РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2018 г. 

<

адрес>

Трусовский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Хасьянова Н.Д., при секретаре Астаховой Н.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром подземремонт Уренгой» филиалу Астраханское управление интенсификации и ремонта скважин о признании приказов незаконными, возложении обязанности по начислению и выплате премии, материальной выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Газпром подземремонт Уренгой» филиалу Астраханское управление интенсификации и ремонта скважин о признании приказов незаконными, возложении обязанности по начислению и выплате премии, материальной выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он работает в ООО «Газпром подземремонт Уренгой» филиал Астраханское управление интенсификации и ремонта скважин с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста промывочного агрегата 5 разряда. Как указывает истец в его должностные обязанности входит управление закрепленным за ним автомобилем, соблюдение техники безопасности, правил дорожного движения, обеспечение безаварийной работы автомобиля и оборудования, установленного на нём, выполнение производственного задания, полученного от диспетчера. ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания. В обоснование принятого работодателем решения указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ примерно в 13-30 часов на автомобиле 

<

данные изъяты>/н № уклонился от установленного маршрута движения. ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал приказ № о применении дисциплинарного взыскания. В обоснование принятого работодателем решения указано, что в закрепленной за ФИО1 автомашине 

<

данные изъяты>/н № было выявлено отключение системы «ГЛОНАСС». С вышеуказанными дисциплинарными взысканиями истец не согласен, что было им отражено в листах ознакомления с приказами и в объяснениях, данных работодателю.

Истец полагает вышеуказанные приказы о применении дисциплинарного взыскания незаконными, так как работодателем неправильно установлены обстоятельства, имевшие место ДД.ММ.ГГГГ и на него незаконно возложены обязанности, которые как указывает истец не входят в круг, определенный должностными инструкциями. В свою очередь привлечение его к дисциплинарной ответственности повлекло за собой не начисление ему премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> и материальной выплаты в размере среднемесячной заработной платы к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 

<

данные изъяты>. Также истец указывает, что вышеуказанными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, оскорблено его человеческое достоинство, причинен ущерб его репутации в коллективе и среди знакомых. 

В связи с указанным истец просил суд признать незаконными приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, обязав начальника Астраханского управления интенсификации и ремонта скважин ООО «Газпром подземремонт Уренгой» начислить и выплатить ему премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> и материальную выплату в размере среднемесячной заработной платы к ежегодному отпуску в размере 

<

данные изъяты>, взыскав с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Учайкин О.А. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме и просили суд их удовлетворить, по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнительно указав, что отклонение от маршрута было вызвано необходимостью приема пищи в обеденное время, поскольку работодатель не позаботился о том, чтобы на территории организации имелся какой-либо пункт для приема пищи в обеденное время в виде столовой и. т.п. О том что на автомобиле установлена система «ГЛОНАСС», работодатель его в известность не поставил, соответственно говорить о ненадлежащем контроле за исправностью устройства с его стороны не объективно. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала в удовлетворении исковых требований, просила в иске отказать, указав в обоснование возражений на иск, что истцом пропущен срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, поскольку о дисциплинарных взысканиях истцу было известно со дня ознакомления с ними в ДД.ММ.ГГГГ. При этом по результатам проверки Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> по факту вынесения в отношении истца дисциплинарных взысканий, нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, установлено не было. 

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 330 ТК РФ, дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом, а также положениями (уставами) о дисциплине, если такие положения (уставы) о дисциплине установлены федеральными законами.

В силу ст. 329 ТК РФ, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 24 Приказа Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно подпункту 2 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «Газпром подземремонт Уренгой» филиалу Астраханское управление интенсификации и ремонта скважин в должности машиниста промывочного агрегата 5 разряда в цехе специальной технологической техники согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок. 

Согласно п. 1.4 трудового договора следует, что режим труда устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными нормативными актами ООО «Газпром подземремонт Уренгой».

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что работник имеет в том числе право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, и рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда. 

Пунктом 2.2 трудового договора установлено, что работник в том числе обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные данным трудовым договором, должностной инструкцией, действующим законодательством Российской Федерации, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции; подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка и иным нормативным актам, принятым в ООО «Газпром подземремонт Уренгой»; соблюдать трудовую дисциплину. 

Согласно листа ознакомления с локальными нормативными актами при трудоустройстве в ООО «Газпром подземремонт Уренгой» филиал Астраханское УИРС следует, что истец при подписании трудового договора был ознакомлен работодателем под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором (с изменениями). 

Согласно пункта 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Газпром подземремонт Уренгой» утвержденных ДД.ММ.ГГГГ следует, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 

Согласно Рабочей инструкции машиниста промывочного агрегата 5 разряда, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ следует, что машинист промывочного агрегата 5 разряда обязан: управлять автомобилем или трактором при переезде от одного объекта производств работ к другому объекту (п. 2.8); отвечать за сохранность и работоспособность комплектов спутникового мониторинга, установленного на управляемом работником транспортном средстве (п.2.22); исполнять и организовывать контроль исполнения организационно-распорядительных документов, указаний и решений. 

С вышеуказанной Рабочей инструкцией истец ФИО1 был ознакомлен лично под роспись, что подтверждается листом ознакомления работников от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О контроле передвижения автомобильного транспорта и специальной техники» начальника Астраханского УИРС филиала ООО «Газпром подземремонт Уренгой» утверждены маршруты движения автомобильного транспорта и специальной техники Астраханского УИРС по территории АГКМ согласно Приложению № и Приложению №. 

Согласно вышеуказанного Приказа следует, что отклонение от маршрута либо изменение маршрута автомобильного транспорта и специальной техники подлежит обязательному согласованию работниками с начальником смены производственно-диспетчерской службы, начальником цеха специальной технологической техники ФИО6 

С данным Приказом истец ФИО1 был ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления с приказом.

ДД.ММ.ГГГГ приказом И.о. начальника Астраханского УИРС филиала ООО «Газпром подземремонт Уренгой» ФИО7 № к ФИО1 – машинисту промывочного агрегата 5 разряда цеха специальной технологической техники применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (п.2.14 Рабочей инструкции от ДД.ММ.ГГГГ и Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве обстоятельств совершения дисциплинарного проступка ФИО1 указано, что ДД.ММ.ГГГГ примерно в 13-30 часов машинист промывочного агрегата 5 разряда цеха специальной технологической техники ФИО1 отклонился от установленного маршрута движения на автомобиле 

<

данные изъяты>.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил поручение завести механическую воду на скважину №. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ примерно в 13-30 часов ФИО1 на служебном автомобиле 

<

данные изъяты> был задержан сотрудниками ОМВД России по 

<

адрес>, на территории сторонней организации бывшей базы ООО «Строймеханизация». Из содержания справки от ДД.ММ.ГГГГ о/у ОЭБ и ПК ОМВД России по 

<

адрес> следует, что задержание автомобиля 

<

данные изъяты> под управлением ФИО1 сотрудниками полиции было осуществлено в связи с намерениями последнего произвести слив ГСМ на территории бывшей базы ООО «Строймеханизация» 

<

адрес>. 

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по факту дисциплинарного проступка следует, что после выполнения поручения начальника смены ПДС ФИО8 он направился на автозаправочную станцию, после чего направился на обед к знакомому. 

В судебном заседании истец также пояснил, что отклонение от маршрута было вызвано необходимостью приема им пищи в обеденное время, поскольку работодатель не обеспечил на территории организации наличия какого-либо пункта для приема пищи в обеденное время.

Материалами дела подтверждено, что истец работает в ООО «Газпром подземремонт Уренгой» филиал Астраханское управление интенсификации и ремонта скважин по графику сменности с 08-00 часов до 20-00 часов, с перерывом для отдыха и питания с 12-00 часов до 13-00 часов, без использования закрепленного за ним автотранспортного средства. 

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15, в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности) (п. 6 Положения).

