Дело № 2-468/19 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года .........................

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре Степановой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы за фактически отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту – ответчик) об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком, взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы за фактически отработанное время. 

Свои требования истец мотивировал тем, что он "___" ___________ г. трудоустроился и приступил к выполнению рабочих обязанностей в должности управляющего в сеть пекарен «Булка» расположенных по адресу ........................, и ......................... При трудоустройстве ответчик обещал ему оклад в размере 25 000 рублей, официальное трудоустройство при графике ежедневного контроля рабочего процесса без выходных и праздников с учетом открытия и развития новых торговых точек. Проработав на данном рабочем месте до "___" ___________ г., заработную плату за январь месяц не получил, а также ему не доплатили 6 000 рублей за декабрь месяц 2018 года. Считает, что бездействие ответчика ведет к нарушению его трудовых прав. Просит установить факт работы с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. у ответчика в сети пекарен «Булка» в качестве управляющего, взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении заработную плату за фактически отработанное время с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. из фактически обещанного оклада в размере 25 000 рублей (25000/30*17= 14166 руб.) и 6 000 рублей за декабрь 2018 года, всего 14166 + 6000 = 20 166 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. 

Ответчик в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна, о времени и дате рассмотрения дела извещался судебной повесткой, направленной заказной корреспонденцией, которая вернулась с отметкой Почты России «истек срок хранения». Кроме того, извещение о рассмотрении дела размещено на сайте суда. В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с пометкой «за истечением срока хранения», есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела. Таким образом, ответчик считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явилась, имеется ходатайство об отложении дела. Суд полагает, что ходатайство представителя ответчика об отложении дела удовлетворению не подлежит. Дело откладывалось неоднократно (4 раза) в виду неявки ответчика на судебные заседания. Также ответчик не обеспечивал явку на судебное заседание своего представителя. Таким образом, суд считает, что ответчик злоупотребляет своими процессуальными правами. 

Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика и его представителя с последующей высылкой копии решения. 

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Суд полагает, что исследованными судом доказательствами подтверждается факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Так, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала суду, что истца знает, истец работал в пекарне «Булка» управляющим. Она тоже работала в пекарне с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.. Истец получал заработную плату, но в каком размере она сказать не может.

Свидетель ФИО7 показала суду, что истец работал в пекарне «Булка» управляющим. Она сама работала в пекарне с "___" ___________ г. по февраль 2019 года. Официально ли был трудоустроен истец, пояснить не может, но трудовая книжка истца находилась у ответчика. Истцу вернули трудовую книжку через месяц после увольнения, а ей до сих пор трудовую книжку не отдали. Заработную плату истец получал, но в каком размере не знает.

Из смс-перписки, скриншотов с сайта пекарни «Булка», диска с записью телефонных переговоров усматривается, что у истца были трудовые отношения с ответчиком. Однако они в письменном виде оформлены не были. Вину в нарушении трудового законодательства ответчик не признает. 

Таким образом, суд считает установленным тот факт, что истец в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. работала в должности управляющего в сети пекарен «Булка» у ответчика. При этом ответчик приказы о приеме на работу и об увольнении не издавал. Записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились. В силу этого истец лишен возможности подтвердить свой трудовой стаж. 

Также истцом дополнительно заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. и недоимку за декабрь 2018 года. В суд истцом предоставлен письменный расчет задолженности по заработной плате.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд полагает, что в подтверждение наличия задолженности по заработной плате истцом доказательств суду не представлено. Также суд лишен возможности проверить обоснованность предоставленного расчета, в связи, с чем требования о взыскании заработной платы судом оставляются без удовлетворения. 

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований.

Судебные расходы подлежат распределению в соответствии со ст. 98 ГПК РФ. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности управляющего в сети пекарен «Булка», расположенных по адресу: ........................, и ......................... 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу от "___" ___________ г. и запись об увольнении по собственному желанию от "___" ___________ г.. 

Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 20 166 рублей оставить без удовлетворения. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № ___________) в пользу ФИО1 государственную пошлину в сумме 600 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Шумерлинский районный суд.

Председательствующий: