Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО8

при секретаре ФИО2,

с участием помощника прокурора ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес>, обратившегося в интересах ФИО1, к закрытому акционерному обществу «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда. 

Установлено, что ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». Уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

ЗАО «Петронефть-Бийск» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет перед ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 175 969, 42 руб. 

С учетом действующих за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 16% компенсация за несвоевременную выплату ФИО3 окончательного расчета при увольнении составила 14 265,25 руб. 

Истцу ФИО3 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 15 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1. задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 175 969,42 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 14 265,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по окончательному расчету в пользу ФИО1

Участвующий в деле представитель процессуального истца помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования (с учетом уточнения) поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО6, представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск», третье лицо временный управляющий ЗАО «Петронефть-Бийск» ФИО7 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в их отсутствие.

Выслушав пояснения представителя процессуального истца помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, в результате чего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере 175 969,69 руб.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику задолженности по заработной плате при увольнении в заявленном размере, в связи с чем согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая ходатайство истца о приведении решения суда к немедленному исполнению в отношении всей суммы задолженности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

Немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Вместе с тем, согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно то, что невыплата в течение продолжительного времени заработной платы в полном объеме, повлекла для истца ухудшение его материального положения, и дальнейшее замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя, поскольку, как правило, средства, выплачиваемые за работу по трудовому договору, являются для него основным источником существования, суд полагает, что решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате (окончательного расчета) в размере 175 969 руб. 42 коп. следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с ДД.ММ.ГГГГ не ниже 1/150), действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаясь с настоящим иском в суд, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в сумме 14 265,25 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведя перерасчет взыскиваемой суммы на дату вынесения решения. 

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным. Расчет истца ответчиком не оспорен.

Производя перерасчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ на дату принятия решения (ДД.ММ.ГГГГ), суд исходит из следующего:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

175 969,69 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

78 

16,00 % 

1/150 

175 969,69 ? 78 ? 1/150 ? 16% 

14 640,68 р. 

Итого: 

14 640,68 руб. 

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 640,68 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда. 

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования 

<

адрес> подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 5 312 руб. 20 коп. (5 012,20 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора 

<

адрес>, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» (ИНН: № ОГРН: №) в пользу ФИО1 (паспорт: № задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 175 969 руб. 42 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 640 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., всего взыскать – 200 610 руб. 10 коп. 

Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» (ИНН: № ОГРН: №) в пользу ФИО1 (паспорт: № задолженности по выплате окончательного расчета в сумме 175 969 руб. 42 коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» (ИНН: №, ОГРН: № государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования 

<

адрес> в размере 5 312 руб. 20 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, апелляционное представление прокурора в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в 

<

адрес>вой суд 

<

адрес>

Судья ФИО9

Дата составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.