УИД № 77RS0033-02-2025-002208-80

Дело № 2-1825/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 28 августа 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску адрес космические системы» к ФИО1 о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,  

УСТАНОВИЛ:

Истец адрес ракетно-космического приборостроения и информационных систем» (адрес) обратился в суд с указанным иском к ответчику ФИО1, ссылаясь на то, что стороны с 07.03.2005 г. по 29.02.2024 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 178 от 07.03.2005 г., ФИО1 занимала в адрес должность инженера первой категории. 03.07.2020 г. стороны заключили дополнительное соглашение № 684 л/с, по которому работодатель обязуется компенсировать работнику часть затрат по ипотечному кредитному договору 

<

***> от 17.07.2017 г., а работник обязуется отработать у работодателя период времени, равный суммарному периоду компенсационных выплат. 29.02.2024 г. трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 29.02.2024 г. стороны заключили соглашение о расторжении дополнительного соглашения, по которому работник обязуется возместить работодателю затраченные последним на компенсацию ипотечного кредита денежные средства в сумме сумма в срок по 31.08.2024 г. Выплата произведена не была. 03.10.2024 г. истец направил ответчику претензию. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика задолженность в размере сумма, госпошлину в размере сумма (л.д. 4-5).

Представитель истца адрес по доверенности фио в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям, а также по основаниям изложенным в дополнительных письменных пояснениях по делу (возражениях относительно правовой позиции ответчика), где указано, что в соответствии с разделом 5 Положения о социальной поддержке работников адрес, утв. приказам генерального директора № 194 от 28.07.2017 г., между адрес и ФИО1 был заключен договор о компенсации ипотечного кредита № 27/17и от 12.12.2017 г. Согласно п. 2.2.2 Договора о компенсации ипотечного кредита № 27/17и от 12.12.2017 г. после окончания выплат компенсации ипотечного кредита работник обязуется отработать в организации со дня окончания выплат период времени, равный периоду компенсации ипотечного кредита, не включая отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы. Согласно п. 4 Приказа об утверждении Положения о социальной поддержке работников адрес, утв. приказом приказам генерального директора № 178 от 14.06.2019 г., приказ генерального директора № 194 от 28.07.2017 г. признан утратившим силу. В соответствии с Положением о социальной поддержке работников адрес, утв. Приказом генерального директора № 178 от 14.06.2019 г. между адрес и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № 684 л/с от 03.07.2020 г. к Трудовому договору, по которому все условия Договора о компенсации ипотечного кредита № 27/17и от 12.12.2017 г. сохраняют свою силу. Согласно п. 3.5.1 Положения от 14.06.2019 г. для предоставления компенсации ипотечного кредита Работнику необходимо предоставить документы, установленные указанным пунктом Положения. В том случае, если работник не предоставил установленные п. 3.5.1 Положения документы, Организация не осуществляет выплату компенсации ипотечного кредита, а периоды работы без предоставления указанной компенсации включаются в отработку, поскольку обязательства Организации по предоставлению выплаты прекращаются. Согласно п. 5.2.5 Положения от 14.06.2019 г. компенсация ипотечного кредита является безвозвратной при условии, что работник по окончании данных выплат отработает в Обществе период времени, равный суммарному периоду выплаты компенсации ипотечного кредита. В иных случаях работник возмещает компенсацию ипотечного кредита в полном объеме, за исключением случаев, предусмотренных указанным пунктом Положения. На основании Договора о компенсации ипотечного кредита № 27/17и от 12.12.2017 г., а также распоряжений о компенсации части затрат по ипотечному кредиту № 4994к от 18.12.2017 г., № 771к от 30.01.2019 г. Общество выплачивало работнику ежемесячную компенсацию в период с 01.12.2017 г. по 30.11.2019 г. (24 месяца) в размере по сумма На основании дополнительного соглашения № 684 л/с от 03.07.2020 г. к Трудовому договору, распоряжений № 3229 от 30.06.2020 г., № 723к от 29.01.2021 г., № 4668к от 23.07.2021 г., № 538к от 25.01.2022 г., № 5584к от 27.07.2022 г. Общество выплачивало работнику ежемесячную компенсацию за периоды с 01.06.2020 г. по 31.11.2020 г. (6 месяцев), с 01.01.2021 г. по 30.06.2021 г. (6 месяцев), с 01.07.2021 г. по 31.12.2022 г. (18 месяцев). Работник получал компенсацию ипотечного кредита за период с 01.12.2017 г. по 31.12.2022 г. в общем количестве 54 месяца. Работник осуществила частичную отработку периода получения компенсации ипотечного кредита: с 01.12.2019 г. по 31.05.2020 г. (6 месяцев, период, исчисляемый с момента прекращения обязательств по выплате, установленной распоряжением № 771к от 30.01.2019 г., до момента возникновения обязательств, установленных распоряжением № 3229 от 30.06.2020 г.), с 01.12.2020 г. по 31.12.2020 г. (1 месяц, период исчисляемый с момента прекращения обязательств по выплате, установленной распоряжением № 3229 от 30.06.2020 г. до момента возникновения обязательств, установленных распоряжением № 723к от 29.01.2021 г.), с 01.11.2023 г. по 29.02.2024 г. (4 месяца, период, возникший в связи с непредставлением работником документов, установленных п. 3.5.1 Положения № 178 от 14.06.2019 г.). ФИО1 находилась в декретном отпуске в период с 01.01.2023 г. по 30.10.2023 г. в (10 месяцев), отработка части периода получения компенсации ипотечного кредита не производилась. Таким образом, ФИО1 отработала часть периода получения компенсации ипотечного кредита в количестве 11 месяцев. Неотработанный период составил 54 месяца – 11 месяцев отработки = 43 месяца. На основании п. 2.2.2 Договора № 27/17и, абз. 6 дополнительного соглашения № 684 л/с от 03.07.2020 г. к Трудовому договору, п. 5.2.5 Положения от 14.06.2019 г. ФИО1 обязана отработать в Организации период равный 43 месяцам. Ответчиком не доказана разумность расходов на оплату услуг представителя в сумме сумма, размер понесенных ответчиком расходов применительно к соответствующей категории дел не соответствует фактическому объему совершенных представителем ответчика действий в рамках настоящего дела, степени сложности дела, подготовленных документов.

