Дело №... 

Поступило в суд 16 сентября 2019 г.

УИД 54RS0№...-36

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе

Председательствующего судьи Пыреговой А.С.

при секретаре Лебедевой Е. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «ФИО2.» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку её выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «ФИО2.», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей 25 коп., а всего сумму в размере ... рублей 25 коп.

В обоснование своих требований указал, что в сети Интернет в начале ДД.ММ.ГГГГ г. он нашел объявление о том, что ООО Строительная компания «ФИО2.» приглашает на работу вахтовым методом в 

<

адрес> электрогазосварщиков с заработной платой ... рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ с ним был подписан трудовой договор №..., в котором содержались сведения о размере должностного оклада, тарифной ставке, режиме работы. 

ДД.ММ.ГГГГ с ним был подписан еще один трудовой договор за тем же номером, в котором устанавливалась иная тарифная ставка, прежний рабочий коэффициент и надбавка. 

При этом устно ему было обещано, что фактически размер его заработной платы будет составлять ... рублей, то есть часть заработной платы будет выплачиваться «в черную».

Фактически он работал у ответчика в течение 2-х месяцев по 10 часов в день без выходных. 

В дальнейшем заработная плата ему выплачивалась не своевременно и не в том размере, который был оговорен при приеме на работу. 

За 2 месяца работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено ... рублей вместо ... рублей. Невыплаченная сумму составляет ... рублей (... рублей – ... рублей).

Поскольку указанная сумма не выплачена до настоящего времени, полагает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей 25 коп. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме. Также пояснил, что полагает, что истцом представлены доказательства, подтверждающие, что его размер заработной платы составлял ... рублей ежемесячно. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля, который также работал совместно с истцом.

Кроме того, истцом представлены табели учета рабочего времени, из которых следует, что истец фактически приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем за ДД.ММ.ГГГГ г. он отработал фактически 10 дней без выходных. Исходя из расчета, представленного истцом за указанный период времени ответчиком не выплачена заработная плата в размере ... рублей 00 коп. 

Факт того, что он фактически работал в ДД.ММ.ГГГГ г. подтверждается справкой АО «Сибирская нефтегазовая компания», согласно которой ФИО1 произвел заезд на охраняемую территорию ДД.ММ.ГГГГ в 12 час 30 мин и выехал ДД.ММ.ГГГГ. 

За ДД.ММ.ГГГГ г. он фактически отработал 31 день, что также подтверждается представленным табелем учета рабочего времени. В связи с чем задолженность ответчика по заработной плате составляет ... рублей 38 коп. с учетом выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... рублей 98 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком фактически выплачено ... рублей 61 коп., в то время как с учетом отработанного времени размер заработной платы истца составил ... рублей 70 коп., в связи с чем переплата составляет ... рублей 91 коп.

В связи с чем, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет ... рублей 47 коп. (... рублей + ... рублей 38 коп. – ... рублей 91 коп.).

Представитель ответчика ООО Строительная компания «ФИО2.» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил суду письменный отзыв и дополнительные пояснения, в соответствии с которыми полагает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, является трудовой договор, который заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.

Таким образом, доказательствами, подтверждения размера заработной платы могут быть первичные документы бухгалтерского учета либо соглашения, заключенные между работником и работодателем, то есть те, которые относятся к конкретному работнику.

В обоснование заявленных исковых требований истцом ФИО1 представлен трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ООО Строительная компания «ФИО2.», в соответствии с условиями которого истец должен приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика. В соответствии с разделом 4 указанного трудового договора истцу должен быть установлен должностной оклад в размере ... рублей, тарифная ставка в час ... рублей 25 коп., тарифная ставка в день ... рублей, районный коэффициент в размере 1,7 в месяц и процентная надбавка в размере 10 %. 

Режим работы был указан следующий: сменный график работы три месяца через месяц, пятидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы не более 8 часов в день. 

Кроме того, истцом в материалы дела представлен трудовой договор №..., заключенный между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец должен приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика. В соответствии с разделом 4 указанного трудового договора истцу установлена тарифная ставка в час 76 рублей 39 коп., районный коэффициент в размере 1,7 в месяц и процентная надбавка в размере 10 %. 

