УИД № 71RS0001-01-2023-001607-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2023 года п.Заокский, Тульская область

ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Семеновой Т.Ю.,

при секретаре Павловской И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело № 2-1431/2023 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, материального ущерба и компенсации морального вреда, о возложении обязанности возвратить профсоюзные взносы, возложении обязанности произвести страховые и налоговые отчисления с заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» в котором, с учетом уточнений, просит взыскать задолженность по заработанной плате в размере 11 258, 14 руб.; компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за весь период работы в размере 21 157, 54 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения суда в сумме 38 770, 97 руб.; материальный ущерб в размере 239 250, 90 руб.; компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.; обязать возвратить профсоюзные взносы, уплачиваемые за весь период трудоустройства в размере 8 819, 52 руб.; произвести отчисления страховых и налоговых взносов с заработной платы в порядке и в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» в должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. Заработная плата в силу п. 3.1 трудового договора была установлена из оклада 19 000 руб. и доплаты за совмещение в размере 18 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» прекратило выплачивать ей заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ года она уведомила ответчика о приостановке работы, направив соответствующее заявление в Тульский областной союз организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов» и директору ООО «Санаторий (курорт) «Велегож». С ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком ей не выплачена заработная плата и расчет при увольнении. На момент обращения с настоящим иском в суд задолженность ответчика по выплатам составляет 95 612, 36 (27 100 + 68 512, 36) руб. В период рассмотрения судом дела, работодатель частично погасил заявленную истцом задолженность по заработной плате, оплатив ее ДД.ММ.ГГГГ года в размере 31 566, 82 руб. ДД.ММ.ГГГГ года Тульский областной союз организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов» произвел выплату задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года по ст. 142 Трудового кодекса РФ в размере 10 543, 32 руб. 

Указывает, что по состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 38 770, 97 руб., из них: за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2 422, 57 руб., с ДД.ММ.ГГГГ года - 12 811, 41 руб. (факты задержки выплаты заработной платы за указанные периоды установлены постановлением старшего следователя Ясногорского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ года), за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – 7 767, 54 руб.; 15 564, 92 руб. - не выплаченная заработная плата по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года и 204, 53 руб. - компенсация за задержку оплаты листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в 

<

данные изъяты> который она оценивает в 350 000 руб.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ей был причинен материальный ущерб в размере 239 250, 90 руб., поскольку она была лишена возможности осуществлять свои обязательства перед кредитными организациями, была вынуждена пользоваться кредитными картами, пройти реструктуризацию долга в 

<

данные изъяты> и получить кредитные каникулы на год, что увеличило стоимость кредитных обязательств по вине работодателя. Так же требовались денежные средства для поездок на работу из 

<

адрес>, и покупку лекарственных препаратов, в связи с имеющимися заболеваниями.

Так же в период работы в ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» ею уплачивались профсоюзные взносы со всех доходов в размере 1%, которые она просит возвратить в сумме 8 819, 52 руб., поскольку профсоюз здравоохранения отказался признавать ее своим членом, оказать помощь в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства выразившегося в невыплате заработной платы, о чем письменно известил ее.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений. Пояснила, что ответчиком ей не выплачена заработная плата, в связи с приостановкой работы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 815, 37 руб.; а так же компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 20 118, 23 руб. Указала, что ей как инвалиду № группы предоставлялся удлиненный основной отпуск в количестве 30 (28+2) календарных дней, которые не были ею использованы в количестве 45 дней за весь период работы. 

Представитель ответчика директор ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения по существу исковых требований ФИО2, на них настаивал. Указал, что задержка выплаты истцу заработной платы связана с тем, что ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с расследованием уголовного дела, Ясногорским межрайонным следственным отделом Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области у ответчика была изъята вся первичная 

