24RS0№-30

Дело №

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года 

<

адрес> край

Канский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Романовой И.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Самсон» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании недоначисленной заработной платы,, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Самсон» с просит о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 827 171, 09 рублей, компенсации морального вреда 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 233 645,58 рублей.

Мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в должности оператора станка в обособленном подразделении в 

<

адрес>. Фактически данное подразделение находилось по адресу 

<

адрес>. Размер заработной платы составлял 18 850 рублей ежемесячно, однако ответчик на протяжении всей деятельности истца недоплачивал заработную плату и также недоначислял заработную плату до МРОТ установленного в 

<

адрес>. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ размер фактического вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, полагает что справедливым произвести расчет недоплаты за заработной плате исходя из МРОТ, в установленный период. До настоящего время заработная плата не выплачена в полном объеме. Отпуска предоставлялись в ненадлежащем порядке. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме истец испытывал нравственные страдания в связи, с чем просил взыскать компенсацию морально вреда в размере 50000 рублей, а также за задержку выплаты заработной платы просит взыскать компенсацию в размере 233 645,58 рублей, и недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 827 171,09 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, изложенным в нем. Пояснил, что ранее не обращался в суд за невыплатой заработной платы поскольку боялся потерять работу. 

Представитель ответчика ООО «Самсон» в лице Конкурсный управляющий ФИО4 извещен, В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. Суд расценивает уклонение ответчика от получения судебных повесток как отказ принять судебную повестку. В связи с чем на основании ч. 2 ст. 117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. 

Суд, с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. 

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник в числе других прав имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84-1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в обособленное подразделение в ООО «Самсон» в должности оператор станка. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. 

Решение Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Дело № № «Б» ООО Самсон признан банкротом. Открыто в отношении должника конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Утвержден конкурсный управляющий ФИО1.

В соответствии со ст. 129 ФЗ Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 26.12.2024) "О несостоятельности (банкротстве)" С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 2 ст. 127 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 26.12.2024) "О несостоятельности (банкротстве)" Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В соответствии с ч. 5 ст. 63 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

Согласно ст. 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами;

При ликвидации банков, привлекающих средства граждан, в первую очередь удовлетворяются также требования граждан, являющихся кредиторами банков по заключенным с ними или в их пользу договорам банковского вклада или банковского счета, за исключением договоров, связанных с осуществлением гражданином предпринимательской или иной профессиональной деятельности, в части основной суммы задолженности и причитающихся процентов, требования организации, осуществляющей обязательное страхование вкладов, в связи с выплатой возмещения по вкладам в соответствии с законом о страховании вкладов граждан в банках и требования Банка России в связи с осуществлением выплат по вкладам граждан в банках в соответствии с законом.

Требования кредиторов о возмещении убытков в виде упущенной выгоды, о взыскании неустойки (штрафа, пени), в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате обязательных платежей, удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов первой, второй, третьей и четвертой очереди.

Размер заработной платы согласно сведениям о доходах физических лиц, выплаченных налоговым агентами:

в 2018 ноябрь -12171,43 рублей, декабрь -15600 рублей Общая сумма дохода 27 771,43 рублей (сумма дохода -13% 3 610,28 рублей)=24161,15.

в 2019 году сведения о доходах январь 15600 рублей, февраль 7800 рублей, марта 7800 рублей, апрель 7800 рублей, май -7800 рублей, июнь 7800 рублей, июнь 7800 рублей, июль -7800 рублей, август 7800 рублей, сентябрь 78000 рублей, сентябрь 7800 рублей, сентябрь 7800 рублей, октябрь 15600 рублей, ноябрь 15600 рублей, декабрь 15600 рублей. Общая сумма дохода 124 800 рублей (сумма дохода -13% 16 224 рублей)=108 576.

в 2020 году сведения о доходах январь 16250 рублей, февраль 16250 рублей, марта 16250 рублей, апрель 16250 рублей, май 16250 рублей, июнь 16250 рублей, июнь 16250 рублей, июль 16250 рублей, август 16250 рублей, сентябрь 16250 рублей, сентябрь 16250 рублей, сентябрь 16250 рублей, октябрь 16250 рублей, ноябрь 16250 рублей, декабрь 16250 рублей. Общая сумма дохода 195 000 рублей(сумма дохода -13% 25350 рублей)=169 650. 

в 2021 году сведения о доходах январь 16900 рублей, февраль 16900 рублей, марта 16900 рублей, апрель 16900 рублей, май 16900 рублей, июнь 16900 рублей, июнь 11 947,62 рублей, июль 15787,80 рублей, август 9809,09 рублей, сентябрь 16900 рублей, сентябрь 16900 рублей, сентябрь 16900 рублей, октябрь 16900 рублей, ноябрь 16900 рублей, декабрь 16900 рублей. Общая сумма дохода 206544,51 рублей (сумма дохода -13% 33 870,79 рублей)=172 673,72.

в 2022 году сведения о доходах январь 18850 рублей, февраль 18850 рублей, марта 18850 рублей, апрель 18850 рублей, май 18850 рублей, июнь 18850 рублей, июнь 18850 рублей, июль 18850 рублей, август 18850 рублей, сентябрь 18850 рублей, сентябрь 18850 рублей, сентябрь 18850 рублей, октябрь 18850 рублей, ноябрь 18850 рублей, декабрь 18850 рублей. Общая сумма дохода 226200 рублей(сумма дохода -13% 29 406 рублей)=196 794.

