Дело № 2-289/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Аргуновой М.Н.

при секретаре Имсыровой О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос.Усть-Нера

«25» октября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому Акционерному Обществу «Сарылах-Сурьма» о возложении обязанности изменить дату прекращения трудового договора, внесении в трудовую книжку изменения даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда

У с т а н о в и л

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому Акционерному Обществу «Сарылах-Сурьма» о возложении обязанности изменить дату прекращения трудового договора, внесении в трудовую книжку изменения даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда. 

Иск обосновал тем, что на основании трудового договора № от 

<

данные изъяты> истец был принят на работу к ответчику. На основании решения Оймяконского районного суда РС (Я) от ДД.ММ.ГГГГ изменена дата прекращения трудового договора с ОАО 2Сарылах-Сурьма» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлений от ОАО «Сарылах-Сурьма» о необходимости получения трудовой книжки истец не получал, от получения трудовой книжки не уклонялся. Трудовая книжка была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ. В результате данных действий истец был лишен возможности трудоустройства. Просит суд изменить дату прекращения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, признав запись № в трудовой книжке недействительной и возложить обязанность ОАО «Сарылах –Сурьма» внести в трудовую книжку изменение даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ОАО «Сарылах-Сурьма» заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с требованиями истца не согласна, и в судебном заседании показала, что на момент составления искового заявления ФИО1 решение Оймяконского районного суда было исполнено, запись об изменении даты увольнения внесена, денежные средства выплачены в полном объеме. Забрать трудовую книжку в ОАО «Сарылах-Сурьма» или прислать письменное заявление с указанием адреса, как это предусматривает ст.84.1 ТК РФ истцу никто не препятствовал. Истец так и не обратился за получением трудовой книжки, поэтому ОАО «Сарылах-Сурьма» было вынуждено связаться с истцом и выслать в его адрес трудовую книжку. Никакой заинтересованности в удержании трудовой книжки у ответчика не имеется. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия. 

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, п.п. 35-36 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу вышеприведенных норм закона работодатель освобождается от обязанности оплачивать период вынужденного прогула работника при наличии его подтвержденного письменным актом отказа или уклонения от получения трудовой книжки работником при условии, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, согласно ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ. 

В судебном заседании установлено и подтверждается представленными доказательствами – ОАО «Сарылах-Сурьма» в адрес ФИО1 ответчиком направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о получении трудовой книжки. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления ДД.ММ.ГГГГ уведомление получено адресатом. 

Далее, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 почтовой связью направлены трудовая книжка № № и вкладыш в трудовую книжку № и согласно отчету об отслеживании почтового отправления – ДД.ММ.ГГГГ документы были получены ФИО1 

Суд приходит к выводу, что к моменту составления ФИО1 искового заявления ДД.ММ.ГГГГ к ОАО «Сарылах – Сурьма» все обязательства перед истцом ответчик выполнил. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Истцом не представлены доказательства в обоснование своих требований и возражений. 

Утверждение ФИО1 о лишении его возможности трудиться вследствие действий работодателя, что является условиями возложения на работодателя ответственности, предусмотренной ст. 234 ТК РФ и требование о взыскании с ответчика морального вреда, не нашло своего подтверждения в судебном заседании. 

Как установлено в судебном заседании ФИО1, злоупотребляя своим правом, проигнорировал письменное уведомление работодателя, направленное в его адрес ДД.ММ.ГГГГ с предложением получить трудовую книжку либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки ему почтой по адресу его проживания. 

На основании вышеизложенного суд считает необходимым исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения в полном объеме. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к Открытому Акционерному Обществу «Сарылах-Сурьма» о возложении обязанности изменить дату прекращения трудового договора, внесении в трудовую книжку изменения даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: М.Н. Аргунова

Мотивированное решение составлено 30.10.2017 г.