<

данные изъяты> документация, в связи с чем, ответчик в указанный период не мог надлежащим образом исполнить свои обязательства по выплате заработной платы. Документация и компьютеры возвращены только в ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, Общество считает, что именного с этого времени подлежит производить расчет компенсации. Для возмещения убытков истцу необходимо доказать совокупность следующих фактов: возникновение у него ущерба и наличие причинной связи между действиями ответчика и возникшим вредом. ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» полагает, что каких-либо доказательств наличия прямой причинно-следственной связи между действиями ответчика и расходами, понесенными истцом в результате исполнения обязательств по кредитному договору, не представлено. Обязанность по уплате обязательных платежей возникла у истца, исходя из условий кредитного договора, и не была связана с обязательством ответчика по выплате ей заработной платы. Сведений о том, что между работником и работодателем был заключен договор, предусматривающий обязанность ответчика компенсировать истцу расходы по исполнению гражданско-правовых обязательств, суду представлено не было. Так же, ответчик не согласен с требованиями истца об обязании возместить профсоюзные взносы в размере 8 819,52 руб. ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» не является стороной в правоотношениях «работник - профсоюзный орган», в связи с чем, с ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» не могут быть взысканы указанные денежные средства. Принимая во внимание все обстоятельства, ставшие причиной задержки выплаты заработной платы, ответчик просит суд отказать истцу во взыскании компенсации морального вреда в размере 350 000 руб.

Представитель третьего лица Тульского областного союза организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

В соответствии со ст.167 ГПК Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Санаторий (курорт) «Велегож», в должности 

<

данные изъяты>, между работником и работодателем был заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ года и дополнительное соглашение к нему №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается приказами о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должности №№ от ДД.ММ.ГГГГ года.

Из п. 3.1 трудового договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 19 000 руб. и дополнительная оплата за совмещение в размере 18 000 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 известила работодателя в письменной форме о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 уволена с должности 

<

данные изъяты> по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 была временно нетрудоспособна, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности 

<

данные изъяты> №№.

ДД.ММ.ГГГГ года ФСС России ФИО2 выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 9977, 08 руб.

Из пояснений сторон следует, что на момент увольнения ФИО2 обязанность по выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск ответчиком исполнена не была.

Из представленного ответчиком расчета следует, что работодатель рассчитал средний дневной заработок истца как 1195, 06 руб., начислив задолженность по оплате компенсации за неиспользованные отпуска ФИО2 в размере 31 566, 82 руб., выплата которой произведена ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года Тульский областной союз организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов» (учредитель ООО «Санаторий (курорт) «Велегож») произвел ФИО2 выплату задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года по ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10 543, 32 руб., что подтверждается платежным поручением №№ от ДД.ММ.ГГГГ года. 

В соответствии с абз.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В связи с чем, средний дневной заработок ФИО2 для оплаты времени приостановки работы составляет в размере 1789, 94 руб. (268 490, 73 / 150) за 1 рабочий день, исходя из начисленного размера заработной платы за последние 12 месяцев работы:

месяц 

зарплата 

отработанные дни 

средний дневной заработок 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Таким образом, средний заработок ФИО2 за период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 23 358, 69 руб. (1789,94 х 15 -13%).

С учетом произведенных истцу ответчиком выплат, задолженность ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила 12 815, 37 руб. (23 358, 69 – 10 543, 32). 

Доказательств выплаты указанной задолженности по заработной плате истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 815, 37 руб. подлежат удовлетворению.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

То есть, в силу требований гражданского процессуального закона, суд обязан обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка одинаков как для оплаты основных и дополнительных отпусков, так и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №922 от 24 декабря 2007 года.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 10 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из этого, средний дневной заработок истца для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1195, 06 руб. 

Из представленных суду документов, в том числе справок о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ гг, табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ гг, трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года и пояснений сторон следует, что в период работы истец ФИО2 являлась инвалидом третьей группы по общему заболеванию, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ею не использовано 18 календарных дней отпуска; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – 12 календарных дней отпуска; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – 15 календарных дней отпуска, а всего 45 календарных дней отпуска. 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 53 777, 70 руб. (1195, 06 х 45).

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено допустимых доказательств использования истцом отпусков за период работы в полном объеме, при наличии права на отпуск продолжительностью 30 календарных дней, либо выплаты соответствующей денежной компенсации при увольнении, как это предусмотрено ст. ст. 124, 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации. 

С учетом произведенных истцу ответчиком выплат, задолженность ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 20 118, 23 руб. (53 777, 70 – 30 653, 29 – 13%), в связи с чем, исковые требования ФИО2 в части взыскания компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 20 118, 23 руб. подлежат удовлетворению.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Приговором мирового судьи судебного участка №19 Алексинского судебного района Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО9 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного 

<

данные изъяты> УК РФ, и подвергнут наказанию в виде штрафа в размере 200 000 руб.

