Дело № 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 сентября 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой Е.В., 

при секретаре Левиной М.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Восход» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Восход» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указал, что с 15 мая 2017г. по настоящее время он исполняет трудовые обязанности в ООО «Управляющая компания «Восход» в должности 

<

данные изъяты> что подтверждается трудовым договором. За период с 15 мая 2017г. по 30 июня 2017г. ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб.

Просит взыскать с ООО «Управляющей компании «Восход» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Восход» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие, пояснил, что в компании ООО «УК «Восход» работал и продолжает по настоящее время работать сотрудник ФИО1 в должности слесаря/электрика. Ранее заключенный трудовой договор от первых чисел мая 2017 года является не правильным, ввиду допущенной ошибки, директор заключал трудовые договора с работниками датой ранее, чем стал официально по выписке налоговой числится в должности директора. Фактически он стал заключать трудовые договора с работниками от даты протокола об избрании – ФИО3 в качестве директора, не имея на тот период (до 15 мая 2017г.) должных полномочий. Впоследствии в 

<

данные изъяты> 

<

адрес>, 

<

данные изъяты> № судебный приказ о выплате заработной платы сотруднику ФИО1 было отказано на основании неправильно оформленного трудового договора. Данный сотрудник работает в компании, выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, перед ФИО1 имеется невыплаченная задолженность по заработной плате за выполненные трудовые обязательства за период с середины мая 2017г. по июнь 2017г. включительно. Данный факт не оспаривает, факт невыплаты заработной платы сотруднику признает.

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан...

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив и проверив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3).

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).

Согласно п. 3.1 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 02 марта 2006 года N 60-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина С. на нарушение его Конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации" защита прав работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы осуществляется на основании норм трудового законодательства: часть пятая Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ряд специальных способов, включая государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, рассмотрение трудовых споров в досудебном и судебном порядке (ст. 390).

Статьи 15 и 21 ТК РФ указывают, что трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из смысла указанных статей следует, что заработная плата начисляется работнику в зависимости от осуществления им своей трудовой функции.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

Трудовой договор носит возмездный характер. Работник выполняет работу по определенной трудовой функции за плату. Одной из основных обязанностей работодателя, прямо закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В самом общем виде заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Оплата труда работника в основе своей является экономической категорией.

Для работника заработная плата - основная часть его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния самого работника и его семьи.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено из материалов дела, что с 15 мая 2017г. по настоящее время ФИО1 исполняет трудовые обязанности в ООО «Управляющая компания «Восход» в должности 

<

данные изъяты> что подтверждается трудовым договором. 

В соответствии с трудовым договором размер заработной платы ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц (п.5.1 трудового договора).

За период с 15 мая 2017г. по 30 июня 2017г. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается справкой №, выданной ООО «УК «Восход» и справкой о наличии задолженности.

07.07.2017г. ФИО1 обращался в 

<

данные изъяты> судебного участка № 

<

данные изъяты> 

<

адрес> с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.

Определением 

<

данные изъяты> № 

<

данные изъяты> 

<

адрес> от 07.07.2017г. ФИО1 было отказано в принятии заявления, поскольку судом установлено, что на момент заключения трудового договора директор ООО «УК «Восход» ФИО3 не имел право заключать трудовой договор, поскольку в должность директора вступил лишь 15.05.2017г. согласно выписке из 

<

данные изъяты> 

В связи с этим ФИО1 обратился к ответчику за разъяснениями, вследствие чего выяснилось, что ответчик допустил техническую ошибку относительно даты заключения договора и даты начала выполнения трудовых обязанностей, которые в настоящее время исправлены – с «04.05.2017г.» на «15.05.2017г.» непосредственно в тексте договора за подписью руководителя.

Таким образом, судом установлено, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. 

Ответчиком ООО «УК «Восход» исковые требования признаны.

В соответствии со статьей 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований. Судом принимается признание ответчиком иска, поскольку такое признание иска не нарушает ничьих прав и не противоречит закону.

При указанных обстоятельствах, суд считает законным и обоснованным требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «Управляющая компания «Восход» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в сумме 2019,65 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Управляющей компании «Восход» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Управляющей компании «Восход» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2019,65 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Федеральный судья: п/п Е.В.Овчинникова

Копия верна:

Судья: