Дело № 12-499/2017

Р Е Ш Е Н И Е

16 марта 2017 года г.Набережные Челны РТ

Судья Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан Шаванов А.М., рассмотрев жалобу ФИО1 на постановление по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 № НЧ-16/ЭГ/83 от 16.12.2016 года ИП ФИО1 привлечена к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей за то, что с 14.11.2016 года по 09.12.2016 года, в ходе проведения проверки, индивидуального предпринимателя ФИО1 были выявлены нарушения требований части 6 статьи 136, статей 137, 152, 154, 110 Трудового Кодекса РФ, связанные с нарушениями обязательных требований при заключении трудового договора. 

ФИО1 обжаловала указанное постановление и в суде её представитель ФИО3 просил его отменить, ссылаясь на то, что за впервые совершенное нарушение назначено максимальное наказание. 

Государственный инспектор ФИО2 в судебном заседании подтвердила наличие нарушений трудового законодательства в действиях ФИО1, указав на то, что работнику своевременно, в день его увольнения не выдана заработная плата. Предписание исполнено только после проведения проверки. 

Выслушав инспектора и представителя заявителя, исследовав жалобу и представленные материалы, суд пришел к следующему выводу. 

В силу п.8 ч.2 ст.30.6 КоАП РФ, при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении суд не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Во время совершения административного правонарушения, имевшего место 04.08.2016 года, действовал закон в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ за ненадлежащее оформление трудового договора предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - влекло предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. 

В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 110 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часа. 

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

В соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. 

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 138 Трудового Кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами -50 процентов заработной платы. 

В ходе проверки было выявлено, что ФИО4 работала по 24 часа (в сентябре и октябре 2016 года) и еженедельный непрерывный отдых работнику не предоставлялся. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время не производились. Заработная плата за проделанную работу своевременно не выплачивалась. Из заработной платы ФИО4 производились удержания, превышающие 20 %.

Указанное нарушение трудового законодательства со стороны ФИО1 подтверждается постановлением от 16.12.2016 года и протоколом об административном правонарушении от 09.12.2016 года, актом проверки от 09.12.2016 года, определением о назначении дела и направлении копии акта проверки, предписания, протоколов, определений, телеграммой о вручении уведомления о явке, предписанием от 09.12.2016 года, объяснением представителя о допущенных нарушениях, распоряжением о проведении проверки, табелями учета рабочего времени, расходными кассовыми ордерами и сведениями об индивидуальном предпринимателе ФИО1

Представленные по делу доказательства в соответствии требованиями ст.26.11 КоАП РФ отвечают требованиям допустимости, достоверности и достаточности, чтобы сделать вывод о виновности ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

ФИО1 назначено максимальное наказание в пределах части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ, без учета смягчающих наказание обстоятельств, к которым следует отнести совершение административного правонарушения впервые, поэтому с учетом совершенного, наказание подлежит изменению.

Руководствуясь статьей 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья,

Р Е Ш И Л:

постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 № НЧ-16/ЭГ/83 от 16.12.2016 года о привлечении ФИО1 к административной ответственности изменить квалифицировать ее действия по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ и назначенное наказание снизить до 3 000 (трех тысяч) рублей, жалобу ФИО1 – удовлетворить частично. 

Решение может быть обжаловано (опротестовано) в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти суток через городской суд.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: А.М. Шаванов

Решение на момент публикации не вступило в законную силу.

Судья: А.М. Шаванов