дело № 2-2182/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Омск 23 июля 2019 года

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего Колядова Ф.А.

при секретаре Худолеевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РИДАН», ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РИДАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что со 02.08.2014 по конец февраля 2019 года работала в ООО «РИДАН» в должности продавца-консультанта магазина «Сандал» ТЦ «Мега». Руководителем организации является ФИО2 Н.М.О.. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором № от 02.08.2014. График работы - сменный. Заработная плата (тарифная ставка) составляла 12 600 рублей и выплачивалась ежемесячно на руки администратором магазина «Сандал». В конце февраля 2019 года работодатель расторг договор по причине ликвидации организации без письменного уведомления работников. С приказом о ликвидации организации ФИО1 ознакомлена не была. Трудовую книжку работодатель передал через администратора магазина, спустя месяц после ликвидации. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчёт, а именно: не полностью выплатил заработную плату за январь 2019 года в размере 6 000 рублей; не выплатил заработную плату за февраль 2019 года в размере 12 600 рублей. В связи с ликвидацией организации работодателем не было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка 12 600 рублей, а также средний месячный заработок на период трудоустройства 12 600 рублей. Кроме того, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за год предшествующий увольнению в размере 11 760 рублей. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице и т.д. Причиненный моральный вред она оценивает в 3 000 рублей.

Просила установить факт нарушения трудовых отношений со стороны ОО «РИДАН»; взыскать солидарно с ООО «РИДАН» и ФИО2 О. невыплаченную заработную плату за январь, февраль 2019 года в размере 18 600 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 760 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 25 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3, допущенный к участию в деле по ходатайству истца, заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчики ФИО2 Н.М.О. и представитель ООО «РИДАН» в судебное заседание не явились по неизвестным причинам, письменного отзыва в порядке ст. 35 ГПК РФ относительно заявленных требований не представили. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда Омской области, прокуратуры Центрального административного округа г.Омска в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом.

С учетом надлежащего извещения ответчиков, в совокупности с правилами ст. 233 ГПК РФ, учитывая мнение истца, суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Судом установлено, что на основании приказа № от 02.08.2014 ФИО1 принята на работу в обособленное подразделение ООО «РИДАН» на должность продавца-кассира. На основании приказа № от 25.01.2019 ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки ФИО1 (л.д. 19-20).

02.08.2014 между ООО «РИДАН» (работодатель) в лице генерального директора ФИО2 О. и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в ООО «РИДАН» на должность продавца-кассира. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 6-8). 

Согласно п. 5.1.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата (тарифная ставка) в размере согласно штатному расписанию 12 600 рублей. 

П. 6.6.1. трудового договора работнику установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один месяц.

В необходимых случаях работник, в соответствии с действующим законодательством, может быть привлечен к работе сверх установленного рабочего времени (п. 6.1.2. договора).

Работнику устанавливаются выходные дни: согласно графику работы, установленному на каждый календарный месяц (п. 6.2.1 договора).

Согласно п. 2.2. трудового договора работодатель принял на себя обязанность по своевременной выплате заработной платы.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948). 

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Из представленного расчета истца следует, что задолженность по заработной плате за январь, февраль 2019 года составляет 18600 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства составляют 25200 рублей.

Стороной ответчика, представленный истцом расчет, оспорен не был, альтернативный расчет суду не представлен. 

Проверив расчет истца, суд находит его верным, поскольку он соответствует периоду задержки выплаты, а также выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 56, 60 ГПК РФ).

В связи с чем, с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь, февраль 2019 года в размере 18 600 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 25200 рублей.

Судом установлено, что ФИО1 не использовано право на отпуск. Следовательно, при увольнении она имела право на денежную компенсацию.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив расчет истца, суд находит его верным. На основании изложенного, с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 760 рублей.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

25.01.2019 ООО «РИДАН» ликвидировано, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 05.04.2019 (л.д. 11-18).

