Дело № 2-769/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сергач 01 ноября 2017 года

Сергачский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Черновской Л.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Болтинское» ФИО2, третьего лица временного управляющего ООО «Болтинское» ФИО3

при секретаре судебного заседания Колякиной О.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Болтинское» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Болтинское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее невыплату.

В обоснование заявленного иска указал, что 08 апреля 2016 года он фактически был допущен к работе с трудовой функцией юрисконсульт в ООО «Болтинское».

Приказом №-к от 29.09.2016г. с 30.09.2016г. он был принят на работу в ООО «Болтинское» на должность юрисконсульта в соответствии с гл.49.1 Трудового кодекса РФ на условиях выполнения работы вне места нахождения работодателя (

<

адрес>) с использованием для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе «Интернет», с окладом 30 000 руб.

Трудовую функцию юрисконсульта ООО «Болтинское» он выполняет до настоящего времени.

По день обращения в суд заработная плата ему не выплачивалась. Представляется, что между ним и ответчиком с 08.04.2016г. сложились трудовые отношения и заключен трудовой договор, задолженность по заработной плате за период с 08.04.2016г. по 29.09.2016г. составляет 160 265 руб., проценты (компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты этой заработной платы составляют 28 356,24 руб., задолженность по заработной плате за период с 30.09.2016г. по 30.06.2017г. составляет 270 000 руб., проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты этой заработной платы составляют 20 807 руб., всего в его пользу с ООО «Болтинское» подлежит взысканию 479 428 руб. 24 коп., в том числе 430 265 руб. задолженности по заработной плате, 49 163 руб. 24 коп. проценты (компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. 

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

8 апреля 2016 года ему была выдана доверенность с правом представлять интересы ответчика в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, было оборудовано рабочее место, с указанной даты он выполнял функции юрисконсульта ответчика с соблюдением правил внутреннего распорядка дня, представлял интересы ответчика в арбитражном суде и в судах общей юрисдикции, подготавливал материалы о хищениях, растратах, недостачах и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществлял учет и хранение находящихся в производстве судебных и арбитражных дел, принимал участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности, принимал участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности ответчика, консультировал работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, оказывал содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера. При этом договор гражданско-правового характера ответчик с ним не заключал, каких-либо обязательств безвозмездно выполнять трудовую функцию юрисконсульта он не принимал.

При таких обстоятельствах считает, что 08.04.2016 г. между ним и ООО «Болтинское» был заключен трудовой договор.

Полагает возможным определить размер заработной платы, взыскиваемой за каждый отработанный месяц, руководствуясь среднемесячной номинальной начисленной заработной платой за апрель-сентябрь 2016 года в Нижегородской области в соответствии с данными Росстата (27672,5 руб., 28570 руб., 29322,5 руб., 26888,9 руб., 27162,7 руб., 28040,1 руб. соответственно).

С учетом ранее изложенного, за период с 08.04.2016г. по 29.09.2016г. задолженность по заработной плате составила 160 265 руб.

За нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы за период работы с 08.04.2016г. по 29.09.2016г. с ответчика подлежат взысканию проценты (компенсация) в сумме 28 356,24 руб.

30.09.2016г. ему, как юрисконсульту ООО «Болтинское», была выдана доверенность на представление интересов ООО «Болтинское» в судах общей юрисдикции и в арбитражных судах. Заработная плата ему не выплачена по настоящее время.

Просит суд взыскать с ООО «Болтинское» в его пользу 479 428 руб. 24 коп., в том числе 430 265 руб. задолженность по заработной плате, 49 163 руб. 24 коп. проценты (компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 в соответствии со ст.39 ГПК РФ увеличил исковые требования: просит суд взыскать с ООО «Болтинское» в его пользу задолженность по заработной плате за период работы с 08.04.2016 г. по 31.08.2017 г. в размере 501 215 руб.58 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 82 395 руб.91 коп. В обоснование заявленных требований представил суду копии судебных решений, по которым он участвовал в качестве представителя ООО «Болтинское», а также договора, приказы, претензии и другие документы, которые он составлял, работая в качестве юрисконсульта в ООО «Болтинское».

Представитель ответчика ООО «Болтинское» директор ООО «Болтинское» ФИО2 представил суду заявление о признании иска ответчиком частично, просит применить срок исковой давности, поскольку истец обратился в суд с иском за истечением одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты.

