Дело № 2-1169/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.Н. к ООО «ДОМ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Ш.Н. обратился в суд с иском к ООО «ДОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований истец указала, что в период со 

<

дата> по 

<

дата> работала в должности первого 

<

данные изъяты> в ООО «Дом». За период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу начислена, но не выплачена заработная плата на общую сумму 

<

данные изъяты> руб. 52 коп. На день обращения истца в суд денежная компенсация за задержку выплаты составила 

<

данные изъяты> руб. 38 коп. 

<

дата> мировым судьей Пушкинского судебного района 205 судебного участка 

<

адрес> был вынесен судебный приказ на взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. Однако ответчик заявил о своем несогласии выплачивать указанную сумму задолженности, в связи с чем судебный приказ был отменен.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016г. по 25.11.2016г. в размере 

<

данные изъяты> руб. 52 коп.., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 38 коп.

В судебном заседании истец Ш.Н. и ее представитель ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «ДОМ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно трудовому договору, Ш.Н. принята на работу в ООО «ДОМ» 

<

дата> на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.4-8). Приказом от 25.11.2016г. истец уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.9). 

Факт наличия задолженности по заработной плате за период с 01.07.2016г. по 25.11.2016г. в размере 630697,52 руб. подтверждается представленной в материалы дела справкой за подписью генерального директора ООО «ДОМ» ФИО2 (л.д.10).

Так как ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, то в соответствии со ст.136, 142 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании заработной платы в заявленном размере.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. Истцом представлен расчет процентов (л.д.12), с которым суд соглашается, поскольку он соответствует ст.236 ТК РФ, сумма процентов составляет 22 441 руб. 38 коп.

В порядке ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район судебные издержки в виде подлежащей оплате государственной пошлины в сумме 9 731 руб. 39 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ш.Н. к ООО «ДОМ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДОМ» в пользу Ш.Н. задолженность по заработной плате за июль – ноябрь 2016 года в размере 630697,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 22441,38 руб. 

Решение суда о взыскании заработной платы за первые три месяца - июнь-сентябрь 2016 года в сумме 408790,22 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «ДОМ» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район 

<

адрес> судебные издержки по уплате государственной пошлины 9731,39 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 06.04.2017г.

Судья: