КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1817/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16RS0036-01-2023-002427-31

Дело № 2-1817/2023

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 июля 2023 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимова И.И., 

при секретаре судебного заседания Черновой И.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), филиалом ГАУЗ «РНД» МЗ РТ – Альметьевский наркологический диспансер (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и законным представителем ФИО1 – ФИО2, согласно которому ответчик ФИО1 обязалась освоитьобразовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Сестринское дело», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 2 года после окончания обучения в образовательной организации до ДД.ММ.ГГГГ, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором. В силу п. 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Сестринское дело» за счет средств бюджета. ДД.ММ.ГГГГ по завершении обучения ей присвоена квалификация «Медицинская сестра» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» составила 231 478,20 рублей. Ответчику направлены уведомления о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которые ФИО1 не исполнены.

На основании изложенногоистец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 276057,13 рублей и расходы по уплате государственной пошлины.

Представители истцов по доверенности ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. 

Представитель третьего лица филиала ГАУЗ «РНД» МЗ РТ – Альметьевский наркологический диспансер в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель третьего лица Министерство здравоохранения РТ в судебное заседание не явился, извещен, направили суду отзыв на исковое заявление.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании положений ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. 

На основании ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, чтоДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), филиалом ГАУЗ «РНД» МЗ РТ – Альметьевский наркологический диспансер (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и законным представителем ФИО1 – ФИО2, согласно которому ответчик ФИО1 обязалась освоить образовательную программув ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Сестринское дело», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 2 года после окончания обучения в образовательной организации до ДД.ММ.ГГГГ, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором.

В силу п. 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Сестринское дело» за счет средств бюджета. ДД.ММ.ГГГГ по завершении обучения ей присвоена квалификация «Медицинская сестра» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» составила 231478,20 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проработала в ГАУЗ «Республиканский клинический кожно-венерологический диспансер МЗ РТ имени проф. А.Г. Ге».

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлены уведомления о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которые ФИО1 не исполнены.

Из определенных четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста отДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, филиалом ГАУЗ «РНД» МЗ РТ – Альметьевский наркологический диспансер, ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика ФИО1 расходов на обучение по правилам ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации следует определить и установить, имелась ли у ФИО1 реальная возможность для трудоустройства в ГАУЗ «РНД» МЗ РТ – Альметьевский наркологический диспансер, после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с п. 2.1. заказчик обязуется обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации. 

Из п. 2.3 договора следует, что в случае возникновения обстоятельств, указанных в разделах 3 и 5 настоящего договора, обеспечивает студента по его просьбе новым местом работы в иной государственной медицинской организации.

Согласно информационным письмам главного врача филиала ГАУЗ «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Республики Татарстан» - Альметьевский наркологический диспансер от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 было отказано в трудоустройстве в филиале ГАУЗ «РНД МЗ РТ – Альметьевский наркологический диспансер, в связи с отсутствием свободных вакансий на должность «медицинской сестры». Была предложена вакансия «младшего медицинского персонала». Филиал ГАУЗ «РНД МЗ РТ – Альметьевский наркологический диспансер не возражает в трудоустройстве ФИО1 в другое медицинское учреждение. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 зарегистрирована и проживает в г. Альметьевске, трудоустроена в ООО «АльметьевскЛаб» на должности медицинской сестры, в связи с чем она не имела возможности трудоустроиться в иные государственные медицинские организации, расположенные не по месту ее жительства.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что заказчик в нарушение пункта 2.1. четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста отДД.ММ.ГГГГ, не обеспечил трудоустройство ответчика в Филиал ГАУЗ «РНД МЗ РТ – Альметьевский наркологический диспансер, доказательств обратного суду не представлено, как и не представлено доказательств уклонения ответчика от заключения трудового договора.

В судебном заседании представитель ответчика, возражая в удовлетворении требований, указал, что истцом пропущен срок исковой давности. 

Исходя из характера спорных отношений к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При этом годичный срок обращения в суд следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба. 

Согласно п. 2.17 договора, ответчик в течении 30 дней до ДД.ММ.ГГГГ, после окончания образовательной организации прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 03 лет.

Согласно выписке из Единой государственной системы в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проработала в должности медицинская сестра палатная (постовая) в ГАУЗ «Республиканский клинический кожно-венерологический диспансер МЗ РТ имени проф. А. Г. Ге». 

С учетом установленного, суд полагает, что срок исковой давности следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, со дня, следующего после увольнения, который, в соответствии с положением ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истек ДД.ММ.ГГГГ, тогда как с настоящим иском истец обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока. 

При изложенных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований подлежит отказать в полном объеме.

Кроме того, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих ответственность за неисполнение денежного обязательства, поскольку отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом трудовой функции у работодателя в течение определенного времени, регулируются, в том числе, положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов по уплате государственной пошлины, поскольку в силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» (ИНН 

<

***>) к ФИО1 (СНИЛС №) о взыскании затрат на обучение – отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан И.И. Ибрагимов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу « »_______________2023 года.

Судья