ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2020 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Саменковой С.Е.,

при секретаре Рыбаковой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АДС 

<

адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АДС 

<

адрес>», в котором с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 81354руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 30000 руб.

В обосновании исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу в ООО «АДС 

<

адрес>» на должность слесаря-сантехника 4 разряда. В соответствии с Договором место работы указано по адресу: 443076, 

<

адрес> корпус а; месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием установлен в размере 8000руб. ДД.ММ.ГГГГ. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении месячного оклада в размере 8500руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ. он был освобожден от работы по причине болезни. Прибыв ДД.ММ.ГГГГ. на место работы по адресу: 

<

адрес> корпус а, для исполнения своих трудовых обязанностей обнаружил, что по указанному адресу работодатель отсутствовал, доступа в помещение не было, двери и окна были заперты, по номеру телефона никто не отвечал. По данному факту он обратился в правоохранительные органы, подал заявление, что подтверждается талоном-уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ. за подписью оперативного дежурного ОА-3 УМВД по 

<

адрес>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, воспользовался правом, предусмотренным ст.48 ГПК РФ, на ведение дела в суде через представителя, на личном участии в деле не настаивал, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещен, обратилась в суд с ходатайством, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «АДС 

<

адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещение надлежащее, причины неявки суду не сообщены.

Третьи лица – ФИО6 и ФИО5 в судебное заседание не явились, извещение о дате, времени и месте судебного заседания надлежащее.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к положениям ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Судом установлено, что ответчик зарегистрирован по адресу: 

<

адрес> блок Б офис б/н, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. 

Копия искового заявления, судебные повестки на судебные заседания направлялись судом ответчику по указанному в деле адресу, посредством почтовой связи, что соответствует положениям ч. 4 ст. 113 ГПК РФ.

Почтовая корреспонденция с извещениями на судебное заседание ответчиком получена. Суд считает извещение ответчика надлежащим. 

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещает принудительный труд.

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 принят на работу в ООО «АДС 

<

адрес>» на должность слесаря-сантехника 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № (л.д. 7-9) от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке (л.д. 11-14).

В соответствии с п. 2.5 Договора место работы указано по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес> корпус а.

Согласно разделу 5 Договора месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием установлен в размере 8000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № об установлении месячного оклада в размере 8500 руб. (л.д. 10).

В период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 освобожден от работы по причине болезни, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ. прибыв на место работы по адресу: 

<

адрес> корпус а, для исполнения своих трудовых обязанностей истец обнаружил, что по указанному адресу работодатель отсутствовал, доступа в помещение не было, двери и окна были заперты, по номеру телефона никто не отвечал. По данному факту он обратился в правоохранительные органы, подал заявление, что подтверждается талоном-уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ. за подписью оперативного дежурного ОА-3 УМВД по 

<

адрес>.

Судом установлено, что ООО «ДС 

<

адрес>» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 81354руб. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 81354 руб.

Статьей 237ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1000 рублей.

Учитывая, что истец при обращении в суд была освобождена от оплаты госпошлины, суд в порядке ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 2940,35 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АДС 

<

адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АДС 

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 81345 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000рублей, а всего взыскать 82345 рублей.

Взыскать с ООО «АДС 

<

адрес>» в доход бюджета сумму государственной пошлины в размере 2940,35 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд, его вынесший, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления о его отмене, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: С.Е. Саменкова