Дело № 2-1352/2024

24RS0048-01-2023-003112-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2024 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А., 

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к войсковой части № Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ) к войсковой части № Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 106 783,22 рублей,. Требования мотивированы тем, что на основании приказа командира войсковой части № Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-к и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 12 700 рублей. В ходе проведенной, Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны РФ проверки в отношении отдела хранения, был выявлен факт недоплаты истцу заработной платы. Актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что должностной оклад начальника отдела войсковой части № зависит от численности рабочих, работодателем был изначально неверно установлен его должностной оклад, без учета фактической штатной численности рабочих. Неправильное установление должностного оклада истцу повлекло недоплату заработной платы. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к руководителю с рапортом о ходатайстве перед командиром в/ч № об издании Приказа о проведении перерасчета и выплаты неполученных денежных средств. Однако на основании Приказа командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ перерасчет заработной платы произведен с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период работы по ранее заключенным трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ задолженность не выплачена. Однако, его увольняли и принимали на работу формально, трудовой стаж не прерывался, акты приема сдачи дел и должности отсутствовали.

Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, пояснив суду, что о нарушении своего права ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ, после проведенной проверки в отношении отдела хранения в/ч 58661-АИ, просил признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд.

Представитель третьего лица ФКУ «24 ФЭС» МО РФ- ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, поддержала представленный письменный отзыв на иск.

Представитель ответчика Войсковой части №- ФИО8, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом. В направленных письменных возражениях на иск просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на пропуск срока для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в удовлетворении ходатайство о восстановлении срока просила отказать.

Представитель третьего лица - Министерство обороны РФ в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину своей не явки суду не сообщил. С учетом мнения истца, представителя третьего лица, суд счел возможным рассмотреть заявленные исковые требования по существу в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО3 не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО15 действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключен трудовой договор №, согласно условий которого, ФИО9 принят на должность 

<

данные изъяты>) (

<

адрес>) базы (комплексного хранения) (

<

адрес> Место работы является основным. Договор заключен сроком на 1 год с испытательным сроком 3 месяца. Должностной оклад работнику установлен в размере 12 700 рублей (п.3.1.1 договора). Согласно п. 3.2.1 договора, истцу установлены выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада; ежемесячная надбавка за выслугу лет до 40% от должностного оклада. Согласно п. 3.3.1 договора работнику устанавливается районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>. Пунктом 4.1 договора работнику установлен ненормированный режим рабочего времени.

Прием на работу оформлен Приказом командира войсковой части 58661 №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО1, действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №.

Согласно выписки из приказа командира Войсковой части №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО16., действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключен трудовой договор №, согласно условий которого, ФИО9 принят на должность 

<

данные изъяты>) (

<

адрес>) базы (комплексного хранения) (

<

адрес>). Место работы является основным. Договор заключен сроком на 2 года. Должностной оклад работнику установлен в размере 12 700 рублей (п.3.1.1 договора). Согласно п. 3.2.1 договора, истцу установлены выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада; ежемесячная надбавка за выслугу лет до 40% от должностного оклада. Согласно п. 3.3.1 договора работнику устанавливается районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>. Пунктом 4.1 договора работнику установлен ненормированный режим рабочего времени.

Прием на работу оформлен Приказом командира войсковой части № №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО17., действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО18., действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о нижеследующем: Изменить п. 3.1.1. ст. 3 «Условия оплаты труда» трудового договора и изложить его в следующей редакции: «3.1.1. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 13 208 рублей в месяц». Дополнительное соглашение вступило в действие ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из приказа командира Войсковой части №-к ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО19., действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключен трудовой договор №, согласно условий которого, ФИО9 принят на должность 

<

данные изъяты>) (

<

адрес>) базы (комплексного хранения) (

<

адрес>, 

<

адрес>). Место работы является основным. Договор заключен сроком на 1 года. Должностной оклад установлен в размере 13 208 рублей. Согласно п. 3.2.1 договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100 % должностного оклада; ежемесячная надбавка за выслугу лет до 40% от должностного оклада в соответствии с положением об оплате труда; ежемесячная премия 25% от должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда; дополнительное материальное стимулирование; премия за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда; единовременное денежное вознаграждение до 2х должностных окладов, размер определяется работодателем в соответствии с Положением об оплате труда.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО10, действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №.