в 2023 году сведения о доходах январь 6823,53рублей, февраль 18850 рублей, марта 22967,38 рублей, апрель 7909,09 рублей. Общая сумма дохода 56 550 рублей(сумма дохода -13% 7351,50 рублей)=49 198,50.Согласно сведениям из ОСФР по 

<

адрес> на ФИО2 сумма выплат и иных вознаграждений, в пользу застрахованного лица с январе 2022 по марта 2023 состояла 18 850 рублей ежемесячно, с апреля 2023 по декабрь 2023 выплат 0 рублей.

Согласно выписке по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась: ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4089,43 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7072 рублей, 25.01.202019-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7072 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-2700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 4086 рублей, ДД.ММ.ГГГГ рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4086 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-2700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4086 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-2700 рублейДД.ММ.ГГГГ-4086 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-2700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4086 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-2700 рублейДД.ММ.ГГГГ-4086 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-2700 рублйеДД.ММ.ГГГГ-4086 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-2700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4086 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-2700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-4086 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-2700 рублейДД.ММ.ГГГГ-4086 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-1,91 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-10872 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-9,19 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7072 рублей ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7072 рублейДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-16,25 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7637 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6,11 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-15.60 рублейДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7638 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-64,16 рублей, 03.04.20206500 рублейДД.ММ.ГГГГ-23,40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7637 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7638 рублей, 25.05.20206500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7637 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7638 рублей. ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7637 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, 10.ю09,2020-7638 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7637 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -6500 рублей, 10.11.20207638 рублейДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7637 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублейДД.ММ.ГГГГ-7638 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-8203 рублей, ДД.ММ.ГГГГ рублей, ДД.ММ.ГГГГ-8203,ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-8203 рублей, 23,04.2021-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-8203 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-8203, ДД.ММ.ГГГГ-13735,80 рублей,ДД.ММ.ГГГГ-5000 рублей,ДД.ММ.ГГГГ-5393 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-5534,09 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-8203 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-8203 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-8203, ДД.ММ.ГГГГ-6500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-8203 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-8203 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7000 рублей, 10.02.20222-9399 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-94000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-9399 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-94000 рублейДД.ММ.ГГГГ-7000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-9399 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-9400 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-6000 рублей.

Согласно выписке по карте выплачена заработная плата в размере 591 614,56 рублей.

Итого с период работы истцу было перечислена сумма 591 614,56 рублей.

Поскольку истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составлял 15600 рублей в месяц.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 месяцев, размер заработной платы составлял 15600 рублей. 

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 месяцев, размер заработной платы составлял 15600 рублей, однако с февраля по сентябрь 2009 года выплачивалась заработная плата 7800 рублей.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 месяцев, размер заработной платы составлял 16250 рублей.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 месяцев, размер заработной платы составлял 16900 рублей.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 месяцев, размер заработной платы составлял 18 850рублей.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 месяцев, размер заработной платы составлял 15600 рублей.

Согласно сведениям из ОСФР по 

<

адрес> в 2023 году были начисления 18850 рублей с января 2023 по март 2023 в размере 18850, однако продолжал осуществлять свои трудовые обязанности по ДД.ММ.ГГГГ, следователь за период с апреля 2023 по декабрь 2023 не начислена и не выплачена заработная плата в размере 18850*8 (месяцев) +2513,33=153313,33-1930,73 (налог 13%)= 133 382,60 рублей.

За весь период работы истцу должна быть выплачена заработная плата на руки в размере 24161,14+108576+169650+172 673+196 794+133 382,60=805236,74 рублей.

Поскольку ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 591 614,56 руб. 

Ответчиком выплачена сумма 591614,56 рублей остаток невыплаченной заработной платы составляет 805236,74-591 614,56=213622,18 рублей.

В силу ст. ст. 22, 129, 135 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, компенсация за досрочное расторжение трудового договора должна быть выплачена истцу в день увольнения. Поскольку ответчик в нарушение требований закона не произвел расчет и выплату компенсации, то обязан выплатить ее с учетом денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ. 

Истцом заявлена сумма 233 645 руб. 58 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не принимает расчёт представленный истцом, в связи с чем суд производит расчёт самостоятельно.

Сумма процентов за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 130 395,01 рублей.

Сумма основного долга: 213 622,18 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 130 395,01 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

213 645,58

05.12.2023

17.12.2023

13

15 %

1/150

213645,58 * 13 * 1/150 * 15%

277,39 р.

213 645,58

18.12.2023

28.07.2024

224

16 %

1/150

213 645,58* 224 * 1/150 * 16%

51047,05 р.

213 645,58

29.07.2024

15.09.2024

49

18 %

1/150

213 645,58* 49 * 1/150 * 18%

12 562,36 р.

213 645,58

16.09.2024

27.10.2024

42

19 %

1/150

213 645,58* 42 * 1/150 * 19%

11 365,94 р.

213 645,58

28.10.2024

21.04.2025

176

21 %

1/150

213 645,58* 176 * 1/150 * 21%

52 642,27 р.

Итого: 130 395,01 руб.

Сумма основного долга: 213645,58 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 130 395,01 руб

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Сумма основного долга: 213 645,58 рублей.

Сумма процентов за задержку выплаты 130 395,01 рублей

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Требования в части взыскания компенсации морального вреда суд считает обоснованными, поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «Самсон» нашел свое объективное подтверждение. При определении размера компенсации морального вреда суд полагает, что требования истца необоснованно завышены и считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Рассматривая и разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд не находит оснований для ее взыскания, поскольку по требованию суда стороной истца и по запросу суда стороной ответчика не представлено трудового договора, условий работы и режима работы, табель учета рабочего времени. 

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины составил 5138 руб. 86 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить - частично.

Взыскать с ООО «Самсон» (ИНН №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 213 645,58 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 130 395,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Самсон» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6940,41 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий И.В. Романова 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.