Дело № 2-1804/18 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2018г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре П.И. Мозгалевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Агропромэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Агропромэнерго», указывая на то, что с 01.07.2004г. по 10.05.2018г. работал в ЗАО «Агропромэнерго», уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Ежемесячный оклад истца составлял 45000 руб. В день увольнения окончательный расчёт с истцом не произведён, по настоящее время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск. С учётом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика задолженности по заработной плате за период с сентября 2016г. по апрель 2018г. в размере 670000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 52314 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. 

Представитель ЗАО «Агропромэнерго» в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, представил письменный отзыв на иск. 

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, с 01.07.2004г. по 10.05.2018г. истец работал в ЗАО «Агропромэнерго», уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Вопреки доводам истца, должностной оклад ФИО1 составлял 25000 руб. в месяц. Доказательств, подтверждающих, размер ежемесячной заработной платы истца в 45000 руб., суду не представлено. 

По состоянию на 01.10.2017г. за 9 месяцев 2017г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 144998 руб., за 2016г. задолженности не имеется. 

24.11.2017г. ответчиком истцу была выплачена заработная плата в размере 30000 руб., а 14.12.2017г. в размере 25000 руб. 

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2017г., а также за январь, февраль, март, апрель 2018г. ответчиком не представлено. 

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за 9 месяцев 2017г. составит 89998 руб. (144998-55000), за октябрь, ноябрь и декабрь 2017г. - 75000 руб. (25000*3), за январь, февраль, март, апрель 2018г. – 100000 руб. (25000*4), а всего 264998 руб. 

В связи с изложенным задолженность по заработной плате за период с октября 2017г. по апрель 2018г. в размере 264998 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Доказательств выплаты истцу в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск за 2017г. ответчиком не представлено. В связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск за 2017г. в размере 20510 руб. (25000*29,3*28) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как предусмотрено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ответчик нарушил сроки выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении, а также сроки выплаты заработной платы. 

За заявленный истцом период с 02.12.2016г. по 01.12.2017г. с учётом отсутствия задолженности за 2016г. и установленного в ЗАО «Агропромэнерго» срока выплаты заработной платы (10 число месяца) денежная компенсация составит 11670,07 руб., исходя из следующего расчёта: за январь 2017г. с 10.02.2017г. по 26.03.2017г. – 366,67 руб. (25000*10%/300*44дня); с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 292,50 руб. (25000*9,75%/300*36дней); с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. – 370 руб. (25000*9,25%/300*48дней); с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 682,50 руб. (25000*9%/300*91день); с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 297,50 руб. (25000*8,50%/300*42дня); с 30.10.2017г. по 01.12.2017г. – 226,87 руб. (25000*8,25%/300*33дня); за февраль 2017г. с 10.03.2017г. по 26.03.2017г. – 133,33 руб. (25000*10%/300*16дней); с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 292,50 руб. (25000*9,75%/300*36дней); с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. – 370 руб. (25000*9,25%/300*48дней); с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 682,50 руб. (25000*9%/300*91день); с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 297,50 руб. (25000*8,50%/300*42дня); с 30.10.2017г. по 01.12.2017г. – 226,87 руб. (25000*8,25%/300*33дня); за март 2017г. с 10.04.2017г. по 01.05.2017г. – 170,62 руб. (25000*9,75%/300*21день); с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. – 370 руб. (25000*9,25%/300*48дней); с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 682,50 руб. (25000*9%/300*91день); с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 297,50 руб. (25000*8,50%/300*42дня); с 30.10.2017г. по 01.12.2017г. – 226,87 руб. (25000*8,25%/300*33дня); за апрель 2017г. с 10.05.2017г. по 18.06.2017г. – 300,62 руб. (25000*9,25%/300*39дней); с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 682,50 руб. (25000*9%/300*91день); с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 297,50 руб. (25000*8,50%/300*42дня); с 30.10.2017г. по 01.12.2017г. – 226,87 руб. (25000*8,25%/300*33дня); за май 2017г. с 10.06.2017г. по 18.06.2017г. – 61,67 руб. (25000*9,25%/300*8дней); с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 682,50 руб. (25000*9%/300*91день); с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 297,50 руб. (25000*8,50%/300*42дня); с 30.10.2017г. по 01.12.2017г. – 226,87 руб. (25000*8,25%/300*33дня); за июнь 2017г. с 10.07.2017г. по 17.09.2017г. – 517,50 руб. (25000*9%/300*69дней); с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 297,50 руб. (25000*8,50%/300*42дня); с 30.10.2017г. по 01.12.2017г. – 226,87 руб. (25000*8,25%/300*33дня); за июль 2017г. с 10.08.2017г. по 17.09.2017г. – 285 руб. (25000*9%/300*38дней); с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 297,50 руб. (25000*8,50%/300*42дня); с 30.10.2017г. по 01.12.2017г. – 226,87 руб. (25000*8,25%/300*33дня); за август 2017г. с 10.09.2017г. по 17.09.2017г. – 52,50 руб. (25000*9%/300*7дней); с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 297,50 руб. (25000*8,50%/300*42дня); с 30.10.2017г. по 01.12.2017г. – 226,87 руб. (25000*8,25%/300*33дня); за сентябрь 2017г. с 10.10.2017г. по 29.10.2017г. – 134,58 руб. (25000*8,50%/300*19дней); с 30.10.2017г. по 01.12.2017г. – 226,87 руб. (25000*8,25%/300*33дня); за октябрь 2017г. с 10.11.2017г. по 24.11.2017г. – 96,25 руб. (25000*8,25%/300*14дней); за ноябрь 2017г. с 10.12.2017г. по 14.12.2017г. – 22 руб. (20000*8,25%/300*4дня).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права. 

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей, а также отсутствие доказательств со стороны истца в подтверждение заявленной суммы компенсации морального вреда. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 6471,78 руб., от уплаты которой истец освобождён. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Агропромэнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2017г. по апрель 2018г. размере 264998 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017г. в размере 20510 руб., денежную компенсацию за период с 10.02.2017г. по 01.12.2017г. в размере 11670,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 307178 руб. 07 коп. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ЗАО «Агропромэнерго» государственную пошлину в доход государства в размере 6471 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 09.07.2018г.