Прием на работу оформлен Приказом командира войсковой части № №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № лице ВрИО командира полковника ФИО11, действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центре (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о нижеследующем: Изменить п. 3.1.1. ст. 3 «Условия оплаты труда» трудового договора и изложить его в следующей редакции: «3.1.1. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 13 776 рублей в месяц». Дополнительное соглашение вступило в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ актом встречной проверки №дсп проведенной в отношении отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего, обособленный) (войсковая часть №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны РФ (по ФИО2) было установлено, что на основании приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №-к (по личному составу) и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдела (войсковая часть №) принимался ФИО3, с установлением ему должностного оклада в размере 13 208 рублей. 

В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N583» (вместе с «Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации»), должностной оклад начальнику отдела (войсковая часть №) ФИО3 утверждался с учетом численности рабочих по плану от 36 до 80 человек. 

Вместе с тем, в процессе встречной проверки установлено, что штатная численность отдела (войсковая часть 58661-31) составляет 133 человека, в том числе рабочие в количестве 87 человек. 

Следовательно, должностной оклад начальнику отдела ФИО3 надлежало установить с учетом численности рабочих от 81 до 250 человек в размере 19 760 рублей. 

Во исполнение указания Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на основании параграфа 3 приказа командира войсковая часть № (

<

адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ №-к (по строевой части), согласно утвержденных должностных окладов в Приказе № МО РФ начальнику отдела (войсковая часть 58661-АН) должностной оклад увеличивался на 4,3% и устанавливался в размере 13 776 рублей. Во исполнение указания Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на основании параграфа 4 приказа командира войсковая часть 58661 (

<

адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ №-к (по строевой части), согласно утвержденных должностных окладов в Приказе № МО РФ начальнику отдела (войсковая часть 58661-АИ) должностной оклад увеличивался на 3% и устанавливался в размере 14 194 рубля. 

В соответствии с Приказом № МО РФ должностной оклад начальнику отдела (войсковая часть №) ФИО3 установлен с учетом численности рабочих по плану от 35 до 80 человек, а надлежало установить в размере 20 610 рублей с учетом численности рабочих по плану в количестве от 80 до 250 человек. 

Таким образом, в результате установления заниженного размера должностного оклада, допущена недоплата заработной платы начальнику отдела (войсковая часть №) ФИО3 за проверяемый период с ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 791 617 рублей 51 копейка. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО12, действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центре (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о нижеследующим: Изменить п. 3.1.1. ст. 3 «Условия оплаты труда» трудового договора и изложить его в следующей редакции: «3.1.1. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 22 079 рублей в месяц». Дополнительное соглашение вступило в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился к командиру войсковой части № с рапортом, просил перед командиром войсковой части № об издании Приказа о проведении перерасчета и выплаты неполученных денежных средств начальнику отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего, обособленный) с момента принятия на работу на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Из выписки из приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО3 установлен должностной оклад и произведен перерасчет начисленной заработной платы с учетом произведенной индексации денежных окладов с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 760 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлен должностной оклад и произведен перерасчет начисленной заработной платы с учетом произведенной индексации денежных средств окладов в размере 20 610 рублей.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании гражданского персонала управления и структурных подразделений 1062 ФИО4 материально-технического обеспечения Центрального военного округа (войсковой части №, утвержденного Приказом командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства, иными законодательными и нормативными актами, содержащими нормы труда и связанные с ними отношения, включая соответствующие нормы Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №» (п.1.1 Положения).

В соответствии с п. № Положения, заработная плата работникам устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением, порядком и системой оплаты труда. 