Он пояснил суду, что действительно ФИО1 работал с апреля 2016 г. в ООО «Болтинское» юрисконсультом. Заработная плата ему не выплачивалась, страховые взносы в Пенсионный Фонд не перечислялись. Временному управляющему он представил справку об отсутствии задолженности по заработной плате, т.к. забыл о задолженности по зарплате ФИО1 Он сам вел табель учета рабочего времени, задолженность по зарплате рассчитал исходя из оклада, ведомостей по начислению зарплаты не имеется, временному управляющему ведомости не передавал. 

Временный управляющий ФИО3 с иском ФИО1 не согласен. Он пояснил суду, что директор ООО «Болтинское» ФИО2 представил справку о том, что все работники ООО «Болтинское» уволены, задолженности по заработной плате не имеется. Просит критически отнестись к документам, которые представили истец и ответчик, поскольку ФИО2 безответственно относится к документам и может написать любые справки, а ФИО1, участвуя в судебных заседаниях, защищал и свои личные интересы, поскольку являлся поручителем по договорам. Полагает, что заработная юриста не может быть 30 000 руб. в то время как зарплата руководителя составляла 8000 руб.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 пояснил, что с 08 апреля 2016 г. работал в ООО «Болтинское» юрисконсультом. Как следует из справки от 12.07.17 г., выданной директором ООО «Болтинское», приказа о приеме на работу ФИО1 от 08.04.16 г. не имеется. ( л.д.46) Между тем в судебное заседание ответчик представляет приказ №-к от 08.04.2016 г., из которого следует, что ФИО1 с 08.04.16 г. принят на работу в ООО «Болтинское» юрисконсультом ( л.д.47). В материалы дела истцом представлен приказ с тем же номером №-к от 29.09.2016 г. о принятии на работу ФИО1 с 30.09.2016 г. ( л.д.9) Указывая на наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, ФИО1 ссылается на доверенность от ООО «Болтинское», выданную ему 08 апреля 2016 г., для представления интересов ответчика в суде. ( л.д.9) Однако, в данной доверенности не указано, что ФИО1 является юрисконсультом общества, а доверенность от имени юридического лица может быть выдана любому гражданину. Кроме того, в обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений с 08.04.16 г. ФИО1 представил приказы, соглашения, акты, протоколы, отзывы ( т.2 л.д. 17-243 ), однако, доказательств того, что данные документы были составлены в рамках трудового договора, истцом не представлено. Представленные документы выполнены не только от ООО «Болтинское», но также от граждан ФИО2, ФИО4 и т.д., в них не содержится сведений об исполнителе документа. В судах ФИО1 представлял интересы ООО «Болтинское» на основании доверенности от 08.04.2016 г., в которой не указано, что ФИО1- юрисконсульт общества. 

Исходя из изложенного, суд считает, что доказательств, бесспорно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ООО «Болтинское» и ФИО1 с 08.04.2016 г. истцом не представлено: заявление о приеме на работу к ответчику истец не представил, с приказом о приеме его на работу с 08.04.16 г. его не знакомили, данного приказа до разбирательства в суде не издавалось, на что указывал сам истец, трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик его не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, страховые взносы в Пенсионный Фонд не отчислялись, доверенность на участие в суде выдавалась ФИО1 как гражданину. Согласно справке, выданной директором ООО «Болтинское» ФИО2 временному управляющему 21.03.2017 задолженность по зарплате отсутствует ( л.д.158) Суд считает, что доказательств наличия именно трудовых отношений между ООО «Болтинское» и ФИО1 в период с 08 апреля 2016 г. по 29 сентября 2016 г. истцом не представлено. В подтверждении данного вывода свидетельствует также факт выдачи доверенности юрисконсульту ФИО1 30.09.2016 г. при наличии доверенности от 08.04.2016 г., срок действия которой не истек.

К документам, представленным в судебное заседание директором ООО «Болтинское» ФИО2, а именно приказу от 08.04.16 г. о приеме ФИО1 на работу в ООО «Болтинское» юрисконсультом, табелям учета рабочего времени за апрель –сентябрь 2016 г., суд относится критически, поскольку они не подтверждаются другими доказательствами, исследованными в судебном заседании, а сведения, предоставляемые ФИО2 являются непоследовательными и противоречивыми: то он указывает на отсутствие задолженности по зарплате работникам и увольнении всех работников, то представляет справки о наличии задолженности по зарплате перед ФИО1 в сумме 450 тыс., то указывает на утерю приказа от 08.04.2016 г., а спустя некоторое время предоставляет его.

