Дело № 2-810/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 18 июля 2019 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Черноусовой О.А.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Яричиной Т.П. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 ФИО8 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Централизованная бухгалтерия культуры» г. Енисейска о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Централизованная бухгалтерия культуры» г. Енисейска (далее по тексту МБУК «Централизованная бухгалтерия культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. – 11163 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2018 г. не ниже 17080,20 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. не ниже 20093,40 руб. Между тем, истец, являющийся работником МБУК «Централизованная бухгалтерия культуры» в период с января по май 2018 г. получал ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по май 2018 г. в сумме 4312,24 руб. 

Помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что в расчет задолженности за май 2018 г. включена задолженность по компенсации за дни неиспользованного отпуска. 

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания не заявляла. 

Ответчик МБУК «Централизованная бухгалтерия культуры», надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, сведений о причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил. 

Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица администрация г. Енисейска о времени и месте слушания дела уведомлена своевременно и надлежащим образом, в суд представитель не явился. 

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора Яричиной Т.П. суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается. 

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. 

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 дляг. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3. 

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время. 

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 в период с 27 августа 2017 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, осуществляла трудовые обязанности контролера на 0,5 ставки, а также уборщика служебных помещений на 0,5 ставки, что подтверждается трудовыми договорами. 

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 мая 2018 г. не менее 20093,40 руб. (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, ему, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с июня 2018 г. по август 2018 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными. 

Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы, включающие выплаты истцу заработной платы за период за января 2018 г. по май 2018 г. по должности контролера, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в сумме 2819,60 руб., исходя из следующего расчета: 

Месяц

2018

Размер МРОТ

Норма дней/часов

Отработано дней/часов

оплата с учетом МРОТ 

выплачено 

к доплате

Январь

8540,10

17

61,2 

17

61,2 

8540,10

8277,50 

262,60 

Февраль

8540,10

19

67,9 

19

67,9 

8540,10

8277,50 

262,60 

Март

8540,10

20

71,5 

20

71,5 

8540,10

8277,50 

262,60 

Апрель

8540,10

21

75,1 

21

75,1 

8540,10

8277,50 

262,60 

Май

10046,70 

20

71,5 

20

71,5 

10046,70 

8277,50

1769,20

Также являются обоснованными требования прокурора о взыскании задолженности по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска, как следует из представленных ответчиком документов всего за расчетный период с 01 мая 2017 г. по 30 апреля 2018 г. истцу была начислена заработная плата в размере 72391,39 руб., расчетное время 240,071 количество дней неиспользованного отпуска 44, начислено и выплачено 12286,56 руб. 

Соответственно размер задолженности по оплате составит: (72391,39 руб. + 1050,40 руб. (задолженность с учетом МРОТ за период с января по апрель 2018 г. включительно, установленная в настоящем судебном заседании)/240,071 х 44) - 12286,56 руб. = 1173,92 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора частично удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная бухгалтерия культуры» г. Енисейска в пользу ФИО1 ФИО9 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по май 2018 г. в сумме 3999 (три тысячи девятьсот девяносто девять) рублей 52 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 22 июля 2019 г. 

Судья Н.М. Ларионова