Дело № 2-48/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пос. Шексна 05 февраля 2019 года 

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Шутовой Е.В.,

при секретаре Афанасец А.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АПК «Вологодчина» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АПК «Вологодчина» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал в ООО «АПК «Вологодчина» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности механика по ремонту оборудования, с окладом в сумме 

<

данные изъяты> рублей и начислением районного коэффициента 

<

данные изъяты>%. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, наряду с основной работой, он совмещал должность главного механика, с ежемесячной доплатой 

<

данные изъяты>% от оклада главного механика. Приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним были прекращены, однако, ответчик не произвел с ним расчет. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>., ему не выплачена. Ссылаясь на ст. 21 - 22, 135, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

После изменения исковых требований ФИО1 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования с учетом изменений поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, в заявлении об уточнении иска.

Представитель ответчика – ООО «АПК «Вологодчина» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Привлеченный к участию в деле определением Шекснинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий ООО «АПК «Вологодчина» ФИО2 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. 

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 84.1. Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят по основному месту работы в ООО «АПК «Вологодчина» в должности механика по ремонту оборудования. Пунктом 3.1. трудового договора за выполнение трудовых функций ФИО1 был установлен оклад в сумме 

<

данные изъяты> рублей, который изменялся на основании дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 переведен на должность главного механика. В силу приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку истца за №. 

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, суммарный долг работодателя ООО АПК «Вологодчина» по заработной плате перед ФИО1 составляет 369 570 

<

данные изъяты>. 

Решением Арбитражного суда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АПК «Вологодчина» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. 

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика. Доказательств погашения образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, требование ФИО1 о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд считает основанной на законе и подлежащей удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно п. 2.7 Положения «Об оплате труда работников ООО «АПК «Вологодчина», утвержденного генеральным директором, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработка: аванс выплачивается не позднее последнего числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается не позднее 14 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. 

Из представленного расчета денежной компенсации следует, что ФИО1 начислялась денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с 1 числа следующего месяца, за которым начислялась заработная плата, то есть, без учета срока выдачи основной части заработной платы, установленного п.2.7 Положения об оплате труда в ООО «АПК «Вологодчина». Согласно которому, денежную компенсацию за нарушение сроков надлежит начислять с 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. 

Таким образом, из расчета подлежит исключению сумма денежной компенсации, начисленной за период с 1 по 14 число каждого месяца. Так, за ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> 

Общий размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ее уменьшения составляет 

<

данные изъяты> 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержавшихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», следует, что в связи с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, и полагает разумным и справедливым взыскать с ООО «АПК «Вологодчина» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, в размере 7 678 рублей 93 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 А,Б. к ООО «АПК «Вологодчина» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «АПК «Вологодчина» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АПК Вологодчина» в пользу бюджета Шекснинского муниципального района государственную пошлину в размере 7 678 рублей 93 коп.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Шекснинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Е.В. Шутова

Решение в окончательной форме изготовлено 11 февраля 2019 года