Система оплаты труда устанавливается с учетом требований Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, государственных гарантий по оплате труда в соответствии со ст. 130 ТК РФ, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов им служащих (п.2.3 Положения). В соответствии с приказом Министра обороны ДД.ММ.ГГГГ года № устанавливаются выплаты компенсационного характера (п.2.6). 

Оценивая представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Порядок определения оплаты труда установлены приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №», а с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) Вооруженных Силах Российской Федерации». 

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО3 при приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> работодателем неверно был установлен размер оклад в размере 13 208 рублей, который определён в нарушение вышеуказанных требований приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №» (вместе с «Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации», «Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации»), с учетом численности рабочих по плану от 36 до 80 человек, при наличии в штате 87 человек оклад подлежал установлению в размере 19 760 рублей. Ответчиком в добровольном порядке произведена выплата недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств, подтверждающих установление размера оклада истца за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 700 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 208 рублей) в соответствии с требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом численности рабочих в штатном расписании войсковой части за данные периоды, в материалы дела не предоставлены штатные расписания за период с ДД.ММ.ГГГГ гг, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что начисление заработной платы истцу за спорный период времени ответчиком осуществляюсь в меньшем размере от установленных Приказами Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Вместе с тем, стороной ответчика в ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае, истец просил взыскать с ответчика неначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно установленного порядка выплаты, заработная плата за 

<

данные изъяты> года должна быть выплачена не позднее следующего месяца, следующего за расчетным, то есть в ДД.ММ.ГГГГ года должна быть выплачена в ДД.ММ.ГГГГ года и т.д., с указанных дат исчисляется срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, указанный в ст. 392 ТК РФ. 

В суд с исковым заявлением ФИО3 обратился ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из даты обращения с иском в суд, истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срок по требованиям о взыскании заработной платы по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года истек ДД.ММ.ГГГГ. Срок истцом пропущен значительно, более чем на 3 года.

В судебном заседании истцом было заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, ссылаясь на юридическую неграмотность, указывая на то, что о своем нарушенном праве узнал ДД.ММ.ГГГГ, после проведения проверки в отношении отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего, обособленный) (№), поскольку не был ознакомлен под роспись с Приказами министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ) №), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что о размере заработной платы и ее составных частях истцу было известно из расчетных листков, заработная плата ему начислялась и выплачивалась ответчиком ежемесячно, поэтому о нарушении своего права ФИО3 было известно при получении заработной платы в день выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц, то есть в сроки, установленные законом для их выплаты. Зная свой оклад, предусмотренный трудовым договором, получив заработную плату за месяц, истец имел возможность проверить правильность начисления и фактической оплаты его труда. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был ознакомлен с Положением об оплате труда, которым урегулировано установление размера оплаты труда, в том силе и размера оклада в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №», что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Доводы стороны истца о том, что ему не было известно о порядке установления оклада, поскольку он не был ознакомлен с Приказами министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства в силу следующего.

Данные приказы находятся в свободном доступе (размещены в информационно-коммуникационной сети «Интернет», правовых базах «Гарант» и «Консультант Плюс»).

Согласно Положения о Базе (комплексного хранения) (раб. 

<

адрес>) 1062 Ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения) Центрального военного округа- войсковая часть №, утвержденного Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ, в состав базы входит отдел хранения материальных и технических средств службы горючего, обособленный) (

<

адрес>). К функциям базы в п.ю 13 отнесено, в том числе, разработка приказов и распоряжений, определяющих текущую деятельность базы, доведение их до исполнителей и контроль их исполнения. Начальник базы является прямым начальником для личного состава базы и непосредственно подчиняется начальнику ЦМТО и его заместителям (п. 14)

В соответствии с Положением об отделе хранения (материальных и технических средств службы горючего, обособленный) (раб. 

<

адрес>) базы (комплексного хранения) (раб. 

