Дело № 2-720/2018

Решение

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Шушкова Д.Н., при секретаре Курмашевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы за май, июнь, июль 2018 года в размере 31 540,45 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 16.06.2018г. в размере 853,08 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивируются тем, что истца работает в ООО «Лесопромышленный комплекс» с 03.02.2013г. За период с мая по июль 2018 года ей не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет 31 540,45 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Неправомерными действиями (бездействием) работодателя истице причинен моральный вред. 

В судебном заседании истица уточнила исковые требования и окончательно просила взыскать заработную плату за июнь, июль 2018 года в размере 20 912,94 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 853,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль 2018 года в размере 20 912,94 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 853,08 руб. согласилась, размер компенсации морального вреда считала завышенным и подлежащим уменьшению до разумных пределов.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истица с 03.02.2013г. работает в ООО «Лесопромышленный комплекс» по настоящее время.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из справки ООО «Лесопромышленный комплекс» от 05.09.2018г. следует, что задолженность работодателя по заработной плате составляет: за май 2018 года - 10 627,51 руб., за июнь 2018 года - 8989,96 руб., за июль 2018 года - 11 922,98 руб.

При этом из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 10 627,51 руб. уже была взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка № 25 Шарьинского судебного района от 06.07.2018г. На основании судебного приказа судебным приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь, июль 2018 года в размере 20 912,94 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 16.06.2018г. в размере 853,08 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 4000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1152,98 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль 2018 года в размере 20 912 (двадцать тысяч девятьсот двенадцать) рублей 94 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 853 (восемьсот пятьдесят три) рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 20 912 (двадцать тысяч девятьсот двенадцать) рублей 94 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 1152 (одна тысяча сто пятьдесят два) рубля 98 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарьинский районный суд.

Председательствующий: Д.Н. Шушков

Решение вступило в законную силу __________