дело № 2-2889/18

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе: 

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Шариповой О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бот ФИО4 к ЗАО «Компания «ЕВРОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

Установил:

Бот А.Е. обратился в Щелковский городской суд с иском к ЗАО «Компания «ЕВРОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что между ним и ЗАО «ЕВРОСТРОЙ» был заключен трудовой договор № от 03 августа 2017 года, в соответствии с которым истец работал в должности старшего производителя работ с должностным окладом в размере 80 500 рублей.

02 апреля 2018 года трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

При увольнении полный расчет не был произведен, за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере 210 337,23 рублей.

До настоящего времени задолженность не погашена.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 210 337,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен по юридическому адресу, сведения о котором содержатся в ЕГРЮЛ, корреспонденция возвращена в связи с отсутствием адресата.

В соответствии с п.3 ст.54 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Как указано в п.68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах суд полагает ответчика надлежаще извещенным о дате и времени судебного заседания.

Поскольку ответчик об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, с учетом мнений истца, суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 03 августа 2017 года между ЗАО «Компания «ЕВРОСТРОЙ» и Бот А.Е. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность старшего производителя работ в отдел производственного контроля обособленного подразделения «ФИО5 (л.д.30-36).

Согласно п.4.1 договора, работнику установлен должностной оклад в размере 92 000 рублей в месяц.

Согласно п.4.2 договора, работнику устанавливается доплата за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада 80 500 рублей, что составляет 3 220 рублей в месяц.

02 апреля 2018 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника (приказ № от 02 апреля 2018 года) (л.д.37).

Из расчетного листка следует, что на момент увольнения за предприятием числилась задолженность по заработной плате в размере 210 337,23 рублей (л.д.40).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена, ответчик каких-либо возражений по существу заявленного требования не заявил, сумма задолженности ответчиком не оспорена, в соответствии с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае моральный вред причинен истцу задержкой выплаты заработной платы, в связи с чем подлежит взысканию, при этом иных доказательств причинения морального вреда не требуется.

Суд полагает правомерным взыскать с ЗАО «Компания «ЕВРОСТРОЙ» в пользу Бот А.Е. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая данную сумму соответствующей допущенному нарушению прав истца.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 603,37 рублей, исходя из присужденных сумм.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Компания «ЕВРОСТРОЙ» в пользу Бот ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 210 337 (двести десять тысяч триста тридцать семь) рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ЗАО «Компания «ЕВРОСТРОЙ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 603 (пять тысяч шестьсот три) рубля 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.Ю.Кулагина