Исходя из изложенного требования истца о взыскании задолженности по зарплате с 08.04.16 г. по 29.09.16 г. удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом №-к от 29.09.16 г. ( л.д.9) ФИО1 был принят на работу юрисконсультом в ООО «Болтинское» дистанционным работником в соответствии с гл.49.1 Трудового Кодекса РФ с окладом 30 000 руб.с 30 сентября 2016 г. Данный приказ подписан работником ФИО1 и директором ООО «Болтинское» ФИО2 30 сентября 2016 г. юрисконсульту ФИО1 была выдана доверенность от ООО «Болтинское» на представление интересов в суде ( л.д.10) Доверенность выдана на 5 лет, является действующей. На основании доверенности ФИО1 представлял интересы ответчика в Арбитражном суде Нижегородской области, районных судах области. Также он составлял договора, запросы, исковые заявления в суд, отзывы, готовил приказа и электронной почтой направлял руководителю ФИО2 ( т. 3 л.д.1-202, т.4 л.д.19-21,22—24, 34-35,42-43). Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 с 30 сентября 2016 г. по 331 августа 2017 г. ( т.1 л.д.53-65, т.4 л.д.38-40 ) работал в ООО «Болтинское» по полному месяцу. Табель учета рабочего времени велся директором ООО «Болтинское» ФИО2, в судебном заседании он подтвердил наличие трудовых отношений с ФИО1 и его полную занятость. Кроме того, он пояснил, что при выдаче справки временному управляющему в марте 2017 г. он по забывчивости указал, что все работники уволены и не имеется задолженности по зарплате. Страховые взносы в Пенсионный фонд на ФИО1 не перечислялись ввиду тяжелого материального положения общества. Принимая во внимание, что работник не несет ответственности за недобросовестное поведение работодателя, суд считает, что вышеуказанные обстоятельства не могут являться основанием для отказа работнику в выплате заработной платы.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец ФИО1, представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснили, что заработная плата выплачивалась один раз в месяц первого числа.

С 30 сентября 2016 по 31 августа 2017 г. заработная плата ФИО1, исходя из оклада 30 тысяч рублей составляет: 30.000 руб. х 11 мес.+ 1364 ( за сентябрь 2016 г.) = = 331 364 руб. 

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание наличие задолженности у работодателя перед работником по заработной плате, суд считает, что с ответчика в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы, в размере 31017 руб., исходя из следующего расчета: (сумму задолженности по зарплате умножить на ключевую ставку ЦБ РФ поделить на 100, поделить на 150 и умножить на количество дней просрочки)

Октябрь 2016 г. 1364 рубх10/100/150 х31=28 руб.

Ноябрь 2016 г. 31364 руб. х10 /100/150 х30 = 627 руб.

Декабрь 2016 г. 61364 х10/100/150х31 = 1247 руб.

Январь 2017 г.: 91364х10/100/150х31=1888 руб.

Февраль 2017 г.: 121364х9,75/100/150х28=2209 руб.

Март 2017 г.:151364х9,75/100/150х31=3049 руб.

Апрель 2017 г.181364х9,25/100/150х30=3354 руб.

Май 2017 г.: 211364х9/100/150х31=3931 руб.

Июнь 2017 г.: 241364х9/100/150х30=4344 руб.

Июль 2017 г.: 271364х9/100/150х31=5047 руб.

Август 2017 г. 301364х8,5/100/150х31=5293 руб.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ в ред.с 03.10.2016 г. за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из изложенного, суд считает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд о взыскании заработной платы и компенсации за ее невыплату.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 135,136, 236 Трудового Кодекса РФ, ст.194-198 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Болтинское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 30.09.2016 г. по 31.08.2017 в размере 331 364 ( триста тридцать одна тысяча триста шестьдесят четыре) руб. и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 31017 ( тридцать одна тысяча семнадцать) руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1- отказать.

Взыскать с ООО « Болтинское» госпошлину в доход муниципального образования Сергачский район в размере 6823 ( шесть тысяч восемьсот двадцать три) руб. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Сергачский районный суд.

Судья ____________________________ Л.Н. Черновская 

Решение в окончательной форме изготовлено 07 ноября 2017 г.

.