2-4028/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2019 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Зинченко С.В.,

при секретаре Гетманской О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Управление строительства-620»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «СК «Управление строительства-620», в обоснование заявленных требований указывая, что с 01.08.2018 г. работал в ООО «СК «Управление строительства-620» в должности наименование. Приказом № от 25.03.2019 г. Трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно представленных суду расчетным листкам организации ООО «СК «УС-620» и выпиской по счету банковской карты за период с 01.11.2018 г. по 25.03.2019 г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, а также в день увольнения не произведен окончательный расчет и не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении составляет 921 896,22 руб., в том числе задолженность по заработной плате-814 319,66 руб., компенсации за неиспользованные отпуска – 107 576,56 руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате среднего месячного заработка в размере 814 319,66 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 107 576,56 руб., проценты за задержку выплаты в размере 26 723,61 руб., а всего 948 619,83 руб. 

Участвующие в деле лица в суд, будучи надлежащим образом уведомленными о месте и времени рассмотрения дела, не явились, дело рассмотрено без их участия в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ. 

Суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 

Согласно ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. 

Как следует из представленных в материалы дела копий трудового договора и трудовой книжки истец ФИО1 с 01.08.2018 г. работал в ООО «СК «Управление строительства-620» в должности наименование. 25.03.2019 г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 9-11, 12).

В соответствии с расчетными листками ФИО1 ООО «СК «Управление строительства-620» с 01 ноября 2018 г. по 25 марта 2019 г. заработная плата не выплачена, а также в день увольнения не произведен окончательный расчет и не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 921 896,22 руб. (л.д. 13-15).

Статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определением Арбитражного суда города Москвы от 25.03.2019 г. по делу № А40-236217/16-179-280 Б в отношении должника ООО «СК «УС-620» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) введена процедура наблюдения и утвержден временный управляющий должника-Малачев ФИО2 (ИНН №, регистрационный номер в реестре арбитражных управляющих №).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении с ноября 2018 г. по 25 марта 2019 г. в размере среднего месячного заработка составляет (814 319,66+107 576,56) = 921 896,22 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 26 723 руб. 61коп. 

Расчет процентов и период их начисления проверен судом и признается правомерным. Ответчик расчет не оспорил, контррасчет не представил.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд, суд с ответчика в бюджет Одинцовского муниципального района Московской области взыскивает государственную пошлину исходя из размера удовлетворенных требований в размере 12 686,20 руб. ( ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ) 

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего месячного заработка в размере 814 319,66 руб. с 01 ноября 2018 года по 25 марта 2019 года в размере 87 798,26 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 107 576,56 руб. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 26 723,61 руб., а всего 948 619 руб. 83 коп.

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в доход бюджет Одинцовского муниципального района Московской области госпошлину в размере 12686,20 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский суд в течение месяца. 

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2019 года