказом и приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором ... от ДД.ММ.ГГГГ и соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора (л.д. 12-20).

Согласно пункту 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, введенными в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч.1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средний заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (л.д.24-42)

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении и дополнении условий трудового договора от ... от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере 41250 рублей. Договор заключен на неопределенный срок. 

Выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ истцу выплачено, что сторонами не оспаривается. Дополнительное выходное пособие, установленное п.2.4.3 Правил трудового распорядка, не выплачено.

Решением Арбитражного суда 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО признан банкротом. Открыто конкурсное производство сроком на один год. Исполнение функций конкурсного управляющего возложено на 

<

данные изъяты>

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие в размере двух средних заработков, помимо выплачиваемого пособия в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Определенная Правилами внутреннего трудового распорядка выплата не предусмотрена действующим законодательством, спорная выплата предусматривалась внутренними локальными актами ответчика и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им именно трудовых обязанностей.

Как установлено судом, конкурсным управляющим ООО вынесен приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ, которым работникам ООО уволенным в связи с сокращением численности или штата, начислена компенсация в размере двух средних заработков, выплату компенсации в размере двух средний заработков произвести в порядке очередности, установленной частью 2 статьи 189.84 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (л.д. 85).

Таким образом, требования Р. по выплате дополнительного выходного пособия в размере двух средний заработков включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что права истца на взыскание дополнительного выходного пособия не нарушены, поскольку предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие в размере двух средних заработков, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. 

Кроме того, компенсационная выплата, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка включена в реестр кредиторов в соответствии с требованиями ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в связи с чем права истца не нарушены.

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

В отношении требований истца о компенсации за задержку выплат и о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что в данном случае, оснований для их удовлетворения также не имеется, поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено, а данные требования являются производными от рассмотренных исковых требований о взыскании дополнительного выходного пособия.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд решил:

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Р. оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Дзержинский районный суд г. Новосибирска. 

Председательствующий: подпись

Решение в окончательной форме изготовлено 27 марта 2017 года. 

Судья: подпись

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1370/2017 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.

На 27.03.2017 решение в законную силу не вступило.

Судья О.В.Черкасова

Секретарь С.Н.Казаченко