Ответчик ФИО1 и ее представитель по доверенности фио в суд явились, иск не признали по доводам письменных возражений по заявленным требованиям и дополнительных письменных пояснений по делу (отзыва относительно правовой позиции ответчика), где указано, что согласно п. 5.5.2 Положения о социальной поддержке работников адрес от 28.07.2017 г. Общество заключает с работником договор о компенсации ипотечного кредита по форме приложения № 7». компенсация ипотечного кредита устанавливается приказом генерального директора или распоряжением директора по персоналу. Согласно п. 6 Приказа № 178 от 14.06.2019 г. директору по персоналу поручено обеспечить оформление взаимоотношений Общества и работников, получающих меры социальной поддержки на основании приказа от 28.07.2017 № 194, в соответствии с новым Положением. Между сторонами было заключено Дополнительное соглашение № 684 от 03.07.2020 г., по которому компенсация ипотечного кредита является безвозвратной при условии, что работник отработает в Обществе период времени, равный суммарному периоду выплаты компенсации ипотечного кредита. Суммарный период выплат компенсации ипотечного кредита не может превышать 5 лет. В Дополнительном соглашении № 684 от 03.07.2020 г. пункта о том, что «Работник обязан возместить затраты Обществу на выплаты компенсации ипотечного кредита, исчисленные пропорционально фактическому не отработанному времени» не имеется. Вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, все равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее дополнительное соглашение утратило силу. 21.02.2024 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию и с заявление о предоставлении отпуска за свой счет на период с 26 по 29.02.2024 г. 29.02.2024 г. трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 23.02.2024 г. являлось последним днем работы ответчика. 29.02.2024 г. стороны подписали соглашение № 1/24и о расторжении Дополнительного соглашения № 684 от 03.07.2020 г., которое не может быть частью Трудового договора, который на тот момент уже был расторгнут, оно не имеет юридической силы. Истцом предоставлены расчетные листы о начислении заработной платы и список выплат компенсации ипотечного кредита фио по месяцам с 01.12.2017 г. по 29.02.2024 г., согласно которому компенсация ипотечного кредита была выплачена за период с декабря 2017 г. по декабрь включительно 2022 г., что составляет суммарный период выплат 5 лет. Истец отработала у ответчика более 5 лет с момента выплат компенсация ипотечного кредита. Ответчик просила взыскать с истца в свою пользу расходы по оплате нотариальных услуг, связанных с изготовлением доверенности на представителя, в размере сумма, юридических услуг в размере сумма

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 07.03.2005 г. по 29.02.2024 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 178 от 07.03.2005 г., ФИО1 занимала в адрес должность инженера первой категории (л.д. 6-9). 

В соответствии с разделом 5 Положения о социальной поддержке работников адрес, утв. приказам генерального директора № 194 от 28.07.2017 г., между адрес и ФИО1 был заключен договор о компенсации ипотечного кредита № 27/17и от 12.12.2017 г. (л.д. 112-130).

Согласно п. 5.5.2 Положения о социальной поддержке работников адрес от 28.07.2017 г. Общество заключает с работником договор о компенсации ипотечного кредита по форме приложения № 7». компенсация ипотечного кредита устанавливается приказом генерального директора или распоряжением директора по персоналу.

Согласно п. 2.2.2 Договора о компенсации ипотечного кредита № 27/17и от 12.12.2017 г. после окончания выплат компенсации ипотечного кредита работник обязуется отработать в организации со дня окончания выплат период времени, равный периоду компенсации ипотечного кредита, не включая отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы. 

