Дело № 2-4091/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 декабря 2017 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Ускова В.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего по доверенности .../АМТ-35 от ***, при секретаре судебного заседания Золотухиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "

<

данные изъяты>" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО1 просит взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» оплату среднего заработка за время задержки трудовой книжки с 31.07.2017 из расчета 1785 руб. 71 коп. за один рабочий день, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в период с 11.08.2014 по 31.07.2017 работала в обособленном подразделении «Улан-Удэнское» ООО «

<

данные изъяты>» в должности инженера по охране труда и технике безопасности. 31.07.2017 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, однако трудовая книжка была выдана истцу лишь 12.09.2017, что препятствовало ей в трудоустройстве.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в иске, поддержала, просил их удовлетворить. Суду пояснила, что в нарушение требований законодательства трудовая книжка не была выдана ей в день увольнения.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с иском не согласен. Суду пояснил, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 31.07.2017 в соответствии с утвержденным определением суда мировым соглашением. По условиям мирового соглашения ответчик обязался в течение трех рабочих дней с момента его утверждения выдать истцу дубликат трудовой книжки с записью о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В связи с тем, что ФИО1 в течение 3 дней не явилась к ответчику, по адресу проживания истца было направлено уведомление о необходимости получения дубликата трудовой книжки. Кроме того, о необходимости получения дубликата трудовой книжки истец неоднократно уведомлялась по телефону, последней были даны обещания явиться за трудовой книжкой, чего не было сделано. Полагает, что оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется, просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства по делу, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правил ведения и хранения трудовых книжек), работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.

Пункт 36 вышеуказанных Правил ведения и хранения трудовых книжек предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 11.08.2014 по 06.06.2017 находилась в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты>», уволена на основании приказа №... по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, ей выдана трудовая книжка. В ходе рассмотрения иска ФИО1 о признании увольнения незаконным стороны заключили мировое соглашение, утвержденное определением Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ 31.07.2017, по условиям которого ООО «

<

данные изъяты>» обязалось выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки с записью о расторжении трудового договора по соглашению сторон в течение трех рабочих дней со дня заключения соглашения, т.е., в срок до 04.08.2017. Во исполнение условий мирового соглашения ответчиком издан приказ №... от 31.07.2017, в соответствии с которым истец уволена по соглашению сторон. В срок, установленный мировым соглашением, истец не явилась за дубликатом трудовой книжки, несмотря на неоднократные приглашения работодателя. 03.08.2017 ответчиком по двум адресам истца – 

<

адрес> и 

<

адрес>, направлено уведомление о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжки.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО3 (работника, ответственного за ведение и выдачу трудовых книжек) следует, что о необходимости получения дубликата трудовой книжки неоднократно 01.08.2017, 02.08.2017 истец уведомлялась ею по телефону. Указанные обстоятельства подтверждаются детализацией предоставленных ООО «Т2 Мобайл» услуг. Истец подтвердила, что телефонные разговоры с ФИО3 имели место, но о трудовой книжке речи не было, о чем были разговоры, пояснить суду отказалась.

Исходя из представленных доказательств, ответчик в срок, установленный мировым соглашением, известил ФИО1 о необходимости получения трудовой книжки по месту ее нахождения, в связи с чем, исполнил свою обязанность в строгом соответствии с условиями мирового соглашения, следовательно, не несет ответственность за задержку выдачи дубликата трудовой книжки. Кроме того, исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о злоупотреблении правом со стороны истца, уклонившейся от своевременного получения дубликата трудовой книжки. Также суд учитывает, что в соответствии с п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки только в случае наличия письменного заявления работника. ФИО1 с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки к работодателю не обращалась.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд не усматривает. 

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, данное требование также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "

<

данные изъяты>" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

Решение суда в окончательной форме принято 12.12.2017.

Судья В.В.Усков