Дело № 2-320/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Огородниковой М.С.,

при секретаре судебного заседания Барановой К.И.,

с участием старшего помощника прокурора Омского района Омской области Соловьевой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 31 января 2017 года гражданское дело по иску Прокурора Омского района Омской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостовик-Стройресурс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Омского района Омской области обратился в Омский районный суд Омской области с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостовик-Стройресурс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14207 рублей 87 копеек. В обоснование иска указано, что Прокуратурой Омского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой в деятельности ООО «Мостовик-Стройресурс» выявлены нарушения трудового законодательства. Решением 

<

данные изъяты> районного суда от 20.10.2016 по делу № в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2015 года - 16 251,89 рубль, март 2015 года - 6 133 рубля, апрель - 30 000,90 рублей, за май 2015 года - 30 000,76 рублей. Согласно п. 3.2. Положения «Об оплате труда» ООО «Мостовик-Стройресурс», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором, заработная плата работникам ООО «Мостовик-Стройресурс» выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет. Аванс до 30 числа каждого месяца, окончательный расчет осуществляется 15 числа следующего месяца. На момент вынесения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты за февраль 2015 составил 1752,50 рубля, за март 2015 года составил 1295,87 рублей, за апрель 2015 года составил 5703,5 рубля, за май 2015 года составил 5 456 рублей. Учитывая, что ООО «Мостовик-Стройресурс» нарушен срок выплаты заработной платы, размер денежной компенсации за задержку выплаты составляет 14 207,87 рублей

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора Омского района Омской области Соловьева К.В., поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просила суд об их удовлетворении. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Мостовик-Стройресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил. 

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотрение дела при указанной явке в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражали остальные участники процесса.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 1 ст. 44 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что решением 

<

данные изъяты> районного суда Омской области от 20 октября 2015 года по гражданскому делу № были удовлетворены исковые требования прокурора Омского района Омской области, с ООО «Мостовик-стройресурс» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2015 года – 16251,89 рублей, за март 2015 года – 6133,00 рублей, за апрель 2015 года – 30000,90 рублей, за май 2015 года – 30000,76 рублей, на общую сумму 82386 рублей 55 коп. 

Решение суда вступило в законную силу 26.11.2015 года.

Решением 

<

данные изъяты> районного суда Омской области от 20 октября 2015 года по гражданскому делу № установлено, что 12.01.2015 между ООО «Мостовик-Стройресурс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Мостовик-Стройресурс» на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно п.п. 8, 9 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12000 рублей ежемесячно. Работнику ежемесячно выплачивается приработок, размер которого зависит от личного вклада работника в производственно-хозяйственный и финансовый результат работы подразделения, поощрительные выплаты на условиях, содержащихся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работника организации. 

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 04.06.2015, 

<

данные изъяты> ФИО1 была уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно п. 3.2. Положения «Об оплате труда» ООО «Мостовик- Стройресурс, утвержденного 05.11.2014 года, заработная плата работникам ООО «Мостовик-Стройресурс» выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет. Аванс до 30 числа каждого месяца, окончательный расчет осуществляется 15 числа следующего месяца.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в нарушение требований трудового законодательства ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанность по выплате истцу заработной платы.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истцов, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с февраля по май 2015 года составляет 14207 рублей 87 копеек.

Суд соглашается с представленным расчетом, считает его верным.

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Мостовик-Стройресурс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14207 рублей 87 копеек.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 568 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Омского района Омской области удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостовик-Стройресурс» в пользу ФИО1 в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 14207 рублей 87 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостовик-Стройресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 568 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.С. Огородникова

Решение в окончательной форме изготовлено 05.02.2017 г.