Вместе с тем, в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности), а также иными нормативными актами, принятым в ООО «Газпром подземремонт Уренгой» следует, что создание пунктов питания для приема работниками АУИРС пищи в обеденное время, не предусмотрено и в обязанности работодателя не входит. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом И.о. начальника Астраханского УИРС филиала ООО «Газпром подземремонт Уренгой» ФИО7 № к ФИО1 – машинисту промывочного агрегата 5 разряда цеха специальной технологической техники применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (п.2.21 Рабочей инструкции от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве обстоятельств совершения дисциплинарного проступка ФИО1 указано, что ДД.ММ.ГГГГ во время просмотра воскресного маршрута движения (ДД.ММ.ГГГГ) автомашины 

<

данные изъяты> г/н № было выявлено отключение системы «ГЛОНАСС», а именно выявлен обрыв провода антенны ГЛОНАСС/GPS и обрыв минусового провода питания абонентного терминала. Данная машина 

<

данные изъяты> г/н № была закреплена за машинистами промывочного агрегата 5 разряда цеха специальной технологической техники ФИО1 и ФИО9

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ было отобрано работодателем от ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его собственноручной подписью в листе ознакомления работника с Приказом. 

Письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ было отобрано работодателем от ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его собственноручной подписью в листе ознакомления работника с Приказом. 

Таким образом, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем Астраханского УИРС филиала ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в отношении работника ФИО1 был соблюден. 

Из Акта проверки Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, составленного по результатам проверки в отношении Астраханского УИРС филиала ООО «Газпром подземремонт Уренгой» по факту обращения ФИО1 в связи с применением к нему дисциплинарных взысканий согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что нарушений трудового законодательства Астраханским УИРС филиала ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в отношении работника ФИО1, не установлено. 

Следуя разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что при наложении вышеуказанных взысканий работодателем учитывались тяжесть этих проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду суд обращает внимание на представленный ответчиком Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого истец имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (пп.2.17, 2.19 Рабочей инструкции от ДД.ММ.ГГГГ), а именно ДД.ММ.ГГГГ со стороны машиниста промывочного агрегата 5 разряда цеха специальной технологической техники ФИО1 на территории базы производственного обслуживания Астраханского УИРС филиала ООО «Газпром подземремонт Уренгой» совершен слив технической жидкости на открытый грунт. 

При таких обстоятельствах оснований для признания незаконными приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении истца, у суда не имеется. 

Согласно п. 4.2.4 Положения об оплате труда работников Астраханского УИРС филиала ООО «Газпром подземремонт Уренгой» следует, что работникам допустившим производственные нарушения в работе премия может не начисляться. 

В соответствии с о. 6.5.5 Положения следует, что единовременная стимулирующая выплата к отпуску не выплачивается работникам имеющих два и более не снятых дисциплинарных взысканий. 

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований в части возложения на ответчика обязанности по выплате премии по итогам работы за сентябрь месяц 2017 года и единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному отпуску, не имеется. 

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

В соответствии с пунктом 1 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом при вынесении решения срока исковой давности, установленного трудовым законодательством.

В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1 указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 73-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 312-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 728-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

В рассматриваемом споре суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления ФИО1 пропущенного процессуального срока, поскольку срок исковой давности по заявленным требованиям начал течь с даты ознакомления истца с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ и истек соответственно по приказу № - ДД.ММ.ГГГГ, по приказу № – ДД.ММ.ГГГГ, тогда как с настоящим иском ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ. Уважительных причин, на основании которых пропущенный срок может быть восстановлен, истцом не указано, доказательств в их обоснование не представлено. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром подземремонт Уренгой» филиалу Астраханское управление интенсификации и ремонта скважин о признании приказов незаконными, возложении обязанности по начислению и выплате премии, материальной выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения. 

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Д. Хасьянов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья____________Н.Д. Хасьянов

Помощник судьи _____ ФИО11

Оригинал документа находится в деле № Трусовском районном суде 

<

адрес>