Режим работы был указан следующий: сменный график работы три месяца через месяц, шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы не более 12 часов в день. 

Стороной ответчика также в материалы дела представлены следующие документы: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №... от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика с тарифной ставкой ... рублей 39 коп., северной надбавкой 10% и районным коэффициентом 1,7. В качестве основания указан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №....

Также представлены табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., подписанные ФИО4 и утвержденные генеральным директором ООО Строительная компания «ФИО2.» ФИО5

Так из представленных табелей учета рабочего времени следует, что истец ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. отработал ... часов по 9 часов ежедневно с двумя выходными в неделю. За ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал ... час по 7 часов ежедневно с одним выходным днем. 

Кроме того, из личной карточки работника, составленной ДД.ММ.ГГГГ следует, что она заведена на ФИО1 на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ Данная личная карточка работника содержит подписи непосредственно самого истца ФИО1 

Из представленных ответчиком платежных поручений следует, что истцу ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. была выплачена заработная плата в размере ... рублей 98 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – ... рублей 61 коп.

Также представлены расчетные листки за июль и ДД.ММ.ГГГГ г., из которых следует, что

- за ДД.ММ.ГГГГ г. размер заработной платы истца составляет ... рублей 98 коп., отработано 27 дней – 239 часов, оплата по тарифной ставке в час составила ... рублей 21 коп., северная надбавка – ... рублей 72 коп., районный коэффициент – ... рублей 05 коп.

- за ДД.ММ.ГГГГ г. размер заработной платы истца составляет ... рублей 61 коп., отработано 23 дня – 161 час, оплата по тарифной ставке в час составила ... рублей 79 коп., северная надбавка – ... рублей 88 коп., районный коэффициент – 8 ... рублей 15 коп.

На основании приказа ООО Строительная компания «ФИО2.» №... от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом ФИО1, уволен ДД.ММ.ГГГГг. на основании заявления работника. 

Таким образом, из представленных суду доказательств следует, что истец ФИО1 был трудоустроен в ООО Строительная компания «ФИО2.» именно по трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении №... от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой работника, а также непосредственно самим трудовым договором, в котором содержится подпись самого истца, как и в личной карточке работника, в котором указан номер и дата заключения трудового договора.

Каких-либо относимых и допустимых доказательств, подтверждающих, что истец был трудоустроен именно на основании договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат.

Кроме того, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы составляет не более 8 часов в день, а продолжительность работы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляет не более 12 часов в день. Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ г. истец фактически ежедневно работал 9 часов в день.

Из собственных пояснений истца следует, что он ежедневно работал фактически 10 часов в день.

Таким образом, если исходить из пояснений истца и его позиции о том, что он работал на основании трудового договора, предусматривающего ежедневно не более 8 часов в день, то можно придти к выводу, что в данном случае работодателем было бы допущено нарушение трудовых прав работника, что недопустимо и влечет соответствующую ответственность. 

Относительно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал шесть дней в неделю, что также соответствует условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающего шестидневную рабочую неделю.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора.

В данном случае приказ о приеме ФИО1 на работу полностью соответствует условиям заключенного с ним ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №....

В связи с чем суд полагает необходимым руководствоваться в данном споре трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ

Довод истца ФИО1 о том, что фактически трудовой договор был заключен с ним ДД.ММ.ГГГГ и он приступил к работе и выполнению своей трудовой функции именно с ДД.ММ.ГГГГ, а также довод о том, что согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. ежедневно он фактически отработал 10 часов суд полагает не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В подтверждение данных доводов истцом представлены табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., в котором указано, что фактически истцом отработано 75 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также представлен табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., из которого следует, что истцом отработано 310 часов без выходных.

Вместе с тем суд полагает, что представленные истцом табели учета рабочего времени не могут быть надлежащими доказательствами, поскольку не содержат ни подписи лиц, ответственных за ведение табелей, ни печати самой организации.

Кроме того, представленные истцом табели учета рабочего времени содержат подписи прораба ООО СК «СЭСК», сведений об ответчике данные табели учета рабочего времени не содержат.

Представленные же ответчиком ООО Строительная компания «ФИО2.» табели учета рабочего времени содержат подписи ответственных лиц и печать организации. 

Также истцом в подтверждение своих доводов о том, что он фактически приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ представлена справка АО «...», из содержания которой следует, что ФИО1 на основании имеющихся записей в журнале регистрации учета посетителей КПП Пырейного месторождения, произвел заезд на охраняемую территорию ДД.ММ.ГГГГ в 12 час 30 мин и выехал ДД.ММ.ГГГГ в 04 час 59 мин.

Вместе с тем по мнению суда данная справка не подтверждает, что истец приступил именно к выполнению своих трудовых функций ДД.ММ.ГГГГ Доказательств, подтверждающих, что непосредственно местом осуществления истцом трудовой функции являлось Пырейное месторождение не представлено. Также из представленной справки АО «...» не следует, что ФИО1 произвел заезд на охраняемую территорию именно в связи с трудоустройством в ООО Строительная компания «ФИО2.», наличие каких-либо договоров, заключенных между ответчиком и АО «...» материалы дела не содержат. 

Кроме того, данные доводы истца опровергаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, подтверждающими, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли именно на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт работы истца в ДД.ММ.ГГГГ, соответственно требования истца о взыскании задолженности за ДД.ММ.ГГГГ г. удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате истца исходя из расчета, составленного истцом, в соответствии с которым за ДД.ММ.ГГГГ г. истцом фактически отработано 310 часов. 

Данный довод истца также опровергается представленными ответчиком в материалы дела табелями учета рабочего времени, которые признаны судом достоверными и допустимыми доказательствами. 

Разрешая спор, суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате исходя из ... рублей, поскольку представленные истцом в дело доказательства, с учетом объяснений сторон и свидетелей, не подтверждают нарушение прав истца о неполучении в полном объеме заработной платы, напротив доводы истца о том, что размер заработной платы ежемесячно должен был составлять ... руб., опровергаются представленными ответчиком расчетными листками.

При этом, в расчетных листах указаны составляющие заработной платы, количество отработанного времени, размер районного коэффициента и размер северной надбавки. 

Получение заработной платы в указанном размере истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, а также было подтверждено представленными платежными поручениями. 

Из представленных суду доказательств, в том числе расчетных листков, следует, что заработная плата, размер которой определен трудовым договором, ответчиком истцу на момент увольнения, выплачена, правовых оснований для взыскания заработной платы исходя из размере ... рублей не имеется.

При заключении трудового договора с ФИО1, работнику была установлена тарифная ставки согласно штатному расписанию.

При этом трудовой договор ФИО1 был подписан лично, доказательств иному истцом в ходе судебного разбирательства не представлено. 

Установленный истцу размер заработной платы, определенный трудовым договором, в суде опровергнут не был.

Ссылки истца на то, что у него имелась договоренность с работодателем о заработной плате в ином размере не нашли своего объективного подтверждения.

Показания допрошенного свидетеля ФИО6. о наличии договоренности относительного заработной платы в размере ... рублей, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку из пояснений данного свидетеля не следует, что он получал заработную плату исходя из указанного размера. Сведений о том, что заработная плата при приеме на работу истца работодателем установлена в большем размере, ни трудовой договор, ни иные официальные документы ответчика не содержат, не признаны они и представителем ответчика в судебных заседаниях. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ допустимых и относимых доказательств, подтверждающих наличие договоренности между работником и работодателем об установлении заработной платы в размере ... рублей, не представлено.

В связи с чем требования истца о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате удовлетворению не подлежат.

Требование о взыскании компенсации за задержку выплату заработной платы в полном объеме на основании ст. 236 ТК РФ является производным в данном случае от основного требования, в связи с чем удовлетворению также не подлежит. В данном случае суд исходит из оснований заявленных истцом требований о взыскании задолженности исходя из заработной платы в размере ... рублей. 

На наличие каких-либо иных оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы истец в судебном заседании не ссылался, обосновывая свои требования тем, что размер его заработной платы должен составлять ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Строительная компания «ФИО2.» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку её выплаты отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья А.С. Пырегова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