Дело № 2-7677/2023

УИД: 50RS0052-01-2023-008432-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года г.о. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г., 

при секретаре судебного заседания Мамистовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к МУП г.о. Щелково «Межрайонный Щелковский водоканал» о взыскании недочисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к МУП г.о. Щелково «Межрайонный Щелковский водоканал» о взыскании недочисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя требования следующим. Истец работает в должности механика транспортного участка филиала МУП ЩМР «Межрайонный Щелковский Водоканал» - «Водоканал городского Округа Фрязино» (Основание: трудовой договор № от 1 июля 2015 г.)

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору, заключенным между работодателем руководителем филиала МУП г.о. Щелково «Межрайонный Щелковский водоканал» - «Водоканал городского округа Фрязино» и работником - ФИО1 ФИО7 1 марта 2023 года установлена повышенная заработная плата, подлежащая выплате ФИО2 за исполнение возложенной на него трудовой функции. Согласно п. 5.1 Соглашения за выполнение трудовых обязанностей работнику подлежит выплате 25 815 (двадцать пять тысяч восемьсот пятнадцать) рублей за час работы. Не смотря на действие нового соглашения, подписанного сторонами, работодатель продолжает выплату заработной платы без его учета.

В связи с изложенным, истцом в адрес работодателя направлена претензия, в которой истцом в добровольном (внесудебном) порядке произвести перерасчет и выплатить невыплаченную часть заработной платы за период с 1 марта 2023 года по настоящий день с учетом условий, определенных сторонами вышеуказанного соглашения.В ответ на претензию работодатель указал, что соглашение от 1 марта 2023 года содержит техническую ошибку, предложив подписать новое дополнительное соглашение.

Истец полагает, что действия работодателя противоречат достигнутому соглашению. Учитывая, что дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному 1 марта 2023 года установлена почасовая оплата труда, для расчета подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы необходим табель рабочего времени, держателем которого является работодатель.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с МУП городского округа Щелково «Межрайонный Щелковский Водоканал» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату, установленную дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 1 июля 2015 года за период с 1 марта 2023 года по дату вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика МУП г.о. Щелково «Межрайонный Щелковский водоканал» ФИО4, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения иска ФИО3 по доводам представленных в материалы дела возражений на исковое заявление, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме. 

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 01.07.2015 между ФИО3 и МУП г.о. Щелково «Межрайонный Щелковский водоканал» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО3 был принят по основному месту работы на должность механика транспортного участка с окладом 23 900 рублей в месяц (л.д. 8). 

01.03.2023 г. ФИО3 и МУП г.о. Щелково «Межрайонный Щелковский водоканал» было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.07.2015, согласно которому внесены изменения в раздел 5 трудового договора: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается в соответствии со штатным расписание тарифная ставка 25 815 (Двадцать пять тысяч восемьсот пятнадцать рублей 00 копеек за час работы…» (л.д. 9). 

Согласно штатного расписания от 01.03.2023 г., утвержденного руководителем МУП г.о. Щелково «Межрайонный Щелковский водоканал» должностной оклад механика ремонтно-транспортного участка установлен в размере 25 815 рублей в месяц(л.д. 45-49). 

Учитывая, что штатным расписанием должностной оклад механика ремонтно-транспортного участка установлен в размере 25 518 рублей в месяц, суд соглашается с доводами ответчика о том, что в дополнительном соглашении от 01.03.2023 г., заключенном с ФИО3 МУП г.о. Щелково «Межрайонный Щелковский водоканал» была допущена опечатка вместо верной установленной оплаты 25 518 рублей в месяц указано неверно- 25 518 рублей в час.

18.07.2023 ФИО3 работодателем было предложено подписать дополнительного соглашения с правильной расшифровкой суммы заработной платы (л.д.50). От подписи данного дополнительного соглашения истец отказался, о чем, в его присутствии был составлен акт от 18.07.2023 г. (л.д.51). 

Установлено, что за весь период времени, начиная с 01.03.2023 г., все выплаты истцу производились в полном объеме в соответствии с должностным окладом 25 815 рублей согласно штатного расписания от 01.03.2023 г., утвержденного 27.02.2023 г. и фактически отработанному времени.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО3 выплачена в полном объеме, исходя из установленного оклада в размере 25 815 рублей в месяц. 

В связи с чем, оснований для взыскания задолженности по заработной плате у суда не имеется.

В виду того, что со стороны ответчика не было допущено нарушений трудовых прав и законных интересов истца, производные требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к МУП г.о. Щелково «Межрайонный Щелковский водоканал» о взыскании недочисленной и невыплаченной заработной платы-оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд в течение одного месяца через Щёлковский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Н.Г. Разумовская