Мировым судьей установлено, что ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года подлежало выплатить заработную плату в сумме 31 820 руб. В срок до ДД.ММ.ГГГГ года данная заработная плата не выплачена. Данная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 31 820 руб. не выплачена в срок до ДД.ММ.ГГГГ года, что превышает 2 месяца. Выплата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 32 000 руб. осуществлена ДД.ММ.ГГГГ года. 

Постановлением старшего следователя Ясногорского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ года прекращено уголовное дело по основанию, предусмотренному п

<

данные изъяты> УПК РФ, за отсутствием в действиях ФИО10 и ФИО11. состава преступления, предусмотренного 

<

данные изъяты> УК РФ.

В ходе предварительного следствия установлен факт погашения задолженности по заработной плате и иных установленных законом выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года всем потерпевшим, в том числе ФИО2 в размере 104 480, 10 руб., что подтверждается реестром Тульского областного союза организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов» (учредитель ООО «Санаторий (курорт) «Велегож») №№ от ДД.ММ.ГГГГ года и платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком необоснованно допущена задержка в выплате истцу заработной платы, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом произведен следующий расчет компенсации:

Сумма задержанных средств 31 820,00 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года).

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 2 422, 57 (613, 07 + 282,14 + 1 527,36) руб.

Сумма задержанных средств 16 904, 01 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года), о чем указано в расчетном листке.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 3 662, 53 (128,47 + 946,62 + 440,63 + 362,87 + 223,13 + 438,94 + 504,87 + 617) руб.

Сумма задержанных средств 30 591, 82 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года), о чем указано в расчетном листке.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 4 509, 23 (624,07 + 656,70 + 403,81 + 794,37 + 913,68 + 1 116,60) руб.

Сумма задержанных средств 21 260, 86 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года), о чем указано в расчетном листке.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 2 442, 15 (198,43 + 280,64 + 552,07 + 634,99 + 776,02) руб.

Сумма задержанных средств 23 035, 99 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года), о чем указано в расчетном листке.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 1 660, 13 (131,31 + 688,01 + 840,81) руб.

Сумма задержанных средств 9 835, 99 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года), о чем указано в расчетном листке.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 537, 37 (178,36 + 359,01) руб.

Общая сумма денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащая взысканию с ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» в пользу ФИО2 за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 ДД.ММ.ГГГГ года составляет 12 811, 41 (3 662, 53 + 4 509, 23 + 2 442, 15 + 1 660, 13 + 537, 37) руб.

Как установлено ранее, сумма задержанных средств 73 886, 75 (23 358,69 + 46 786, 60 + 3 741,46) руб. (расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года)

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Сумма задержанных средств 42 319, 93 (73 886,75 – 31 566,82) руб. (расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года)

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Сумма задержанных средств 31 776, 61 (42 319, 93 – 10 543,32) руб. (расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года)

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Общая сумма денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащая взысканию с ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» в пользу ФИО2 за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 19 541, 20 (10 824,41 + 921,12 + 2 009,72 + 2 689,48 + 1 699,40 +931,04 + 127,11 + 338,95) руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33).

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд принимает во внимание вышеуказанные положения закона, а также разъяснения по его применению, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33, и исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, период нарушения прав, в том числе повлекших лишение права на труд, что привело к неполучению заработной платы, обеспечивающей содержание истца, виновное бездействие работодателя, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что в данном случае с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

При этом, заявленная ФИО2 сумма компенсации морального вреда в размере 350 000 руб. является явно завышенной, поскольку степень ее нравственных страданий, о которых она сообщила в судебном заседании, несоразмерна указанной сумме. Доказательств обращения в медицинское учреждение именно ввиду причиненных нравственных и физических страданий, связанных с невыплатой заработной платы, истцом в судебном заседании представлено не было, с учетом того, что она является инвалидом 3 группы и по состоянию здоровья периодически нуждается в медицинской помощи.

Доводы истца о том, что по вине ответчика задержавшего выплату зарплаты, истец была вынуждена пользоваться кредитными картами, пройти реструктуризацию долга в 

<

данные изъяты> и получить кредитные каникулы, не влечет к изменению компенсации морального вреда и к взысканию с ответчика компенсации материального ущерба в размере 239 250, 90 руб., в том числе направленных на погашение кредитной задолженности, поскольку кредитные обязательства связаны с риском заемщика в рамках гражданско-правовых отношений и не связаны с задержкой выплаты заработной платы ответчиком.