Согласно п. 4 Приказа генерального директора № 178 от 14.06.2019 г. об утверждении Положения о социальной поддержке работников адрес, приказ генерального директора № 194 от 28.07.2017 г. признан утратившим силу (л.д. 94-111).

Согласно п. 3.5.1 Положения от 14.06.2019 г. для предоставления компенсации ипотечного кредита Работнику необходимо предоставить документы, установленные указанным пунктом Положения. В том случае, если работник не предоставил установленные п. 3.5.1 Положения документы, Организация не осуществляет выплату компенсации ипотечного кредита, а периоды работы без предоставления указанной компенсации включаются в отработку, поскольку обязательства Организации по предоставлению выплаты прекращаются. 

Согласно п. 5.2.5 Положения от 14.06.2019 г. компенсация ипотечного кредита является безвозвратной при условии, что работник по окончании данных выплат отработает в Обществе период времени, равный суммарному периоду выплаты компенсации ипотечного кредита. В иных случаях работник возмещает компенсацию ипотечного кредита в полном объеме, за исключением случаев, предусмотренных указанным пунктом Положения.

03.07.2020 г. стороны заключили дополнительное соглашение № 684 л/с, по которому работодатель обязуется компенсировать работнику часть затрат по ипотечному кредитному договору 

<

***> от 17.07.2017 г., а работник обязуется отработать у работодателя период времени, равный суммарному периоду компенсационных выплат, компенсация ипотечного кредита является безвозвратной при условии, что работник отработает в Обществе период времени, равный суммарному периоду выплаты компенсации ипотечного кредита, суммарный период выплат компенсации ипотечного кредита не может превышать 5 лет (л.д. 10-11).

На основании Договора о компенсации ипотечного кредита № 27/17и от 12.12.2017 г., распоряжений о компенсации части затрат по ипотечному кредиту № 4994к от 18.12.2017 г., № 771к от 30.01.2019 г. Общество выплачивало работнику ежемесячную компенсацию в период с 01.12.2017 г. по 30.11.2019 г. (24 месяца) в размере по сумма 

На основании дополнительного соглашения № 684 л/с от 03.07.2020 г. к Трудовому договору, распоряжений № 3229 от 30.06.2020 г., № 723к от 29.01.2021 г., № 4668к от 23.07.2021 г., № 538к от 25.01.2022 г., № 5584к от 27.07.2022 г. Общество выплачивало работнику ежемесячную компенсацию за периоды с 01.06.2020 г. по 31.11.2020 г. (6 месяцев), с 01.01.2021 г. по 30.06.2021 г. (6 месяцев), с 01.07.2021 г. по 31.12.2022 г. (18 месяцев). 

Работник получала компенсацию ипотечного кредита на протяжении 54 месяцев – с 01.12.2017 г. по 31.12.2022 г.

ФИО1 находилась в декретном отпуске в период с 01.01.2023 г. по 30.10.2023 г. (10 месяцев).

29.02.2024 г. трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 12). 

29.02.2024 г. стороны заключили соглашение о расторжении дополнительного соглашения № 684 л/с от 03.07.2020 г., по которому работник обязуется возместить работодателю затраченные последним на компенсацию ипотечного кредита денежные средства в сумме сумма в срок по 31.08.2024 г. (л.д. 13).

Выплата произведена не была. 

03.10.2024 г. истец направил ответчику претензию (л.д. 14-15). 

Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В рассматриваемом случае спорная компенсация не является безусловной выплатой. 

Условия, которые работодатель определил в Положении, и которые стороны согласовали в заключенных ими соглашениях для выплаты и возврата спорной компенсации не противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Соглашение от 29.02.2024 г. было заключено сторонами в последний день работы истца, в установленном законом порядке не оспаривалось и недействительным не признавалось, обязательно к исполнению. 

Истец по окончании выплат не отработала у ответчика 5 лет.

Работник осуществила частичную отработку периода получения компенсации ипотечного кредита: с 01.12.2019 г. по 31.05.2020 г. (6 месяцев, период, исчисляемый с момента прекращения обязательств по выплате, установленной распоряжением № 771к от 30.01.2019 г., до момента возникновения обязательств, установленных распоряжением № 3229 от 30.06.2020 г.), с 01.12.2020 г. по 31.12.2020 г. (1 месяц, период исчисляемый с момента прекращения обязательств по выплате, установленной распоряжением № 3229 от 30.06.2020 г. до момента возникновения обязательств, установленных распоряжением № 723к от 29.01.2021 г.), с 01.11.2023 г. по 29.02.2024 г. (4 месяца, период, возникший в связи с непредставлением работником документов, установленных п. 3.5.1 Положения № 178 от 14.06.2019 г.).

Оснований для отказа в иске не имеется. 

Компенсация подлежит взысканию в размере сумма

В силу ч. 1 ст. 98 ГК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, требование о взыскании с истца в пользу ответчика судебных расходов подлежит отклонению.  

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу адрес космические системы» (ИНН 

<

***>) задолженность в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 01.10.2025 г.

Судья: