Дело № 2-182/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 августа 2019 г. р.п. Благовещенка 

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Роженцевой Ю.В., 

при секретаре Гордейчук С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту - ИП ФИО2), в обоснование заявленных требований (с учетом уточнений) указал, что в период с 4 мая 2018 г. по 15 декабря 2018 г. работал в качестве водителя такси «Максимум» ИП ФИО2 Согласно ответу заместителя межрайонного прокурора Полянского Н.А. на обращение истца от 14 февраля 2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 35 от 1 июня 2018 г., был издан приказ о приеме истца на работу с 1 июня 2018 г. Факт трудоустройства в такси «Максимум» ИП ФИО2 с 4 мая 2018 г. документально не подтвердился. Ответчик в судебное заседание представил копию трудового договора от 4 мая 2018 г., заключенного между истцом и ответчиком, согласно которому период трудовой деятельности истца у ИП ФИО2 составил с 4 мая 2018 г. по 31 мая 2018 г. Таким образом, общий период работы истца у ответчика составил с 4 мая 2018 г. по 15 декабря 2018 г. 

Истец также указал, что при увольнении ответчик произвел ему выплату компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска из расчета 14 дней, хотя фактически неиспользованные дни ежегодного отпуска за период с 4 мая 2018 г. по 15 декабря 2018 г. составил 16 дней. Соответственно, работодатель неверно и не в полном объеме произвел окончательный расчет и имеет задолженность по оплате дни неиспользованного ежегодного отпуска в размере 3 560 руб. из расчета: дата приема на работу - 4 мая 2018 г., дата увольнения - 15 декабря 2018 г., количество дней, за которые положена компенсация, - 16,33, расчетный период - с 4 мая 2018 г. по 30 ноября 2018 г. Фактически количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде, - 148 рабочих дней, количество рабочих дней, отработанных фактически в расчетном периоде по производственному календарю, - 148 дней. Среднедневная заработная плата составила 415,31 руб., сумма компенсации 6 782,01 руб., ответчиком выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 3 222 руб., итого долг перед истцом составил 3 560 руб.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 16 декабря 2018 г. по 24 июня 2019 г. составила 352, 56 руб. из расчета: с 15 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (2 дня) в сумме 3,56 руб. (3560 руб.х7,5%х1/150х2 дня); с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дня) в сумме 334,76 (3 560 руб.х7,75%х1/150х182 дня); с 17 июня 2019 г. по 24 июня 2019 г. (8 дней) в сумме 14,24 руб. (3 560 руб.х7,5%х1/150х8 дней), итого 352,56 руб.

Кроме того, ответчик не выплатил истцу заработную плату за 6 рабочих дней в декабре 2018 г. согласно табелю учета за декабрь 2018 г. в размере 894,86 руб. из расчета: 12 000 руб./21дн.х6дн.=3 428,57 руб.; 3428,57 руб. – 445,71 руб. (НДФЛ 13%)= 2 982,86 руб. Ответчик выплатил истцу путем перечисления 2088 руб., задолженность составляет 2 982,86 руб. – 2 088 руб.=894,86 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за период с 16 декабря 2018 г. по 24 июня 2019 г. составила 88,62 руб., из расчета: с 15 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (2 дня) в сумме 0,89 руб. (894,86 руб.х7,5%х1/150х2 дня), с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дня) в сумме 84,15 руб. (894,86 руб.х7,75%х1/150х182 дня); с 17 июня 2019 г. по 24 июня 2019 г. (8 дней) в сумме 3,58 руб. (894,86 руб.х7,5%х1/150х8 дней), итого 88,62 руб.

Кроме того, в нарушение пенсионного законодательства ответчик представил в Пенсионный фонд Российской Федерации недостоверные сведения: неверно отражены суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица - указано 23 000 руб. вместо положенных 94 210,67 руб. из расчета 3428,57 руб. (заработок за 6 дней декабря 2018 г.)+ 6 782,01 руб. (компенсация за неиспользованные 16 дней ежегодного отпуска)+84 0000 руб. (заработок с 4 мая 2019 г. по 30 ноября 2018 г. (12 000 руб. х 7 мес.); неверно отражена сумма страховых взносов на страховую пенсию 3 680 руб. вместо положенных 13 189,49 руб. (7 536,85 руб.+5 652,64 руб.), из расчета: страховая часть взносов 7 536,85 (8% от 94 210,67 руб.); накопительная часть взносов - 5 652,64 руб. (6% от 94 210,67 руб.), также неверно отражена продолжительность периода работы истца 6 мес. 15 дней вместо положенных 7 мес. 12 дней. 