<

адрес>) 1062 Центра (материально-технического обеспечения) Центрального военного округа, утвержденного Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №, на начальника отдела возложены обязанности по руководством отдела, соблюдению законодательства, в том числе, правовых актов Министра обороны РФ, начальника ЦМТО, а также персональная ответственность за руководство деятельностью отдела (п. 14 Положения). Начальник отдела хранения имеет полномочия: принимать, перемещать, увольнять, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности, разрабатывать обязанности должностных лиц Отдела хранения и осуществлять иные полномочия работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством на основании доверенности начальника ЦМТО; издавать приказы и давать указания в пределах своих полномочий, контролировать и проверять их исполнение (п. 18 Положения).

Судом установлено, что истец, в ходе исполнения своей трудовой функции утверждал коллективный договор с гражданским персоналом отдела от ДД.ММ.ГГГГ с приложением «Положение об оплате труда и материальном стимулировании».

При этом, пунктом 5.1 Коллективного договора установлена обязанность руководства производить оплату труда гражданскому персоналу отдела хранения в соответствии с приказом МО РФ 2019 года №.

Пунктом 1.1. Положения установлено, что Положение разработано в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей Вооруженных сил РФ» и приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.2.1 данного положения, настоящее положение об оплате труда работников отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего, обособленный) войсковой части №, разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства, иными законодательными и нормативными актами, содержащими нормы труда и связанные с ними отношения, Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей Вооруженных сил РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, и приказом Командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании гражданского персонала управления и структурных подразделений № Центра материально- технического обеспечения Центрального Военного Округа. 

Система оплаты устанавливается с учетом: требований Приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №; государственных гарантий по оплате труда в соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (п. 2.3.). Начисление заработной платы работникам осуществляется на основе установленного каждому из них должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и, исходя из отработанных норм времени и труда (п. 2.5.). В соответствии с приказом Министра обороны ДД.ММ.ГГГГ. № устанавливаются выплаты компенсационного характера (п.2.6). В соответствии с приказом Министра обороны ДД.ММ.ГГГГ. № устанавливаются следующие стимулирующего характера (п.2.7.). 

В силу своих должностных обязанностей ФИО9 на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной командиром войсковой части № ФИО14, от ДД.ММ.ГГГГ, № выданной командиром войсковой части № полковником ФИО13, имел право издавать локальные нормативные акты регламентирующие работу отдела, приказы о приеме, перемещении и увольнении лиц гражданского персонала, приказы о поощрении (кроме приказов о премировании по итогам работы за квартал за счет экономии фонда оплаты труда в пределах, утвержденных сумм фондов заработной платы, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда и приказов о дополнительном премировании), приказы о наказании (привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности), приказы о направлении в командировку.

Истец, реализуя полномочия работодателя на основании вышеуказанных нормативных актов, заключал трудовые договоры с установлением окладов гражданскому персоналу отдела, издавал ежемесячные приказы об установлении размеров премии гражданскому персоналу Отдела, издавал приказы об индексации и установлении должностных окладов. Так, в материалы дела представлены Приказы начальника отдела ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате премии работникам отдела за октябрь 2018, от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате премии работникам отдела хранения за ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате ЕДВ за 2018, Приказ начальника отдела хранения ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ № о размере должностных окладов, в которых основанием для издания приказов указан Приказ МО РФ№ от ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких обстоятельствах, в изданных ФИО3 документах и подписанным им, он ссылался на Приказы Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №», от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) Вооруженных Силах Российской Федерации»), в связи с чем, использовал их при исполнении должностных обязанностей, руководствовался ими и соответственно должен был знать об их содержании. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что о размере должностного оклада начальника Отдела, а также о порядке его формирования и установления в соответствии с требованиями указанных приказов истец должен был знать в силу выполняемых им трудовых функций. В связи с чем, судом не может быть принято в качестве уважительной причины пропуска срока не ознакомление истца с Приказами МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истцом суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Таким образом, поскольку ФИО3 пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 106 783,22 рублей без уважительных причин, суд считает необходимым в их удовлетворении заявленных требований отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к войсковой части № Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 106 783,22 рублей- отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 28.05.2024

Судья Н.А. Хованская