24RS0002-01-2018-004831-64

2-4242 (2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2018 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: 

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, допущенного к участию в деле на основании письменного заявления истца (л.д. 12),

при секретаре Сватковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер №1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» (КГБУЗ «КККВД № 1», учреждение) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что по трудовому договору от 01.01.2006 г. принята на работу в учреждение на должность 

<

данные изъяты>.В период с 01 апреля 2018 г. по 31 августа 2018 г. ответчиком были допущены нарушения в части выплаты заработной платы, которая работодателем выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, что нарушило ее права. В связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит взыскать с КГБУЗ «КККВД № 1» недополученную заработную плату за период с 01 апреля 2018 г. по 31 августа 2018 г. в размере 30 183, 36 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 764, 65 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. (л.д. 2, 3).

В судебное заседание истец ФИО1, уведомленная о дате и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 12).

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании заявленные требования в полном объеме поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика КГБУЗ «КККВД № 1», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания судебным сообщением (л.д. 10, 13), в суд не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя КГБУЗ «КККВД № 1» (л.д. 16).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г. был установлен в сумме 9 489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной ФИО1 заработной платы, с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: в апреле 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 01.01.2006 г. ФИО3 была принята на работу в КГУЗ «КККВД № 2» на неопределенный срок на должность 

<

данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор № 71 (л.д. 5). 

По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 1 175 руб., надбавки к заработной плате: РК – 30 %, СН 30 %, за медицинский стаж – 30 %, за вредность – 12%.

На основании распоряжения Правительства Красноярского края № 1134-р от 30.12.2009 г краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 2» реорганизовано путем слияния в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1», и переименовано в филиал № 1 краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» с 08.04.2010 г.

30 декабря 2011 г. ФИО4 вступила в брак с 

<

данные изъяты>, ФИО4 после заключения брака присвоена фамилия ФИО1 (л.д. 6).

Согласно п. 7.5 коллективного договора КГБУЗ КККВД № 1 на 2015-2018г.г., заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 10-го и 25–гочисла каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день перед выходными и праздничными днями (л.д. 17-20).

Производственным календарем на 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: апрель 2018 г. – 167 часов, май 2018 г. – 159 часов, июнь 2018 г. – 159 часов, июль 2018 г. – 176 часов, август 2018 г. – 184 часа.

ФИО1 в апреле, мае, июне, июле, августе 2018 г. отработана норма рабочего времени в полном объеме.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойи невыплаченной заработной платы за период с апреля 2018 г. по август 2018г. составляет 30 183, 37 рубля, процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы – 729, 08рублей, согласно расчету:

Период начисления 

Сумманачисленная 

Сумма,подлежащая выплате 

Недополученная сумма 

Сумма денежной компенсации (с 11 числа месяца, следующего за расчетным, по 31.08.18) 

апрель 2018 г. 

11 016, 00 

15 182, 40 

4 166, 40 

227, 55 

май 2018 г. 

11 162, 99 

17 860, 80 

6 697, 81 

268, 69 

июнь 2018 г. 

11 163, 00 

17 860, 80 

6 697, 80 

168, 34 

июль 2018 г. 

11 550, 12 

17 860, 80 

6 310, 68 

64, 50 

август 2018 г. 

11 550, 12 

17 860, 80 

6 310, 68 

0, 00 

Итого 

56 442, 23 

86 625, 60 

30 183, 37 

729, 08 

При этом, суд не может согласиться с произведенным истцом расчетом суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку он произведен неверно, в связи с чем, размер суммы денежной компенсации определен исходя из произведенного судом расчета.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 5 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом, с КГБУЗ "«Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер №1»" в пользу ФИО1 подлежит взысканию 30912, 45 руб. (30 183, 37 руб. задолженность по заработной плате + 729,08 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы+ 1000 руб.компенсация морального вреда).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, задолженность по заработной плате на сумму 19319 рублей 16 копеек (6697,80+6310,68+6310,68) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 427, 37 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения«Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер №1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 30 183 рубля 37 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 729 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., всего 31 912 (тридцать одну тысячу девятьсот двенадцать) рублей 45 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер №1» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1 427 (одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей 37 копеек. 

Решение суда в части взыскания с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения«Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер №1» в пользу ФИО1 заработной платы за период с июня по август 2018 года в размере 19319 рублей 16 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья подпись Е.П. Матушевская