Дело № 2-253/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 11.03.2021

Судья Туапсинского городского суда Краснодарского края Еременко С.Н.,

при секретаре судебного заседания Супряга А.Н., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Туапсинское автотранспортное предприятие» ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Туапсинское автотранспортное предприятие» о выплате заработанной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, 

У С Т А Н О В И Л:

В Туапсинский городской суд обратился с исковым заявлением ФИО1 к АО «Туапсинское автотранспортное предприятие» о выплате заработанной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивировав свои требования тем, что истец ФИО1 в период с 03.12.1999 по 18.04.2005 на основании трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком АО «Туапсинское транспортное предприятие», осуществлял трудовую деятельность в указанной организации в должности водителя автобуса (городской общественный транспорт), период трудовой деятельности составил 5 лет и 4 месяца.

15.07.2014 ФИО1 вновь был принят в АО «ТАТП» на должность водителя автобуса согласно заключенному трудовому договору №.

После получения расчетных листков истом был установлен факт незаконного удержания ответчиком денежных средств из заработанной платы истца за период с 01.01.2000 по 18.04.2005 и с 15.07.2014 по 25.02.2020 в размере 77 1066, 59 рублей.

Считает действия ответчика в невыплате заработанной платы незаконными, просит суд взыскать с АО «Туапсинское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 общую сумму задолженности по выплате заработной платы - 77 106, 59 рублей; сумму компенсации за задержку заработной платы - 106 826, 77 рублей; сумму процентов за пользование чужими денежными средствами - 43 243, 24 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил суд принять отказ от исковых требований в части размера взыскиваемой суммы в размере 75 735, 83 рублей. Просил суд взыскать с АО «Туапсинское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 сумму основного долга по выплате заработной платы в размере 57 750, 62 рублей; компенсацию за задержку заработной платы 66 798, 46 рублей, в рамках ст. 236 ТК РФ взыскать с АО «Туапсинское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 26 891, 69 рубль в рамках ст. 395 ГК РФ.

Суд принял уточненные исковые требования.

Представитель ответчика АО «Туапсинское автотранспортное предприятие» ФИО2 иск не признал, просил в его удовлетворении отказать, а также заявил ходатайство о применении срока исковой давности. 

Исследовав материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав является возмещение убытков. 

В силу п.2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимается и упущенная выгода, представляющая собой неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Так, судом установлено, что ФИО1 в период с 03.12.1999 по 18.04.2005 на основании трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком АО «Туапсинское транспортное предприятие», осуществлял трудовую деятельность в указанной организации в должности водителя автобуса (городской общественный транспорт), период трудовой деятельности составил 5 лет и 4 месяца.

15.07.2014 ФИО1 вновь был принят в АО «ТАТП» на должность водителя автобуса согласно заключенному трудовому договору №.

Согласно п. 1.1 указанного договора АО «Туапсинское автотранспортное предприятие» обязалось своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату в соответствии со ст. 56-57 ТК РФ.

01.03.2018 между ответчиком и истцом заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от 15.07.2014, согласно которому работнику установлена тарифная ставка в размере 60-00, согласно Положениям об оплате труда, разработанного на предприятии.

Также при заключении трудового договора № от 15.07.2014, ФИО1 выразил свое согласие с п.п. «б», п.5.1. ч. 5 раздела Договора № «Права и обязанности сторон», в которых истец обязуется выполнять плановое задание.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ неполученные доходы (упущенная выгода) то есть прибыль работодателя, которую он мог бы получить, взысканию с работника не подлежат. 

Риск, связанный с возможным неполучением доходов, является условием хозяйственной деятельности и полностью лежит на работодателе.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Так, при определении упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором ответчиком АО «АТП» для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления. 

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 6, Пленума ВАС РФ № 8 от 01.07.1996 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» размер неполученного дохода (упущенной выгоды) должен определяться с учетом разумных затрат, которые кредитор должен был понести, если бы обязательство было исполнено. 

В частности, по требованию о возмещении убытков в виде неполученного дохода (заработной платы), причиненных в виде не доплаты заработной платы работнику, размер такого дохода должен предусматриваться трудовым договором за вычетом затрат в полагающихся удержаниях при начислении заработной платы.

Таким образом, расчет упущенной выгоды должен учитывать расходы, могущие возникнуть при получении заявляемых доходов, меры, предпринятые и планируемые меры, направленные на получение прибыли, а также обычные условия гражданского оборота.

Так, из представленного суду уточненного расчета задолженности следует, что сумма основного долга по выплате заработанной платы составляет 57 750, 62 рублей; компенсация за задержку заработной платы - 66 798, 46 рублей (в порядке ст. 236 ТК РФ; проценты за пользование чужими денежными средствами - 26 891, 69 рубль (в порядке ст. 395 ГК РФ).

Судом проверен и принят расчет задолженности.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к убеждению, о том, что исковые требования являются обоснованными и находят свое подтверждение в судебном заседании.

В ходе рассмотрения гражданского дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, мотивированное тем, что истец указывает, что ему было известно о производимых удержаниях денежных средств с его заработной платы в период его работы с 03.12.1999 по 18.04.2005, он должен был обратиться с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за невыплату в течение одного года с момента увольнения, что истцом сделано не было, и соответственно был пропущен срок исковой давности.

При вынесении решения суд не может согласиться с приведенными выше доводами, поскольку, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, до подачи настоящего искового заявления истцом были приняты меры в качестве досудебного урегулирования настоящего спора, в виде подачи 25.08.2020 заявления в АО «АТП» о возврате сумм, удержанных из заработной платы, на которое 01.09.2020 от АО «АТП» получил отказ на досудебное урегулирование настоящего спора.

Исковое заявление ФИО1 поступило в суд 29.01.2021, то есть в течение одного года, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что срок, предоставленный истцу законодательством Российской Федерации не пропущен. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Туапсинское автотранспортное предприятие» о выплате заработанной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами – удовлетворить.

Взыскать с АО «Туапсинское автотранспортное предприятие» (№) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, уроженца 

<

адрес> (№) сумму основного долга по выплате заработной платы в размере 57 750, 62 рублей; компенсацию за задержку заработной платы 66 798, 46 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 26 891, 69 рубль, а всего – 151 440, 77 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Туапсинский городской суд Краснодарского края. 

Решение суда изготовлено в окончательной форме 15.03.2021.

Судья