Также истец просит суд взыскать с ответчика материальный ущерб, который складывается из расходов на проезд к месту работы и покупку лекарственных препаратов в связи с имеющимися заболеваниями. 

В подтверждение несения указанных расходов истцом представлены выписка по счету кредитной карты по операциям с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, заключение врача 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, выписной эпикриз 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, протокол заключения врача кардиолога 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, протокол заключения врача невролога 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, протокол заключения врача эндокринолога 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, протокол заключения врача окулиста 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, протокол заключения врача травматолога-ортопеда 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, протокол заключения врача гастроэнтролога 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, протокол заключения врача невролога ГУЗ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года.

Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о том, что назначение врачами лекарственных препаратов связано с действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, суда не представлено.

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирована и проживает в 

<

адрес>. Местом постоянной работы истца являлось ООО «Санаторий (курорт) «Велегож», расположенное в Заокском районе Тульской области. Ее работа не носила разъездной или вахтовый характер, не осуществлялась в пути, не протекала в полевых условиях, не связана с направлением в командировку, при этом локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором не предусмотрено возмещение таких расходов, дополнительных соглашений между сторонами относительно возмещения расходов на проезд не заключено.

Изложенное свидетельствует об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в приведенной части.

Требование истца об обязании ответчика произвести страховые и налоговые отчисления с взысканной в ее пользу заработной платы, в том числе: в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, в порядке и в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, основано на положениях главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации, поэтому подлежит удовлетворению.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» (ОГРН 

<

***>) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ года, основным видом его экономической деятельности является деятельность санаторно-курортных организаций, учредителем является общественная организация – Тульское областное объединение организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов».

В силу ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.

ДД.ММ.ГГГГ года на общем собрании работников ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» утвержден коллективный договор, заключенный на период с ДД.ММ.ГГГГ гг между ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» и представителем работников председателем профкома ООО «Санаторий (курорт) «Велегож». 

Согласно ч. 5 ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Аналогичные положения содержатся и в части 3 статьи 28 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

С учетом изложенного, удержание профсоюзных взносов производится из заработной платы работников - членов профсоюза, право распоряжения заработной платой принадлежит гражданину, основанием для удержания взносов является распоряжение гражданина, его воля на удержание.

Таким образом, обязательным условием для удержания членских профсоюзных взносов является письменное заявление работника, являющегося членом профсоюза.

Из пояснений истца следует, что при принятии на работу ею было подано письменное заявление, в котором она просила ежемесячно перечислять из ее заработной платы членские профсоюзные взносы на счет профкома в размере 1%. В соответствии с указанным заявлением членские профсоюзные взносы удерживались работодателем из заработной платы и перечислялись на счет профсоюза работников здравоохранения. В процессе своей трудовой деятельности в ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» она, являясь членом Профсоюза, получала социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором. 

Указанные обстоятельства подтверждаются, в том числе, расчетными листками ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года истец была уволена из организации (ООО «Санаторий (курорт) «Велегож»), в связи с чем, членство в Профсоюзе было также прекращено.

Разрешая спор по существу в указанной части, с учетом фактических обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств, руководствуясь положениями ч.5 ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также положениями ст. 56, 60 ГПК РФ, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что обязанность ответчика по ежемесячному перечислению на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы ФИО2 возникла на основании заявления истца, факт обращения с которым сторонами по делу не отрицался, указанное заявление истцом не отзывалось, доказательств обратного истцом не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца об обязании работодателя возвратить удержанные с дохода работника соответствующие профсоюзные взносы ввиду систематического бездействия представительного органа работников, не имеется.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из объема удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 2531 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, материального ущерба и компенсации морального вреда, о возложении обязанности возвратить профсоюзные взносы, возложении обязанности произвести страховые и налоговые отчисления с заработной платы, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 12 815, 37 руб.; компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 20 118, 23 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2 422, 57 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 811, 41 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 097, 50 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 78 265, 08 руб.

Обязать ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» (ОГРН 

<

***>) произвести отчисления страховых и налоговых взносов с заработной платы ФИО2 в порядке и в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с ООО «Санаторий (курорт) «Велегож» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования Заокский район сумму государственной пошлины в размере 2 548 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в ФИО1 межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 09 января 2024 года.

Председательствующий судья