Дело № 2-2427/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2018 года г. Балашиха 

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., при секретаре Турлаевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Северо-Западные Тепловые Сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, обязании внести сведения в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, из содержания которого с учетом последующих уточнений, следует, что 01.06.2017 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был прият на работу в ЗАО «Северо-Западные тепловые сети» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц. С 01.06.2017 года и по настоящее время ответчик не выплачивал ему заработную плату полностью, в связи с чем, у ответчика перед ним образовалась задолженность в 

<

данные изъяты> рублей (с 01.06.2017 года по 28.04.2018 год). Учитывая то, что ответчик допустил задержку в выплате заработной платы, с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты за период с 01.07.2017 года по 09.08.2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей. В связи с невыплатой ему заработной платы, им было написано и передано работодателю заявление об увольнении, которое было принято генеральным директором 16.04.2018 года. Однако запись о приеме и увольнении его с работы, работодателем в трудовой книжке сделана не была, не был он и рассчитан работодателем в связи с увольнением, в том числе, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копеек. 

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 550 000 рублей; проценты за нарушение срока её выплаты в размере 71 060 рублей 18 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 782 рублей 44 копеек, проценты за нарушение срока выплаты данной компенсации в размере 2 078 рублей 47 копеек и обязать ответчика внести в его трудовую книжку записи о его приеме на работу и увольнении. 

В судебное заседание истец не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, неоднократно извещался судом о дне, месте и времени рассмотрения дела. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21-22, 140, 127, 236 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует, что 01.06.2017 года между ЗАО «Северо-Западные Тепловые Сети» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>.Согласно п. 3.1 Договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц. Согласно п. 4.4 Договора, работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Из пояснений истца, представленных им документов, в частности копии трудовой книжки и заявления об увольнении, следует, что ответчик не производил ему выплату заработной платы с 01.06.2017 года, то есть с момента его трудоустройства, не внес в его трудовую книжку запись о приеме на работу и последующем увольнении. В связи с невыплатой длительный период времени заработной платы, истцом было написано и передано ответчику 16.04.2018 года заявление об увольнении по собственному желанию. 

Несмотря на получение указанного заявления, ответчик расчет с истцом не произвел, записи в трудовую книжку не внес.

Принимая во внимание изложенное и учитывая то, что доказательств иного ответчиком суду не представлено, суд находит подлежащим взыскать с ЗАО «Северо-Западные Тепловые Сети» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 года по 28.04.2018 год в размере 

<

данные изъяты> а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.07.2017 года по 09.08.2018 год в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Также суд находит подлежащим взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, а также проценты за нарушение выплаты данной компенсации при увольнении за период с 12.05.2018 года по 09.08.2018 год (как просит истец) в размере 

<

данные изъяты>). 

Одновременно с указанным, суд также находит подлежащим обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о его приеме на работу и его увольнении, поскольку дата и факт трудоустройства и работы истца у ответчика подтверждены представленным истцом трудовым договором и копиями решений арбитражных судов (с 30.08.2017 года по 30.01.2018 года), из которых следует, что истец исполнял обязанность представителя ответчика при рассмотрении споров с ним, увольнение – заявлением об увольнении по собственному желанию. 

Руководствуясь ст. ст. 235, 198-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ЗАО «Северо-Западные Тепловые Сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, обязании внести сведения в трудовую книжку – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Северо-Западные Тепловые Сети» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 года по 28.04.2018 год в размере 550 000 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.07.2017 года по 09.08.2018 год в размере 71 060 рублей 18 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 139 рублей 36 копеек; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за период с 12.05.2018 года по 09.08.2018 год (как просит истец) в размере 1 746 рублей 06 копеек.

Обязать ЗАО «Северо-Западные Тепловые Сети» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о его принятии на работу и увольнении. 

В иске ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение срока выплаты данной компенсации в большем размере – отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья: М.В. Васильева

Решение в окончательной форме изготовлено 10 декабря 2018 года