Из искового заявления и дополнений к нему следует, что при процедуре ликвидации предприятия генеральный директор ООО «РИДАН» действовал в нарушение действующего трудового законодательства, а именно, не исполнил обязанность возместить работнику материальный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться. ФИО2 Н.М.О. не предпринял действий об уведомлении работников о скорой ликвидации организации. Должник в лице генерального директора не подал в арбитражный суд заявление о признании собственной финансовой несостоятельности при наличии всех соответствующих для этого обстоятельств, что привело к неисполнению им гашения текущей задолженности работникам магазина. 

Согласно п. 3.1 ст. 3 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью» исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц для недействующих юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные ГК РФ для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 - 3 статьи 53.1 ГК РФ, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.

В силу п.п.1 и 2 ст.9 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» руководитель должника или индивидуальный предприниматель обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд в случае, если должник отвечает признакам неплатежеспособности и (или) признакам недостаточности имущества. Заявление должника должно быть направлено в арбитражный суд в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения соответствующих обязательств.

В соответствии со ст.2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» недостаточность имущества - превышение размера денежных обязательств и обязанностей по уплате обязательных платежей должника над стоимостью имущества (активов) должника, а неплатежеспособность - прекращение исполнения должником части денежных обязательств или обязанностей по уплате обязательных платежей, вызванное недостаточностью денежных средств. При этом недостаточность денежных средств предполагается, если не доказано иное.

Пунктом 2 ст. 10 вышеназванного Закона предусмотрено, что нарушение обязанности по подаче заявления должника в арбитражный суд в случаях и в срок, которые установлены ст. 9 настоящего Федерального закона, влечет за собой субсидиарную ответственность лиц, на которых настоящим Федеральным законом возложена обязанность по принятию решения о подаче заявления должника в арбитражный суд и подаче такого заявления, по обязательствам должника, возникшим после истечения срока, предусмотренного п.п. 2 и 3 ст. 9 настоящего Федерального закона.

По смыслу ст.ст.9,10 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в их взаимосвязи следует, что сам факт неисполнения обязанности руководителем юридического лица по подаче заявления о банкротстве предприятия в арбитражный суд является основанием для привлечения его к субсидиарной ответственности.

Субсидиарная ответственность для указанного выше лица является одной из мер обеспечения надлежащего исполнения возложенной на него законом обязанности. Причем не имеет значения, умышленно бездействует руководитель или нет.

В рамках разрешения вопроса о своевременности подачи заявления о банкротстве в арбитражный суд не требуется доказывать факт совершения ответчиком противоправных действий (бездействия), вызвавших несостоятельность юридического лица, а также причинно-следственную связь между действиями ответчика (бездействием), выразившимся в неподаче заявления и наступившим вредом, поскольку несвоевременность подачи руководителем юридического лица подобного заявления является самостоятельным основанием для наступления субсидиарной ответственности.

В соответствии с п.1 ст.10 Закона о банкротстве в случае нарушения руководителем должника положений настоящего Федерального закона указанные лица обязаны возместить убытки, причиненные в результате такого нарушения.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

В соответствии со ст. 419 ГК РФ, обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.).

С учетом изложенного, учредитель ООО «Ридан» - ФИО2 Н.М.О. подлежит привлечению к субсидиарной ответственности по обязательствам ликвидированного должника, Субсидиарная ответственность для генерального директора является мерой надлежащего обеспечения возложенной на него законом обязанности.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом процессуального результата разрешения спора в соответствии с правилами ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ООО «РИДАН» и ФИО2 О. подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден. Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 2 166 рублей 80 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать солидарно с ООО «РИДАН» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 77223750752772301001), ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль 2019 года в размере 18 600 рублей, выходное пособие в размере 12600 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 12600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 760 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Взыскать солидарно с ООО «РИДАН» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 77223750752772301001), ФИО2 в бюджет муниципального образования город Омск государственную пошлину в размере 2166 рублей 80 копеек.

Ответчики вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней после вручения им копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ф.А. Колядов