№ 2-1317/2023

64RS0047-01-2023-000912-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2023 г. г. Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Долговой С.И., 

при секретаре судебного заседания Сельчуковой А.А., с участием представителя истца по доверенности ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Трейд» о сохранении прежнего графика и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СК Трейд» (далее – ООО «СК Трейд»), мотивировав свои требования тем, что она работает продавцом-консультантом в магазине Снежная Королева, расположенном по адресу: 

<

...>. В настоящее время у нее возник конфликт с директором магазина, которая изменила ее график работы, с которым она не согласилась. После того, как она пришла на работу и директор выгнала ее, она обратилась с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы они разобрались в данной ситуации. Из прокуратуры пришел ответ, что ее заявление было перенаправлено в трудовую инспекцию. Из трудовой инспекции Московской области поступил звонок, в ходе которого ей сообщили, что изменение графика произошло без дополнительного соглашения к трудовому договору, поэтому она должна придерживаться прежнего графика. С 06 марта 2023 г. по 20 марта 2023 г. она была на больничном. 21 марта 2023 г. пришла на рабочее место и приступила к работе. После ее первой продажи, подойдя на кассу, кассир сообщила ей, что директор запретила бить заказы на нее, а от них зависит ее заработная плата. После чего директор и администратор, ФИО5, стали выгонять ее с работы, но она не уходила, поэтому они позвали охрану магазина и ее увели из магазина. После этого конфликта она плохо себя чувствовала. 22 марта 2023 г. вызвала врач на дом, который поставил ей диагноз: артериальная гипертензия, выдан лист нетрудоспособности. Все это время она находилась в стрессовом состоянии, даже находясь на больничном, директор продолжала выставлять ей новый график работы. Директор магазина унижала ее, выгоняла, разговаривала повышенным тоном на глазах у сотрудников магазина и покупателей. Своими действиями директор причина вред ее здоровью, унизила ее человеческое достоинство. Все дни, когда ее выгоняли с работы, она теряла свой заработок, поскольку заработная плата зависит от личных продаж.

В порядке ст. 39 ГПК РФ, в ходе судебного заседания истцом были уточнены исковые требования, согласно которым истец просила восстановить прежний график работы 5/2 с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. с выходными днями воскресенье, понедельник, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и направила представителя ФИО2, который поддержал исковые требования в полном объеме с учетом уточнений, просил их удовлетворить по основаниям, изложенном в исковых заявлениях. 

Представители ответчика ООО «СК Трейд» ФИО3 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, пояснив, что ООО «СК Трейд» самостоятельно изменил график работы истца в прежнем виде 5/2 с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. с выходными днями воскресенье, понедельник, о чем представила график работы на июнь-декабрь 2023 г.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, а также мнения явившихся участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц. 

Суд, заслушав пояснения представителей сторон, изучив и исследовав письменные материалы дела, показания свидетелей, установил следующие обстоятельства.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).

Ст. 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть 1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть2).

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Как следует из материалов дела, ООО «СК Трейд» является юридическим лицом (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 15-22).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый сторонами соответствии с настоящим Кодексом.

В ходе судебного разбирательства установлено судом и не оспорено сторонами, что между ООО «СК Трейд» и ФИО4 заключен трудовой договор №0012/СарТ от 11 сентября 2017 г. (л.д. 36-37). 

В соответствии с приказом о приеме на работы № 0022/СарТ от 11 сентября 2017 г., ФИО4 принята на работы в «Отделение в г. Саратове» продавцом-консультантом в ООО «СК Трейд» (л.д. 39).

Как следует из п.6.1 трудового договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (п. 6.2).

В соответствии с п. 6.3, время начала, окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками выхода на работу, утверждаемыми работодателем. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени (п. 6.6).

Согласно п. 6.7 работодатель оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим рабочего времени работника в порядке, установленном законодательством РФ.