Истец полагает, что указанными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выраженный в перенесении им нравственных страданий (обида, тревога, переживания), размер которого истец оценивает в 5 000 руб.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 894,86 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 3 560 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 88,62 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 352,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Также просит обязать ответчика в течение 30 дней с момента вступления в законную силу решения суда по данному иску представить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Благовещенскому району достоверные сведения о трудовой деятельности истца за период работы с 4 мая 2018 г. по 15 декабря 2018 г., обязать ответчика в течение 30 дней с момента вступления решения суда по данному иску в законную силу оплатить страховые взносы на страховую пенсию истца за период с 4 мая 2018 г. по 15 декабря 2018 г. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в уточненном иске. Кроме того, просила взыскать с ответчика понесенные истцом расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 руб., расходы по нотариальному оформлению доверенности в размере 2 000 руб., расходы по оплате услуг за представительство в суде в размере 5 000 руб., всего в сумме 9 000 руб. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, оставила принятие решения на усмотрение суда с учетом представленных доказательств. Пояснила, что ФИО1 действительно работал водителем такси «Максимум», директором которого она является, с 1 июня 2018 г. по 15 декабря 2018 г., в мае 2018 г. с истцом был заключен трудовой договор с испытательным сроком.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что неоднократно пользовалась услугами такси «Максимум», в мае 2018 г. ездила с водителем по имени Александр.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при указанной явке. 

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят водителем ИП ФИО2 с 4 мая 2018 г. на срок по 31 мая 2018 г. Согласно условиям трудового договора от 4 мая 2018 г. (п. 3.1) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере 12 000 руб. 

1 июня 2018 г. между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор на неопределенный срок, ФИО1 согласно приказу № 54 от 1 июня 2018 г. принят водителем такси «Максимум» ИП ФИО2 Согласно условиям трудового договора от 1 июня 2018 г. (п. 3.1) за выполнение трудовых обязанностей работнику также устанавливался должностной оклад в размере 12 000 руб. 

Согласно приказу № 51 от 15 декабря 2018 г. ФИО1 уволен с 15 декабря 2018 г. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период с 4 мая 2018 г. по 15 декабря 2018 г. ФИО1 действительно работал водителем ИП ФИО2, что последней в судебном заседании не оспаривалось, кроме того, подтверждается письменными доказательствами, показаниями свидетеля. 

В судебном заседании также установлено, что при увольнении ответчик произвел истцу выплату компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска из расчета 14 дней, хотя фактически неиспользованные дни ежегодного отпуска за период с 4 мая 2018 г. по 15 декабря 2018 г. составил 16 дней. Кроме того, работодатель неверно произвел окончательный расчет указанной компенсации. 

Суд, проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, соглашается с ним, полагая, что данный расчет является обоснованным и арифметически верным, и исходит из следующего: дата приема на работу истца - 4 мая 2018 г., дата увольнения - 15 декабря 2018 г., количество дней, за которые положена компенсация, - 16,33, расчетный период - с 4 мая 2018 г. по 30 ноября 2018 г. Фактически количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде, - 148 рабочих дней, количество рабочих дней, отработанных фактически в расчетном периоде по производственному календарю, - 148 дней. Среднедневная заработная плата составила 415,31 руб., сумма компенсации 6 782 руб. 

Как следует из материалов дела, ответчиком истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 222 руб., что сторонами не оспаривалось. С учетом изложенного размер невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска составил 3 560 руб. (6 782 руб. – 3 222 руб.). 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России от 14 сентября 2018 г. с 17 сентября 2018 г. данная ставка составляла 7,50, согласно информации Банка России от 14 декабря 2018 г. с 17 декабря 2018 г. - 7,75, согласно информации Банка России от 14 июня 2019 г. с 17 июня 2019 г. - 7,50.

Проверив расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд не соглашается с ним, полагая, что он должен быть следующим за период с 16 декабря 2018 г. по 24 июня 2019 г. (как заявлено истцом): 

16 декабря 2018 г. (1 день) в сумме 1,78 руб. (3 560 руб.х7,5%х1/150х1 день); 

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дня) в сумме 334,76 (3 560 руб.х7,75%х1/150х182 дня); 

с 17 июня 2019 г. по 24 июня 2019 г. (8 дней) в сумме 14,24 руб. (3 560 руб.х7,5%х1/150х8 дней), 

итого 350,78 руб.

Кроме того, судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за работу в декабре 2018 г. за 6 рабочих дней согласно табелю учета за декабрь 2018 г. в размере 894,86 руб. из расчета: 12 000 руб./21дн.х6дн.=3 428,57 руб.; 3 428,57 руб. – 445,71 руб. (НДФЛ 13%)=2 982,86 руб. 

Согласно материалам дела ответчиком истцу выплачена заработная плата за декабрь 2018 г. в размере 2 088 руб., что сторонами не оспаривалось. С учетом изложенного задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. перед истцом составил 894,86 руб. (2 982,86 руб. – 2 088 руб.). 

Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2018 г., суд не соглашается с ним, полагая, что он должен быть следующим за период с 16 декабря 2018 г. по 24 июня 2019 г. (как заявлено истцом): 

16 декабря 2018 г. в сумме 0,45 руб. (894,86х7,5%х1/150х1 день); 

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дня) в сумме 84,15 руб. (894,86 руб. х7,75%х1/150х182 дня); 

с 17 июня 2019 г. по 24 июня 2019 г. (8 дней) в сумме 3,58 руб. (894,86 руб. х7,5%х1/150х8 дней), 

итого 88,18 руб.

Таким образом, требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению, требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат частичному удовлетворению. 

Рассмотрев требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить в пенсионный орган достоверные сведения о трудовой деятельности истца и оплатить страховые взносы, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. 

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц.

Как усматривается из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, представленных Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в Благовещенском районе Алтайского края (межрайонное) ФИО2 представлены сведения о периоде его работы с 1 июня 2018 г. по 15 декабря 2018 г., сумме выплат за данный период, продолжительность работы истца за период с 1 июня 2018 г. по 15 декабря 2018 г. составила 6 мес. 15 дней.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика с 4 мая 2018 г., соответственно, сведения о периоде работы истца, представленные в пенсионный орган, не соответствуют фактическим сведениям, в том числе, фактическим сведениям не соответствуют предоставленные ответчиком в пенсионный орган сведения о суммах выплат, которые должны были быть начислены истцу как застрахованному лицу, что повлекло уплату страховых взносов на страховую пенсию истца в неполном размере, что является нарушением пенсионного законодательства. 

Таким образом, требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности предоставить в пенсионный орган достоверные сведения о трудовой деятельности истца и оплатить страховые взносы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 204 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.

Определяя срок для устранения нарушений прав истца, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность предоставить в пенсионный орган достоверные сведения о трудовой деятельности истца и оплатить страховые взносы в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, полагая указанный срок разумным и достаточным. 

Рассмотрев требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку ответчик в нарушение требований закона произвел начисление и выплату заработной платы за декабрь 2018 г., а также компенсации за неиспользованные дни отпуска не в полном размере, кроме того, предоставил в пенсионный орган недостоверные сведения о трудовой деятельности истца и не оплатил страховые взносы на страховую пенсию истца в полном объеме, суд находит, что истцу были причинены в результате этого нравственные страдания, и поэтому, принимая во внимание доводы истца об испытанных ими нравственных страданиях, выраженных, в том числе, в переживаниях, тревоге, с учетом требований разумности и справедливости, периода допущенных нарушений со стороны ответчика, суд считает необходимым частично удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда, взыскав в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб. 

Таким образом, уточненные исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения указанного дела истец ФИО1 понес расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 2 000 руб., расходы по нотариальному оформлению доверенности в размере 2 000 руб., расходы по оплате услуг за представительство в суде в размере 5 000 руб., всего в сумме 9 000 руб., что подтверждается соответствующей квитанцией и справкой. 

При таких обстоятельствах, с учетом того, что уточненные требования истца удовлетворены частично (99%), суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить заявленные требования ФИО1 о возмещении судебных расходов также частично пропорционально части удовлетворенных требований в размере 1 980 руб. в счет возмещения расходов за составление искового заявления и 1 980 руб. в счет возмещения расходов по нотариальному оформлению доверенности. 

При решении вопроса о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителями услуг, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов, результат рассмотрения дела, продолжительность судебных процессов, в которых принимал участие представитель истца ФИО1 – ФИО3

При таких обстоятельствах, с учетом частичного удовлетворения заявленных требований, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить заявленные требования ФИО1 частично и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя пропорционально части удовлетворенных требований и с учетом требований разумности и справедливости взыскивает 4 500 руб. 

Таким образом, общий размер судебных расходов, понесенных истцом и подлежащих возмещению ответчиком, составляет 8 460 руб. (1 980 руб. + 1 980 руб. +4 500 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец на основании п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, в размере 700 руб., которой определен, исходя из удовлетворенных имущественных требований и требований неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 894,86 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 3 560 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 88,18 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 350,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб., судебные расходы в размере 8 460 руб., а всего взыскать 14 853,82 руб. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение 30 дней со дня вступления в законную силу решения суда предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Благовещенском районе Алтайского края (межрайонное) достоверные сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с 4 мая 2018 г. по 15 декабря 2018 г. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение 30 дней со дня вступления в законную силу решения суда оплатить страховые взносы на страховую пенсию ФИО1 за период работы с 4 мая 2018 г. по 15 декабря 2018 г.

В остальной части в удовлетворении уточенных исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 

Решение в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Благовещенский районный суд Алтайского края.

Председательствующий Ю.В. Роженцева 

Копия верна: Судья Ю.В. Роженцева 

Решение в окончательной форме принято 13 августа 2019 г.