В соответствии с п. 5.1 внутреннего трудового распорядка ООО «СК Трейд», для работников устанавливаются и закрепляются в трудовом договоре следующие режимы работы: пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы не более 8 часов. Время начала и окончания выполнения трудовой функции, перерыва для отдыха и питания закрепляются приказом по предприятию и трудовым договором, начало работы – 09 час. 00 мин./10 час. 00 мин., перерыв – 1 час (в промежуток с 12 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин.), окончание работы – 18 час. 00 мин./19 час. 00 мин.; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность ежедневной работы не более 11 часов. Рабочее время и время отдыха, время начала и окончания трудовой функции, перерыва для отдыха и питания регламентируются «графиком работы». График работы определяет руководитель отделения и доводит до сведения работников в сроки, установленные ТК РФ (л.д. 134-138).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре указываются в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Исходя из изложенного, а также из содержания имеющихся в деле уведомлений ответчика в адрес истца об изменении режима рабочего времени, суд считает, что истец, в нарушение положений ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не был уведомлен о времени начала и окончания ежедневной работы, ее продолжительности, а также о чередовании рабочих и нерабочих дней.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29.09.2011 N 1165-0-0, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Причины изменения условий труда должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В иных случаях работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. Указанная позиция подтверждается судебной практикой и п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как следует из представленных стороной истца графиков работы, она осуществляла трудовую деятельность в соответствии с графиком 5/2 с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. с выходными днями воскресенье, понедельник, что подтверждается графиками отпусков за октябрь 2022 г., февраль 2022 г., январь 2022 г. (л.д. 120-123).

Из письменных возражений ООО «СК Трейд», а также графиков работы, представленных им, ФИО4 работала с графиком 2/2 (л.д. 59-108).

Однако, как заявлено истцом и подтверждено показаниями свидетеля ФИО1, которая пояснила, что работала по такому же графику 5/2, что и истец, к ним обеим были неприязненные отношения со стороны руководства. 

Показания свидетеля согласуются между собой и с материалами дела, оснований не доверять им, у суда не имеется.

Кроме того, руководителем отделения (директором магазина) ФИО6, администратором торгового зала ФИО5, старшим кассиром-операционистом ФИО7 составлен акт об отказе от подписи графика рабочего времени от 26 января 2023 г., из которого следует, что 26 января 2023 г. в 15 час. 15 мин. руководителем отделения (директором магазина) «Отделение в г. Саратове» ФИО6 в присутствии администратора торгового зала ФИО5 и старшего кассира-операциониста ФИО7 составлен акт о том, что продавцу-консультанту ФИО4 был вручен на ознакомление график рабочего времени на период с 01 марта 2023 г. по 31 декабря 2023 г., от подписи которого ФИО4 отказалась без объяснения причин (л.д. 69).

В нарушение требований ст. 74 ТК РФ истец не был уведомлен об изменении графика работы за два месяца, поскольку график работы с 01 марта 2023 г. по 31 декабря 2023 г. был доведен до нее лишь 26 января 2023 г.

Как следует из представленных фотоснимков графиков работ за март и апрель 2023 г., большинство сотрудников работают по графику 5/2 (л.д. 114-115,152), из чего следует, что какой либо производственной необходимости для смены графика именно истцу не имелось.

В ходе судебного разбирательства от ответчика поступило заявление о том, что работодатель установил в 2023 г. ФИО4 график работы 5/2 с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. с выходными днями воскресенье, понедельник, а также представлен на июнь 2023 г., данные графики приобщены к материалам дела. 

Указанный график доведен до сведения истца, что было подтверждено ее представителем в ходе судебного заседания.

Анализируя изложенные выше нормы закона, а также установленные обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о признании незаконным изменение ФИО4 режима рабочего времени на основании графика работы 2/2, в связи с чем ответчик обязан восстановить истцу прежний режим работы по сменному графику. Поскольку ответчиком в ходе судебного разбирательства был восстановлен истцу режима рабочего времени: 5 рабочих дней с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. с двумя выходными днями воскресенье, понедельник, что было подтверждено в ходе судебного заседания представителем истца, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в части сохранения за ней прежнего графика работы, поскольку данные требования не предусмотрены действующими нормами законодательства.

Оценивая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Аналогичная обязанность возлагается на работодателя и ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу ФИО4, суд, учитывает характер нарушения трудовых прав истца, восстановление прежнего графика работы истцу в ходе судебного разбирательства, объем и характер причиненных последнему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав работника, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Учитывая то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Трейд» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 (паспорт серия №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Саратова.

Судья С.И.Долгова

Решение в окончательной форме изготовлено 06 июня 2023 г.